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主题：【讨论】网友对选拔年青干部的认识 -- 红星
先看国家法律、法规之相关规定
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上”;（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
再来看“网帖曝山东新泰提7个副局长6个80后 最年轻23岁”外链出处
23岁女科员升副局长受质疑
近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。昨日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。
7个副局长 6人是80后
网友“andybigfan”在网上的帖子中展示了一份名为《新泰市公开选拔领导干部拟任人选公示》，称在公开报名、资格审查、统一考试、组织考察基础上，经新泰市委研究，拟任用7名同志担任副局级领导职务。
网友发现，最年轻的副局长王然2008年8月30日才通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员不足2年。
记者登陆新泰市政府网站，找到了这份公示，拟任的7位副局长或副院长有6名是80后，原职务多为办事员、书记员、科员等基层职务，拟出任法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资产管理局的副局长。其中，年龄最小的是王然，女，山东新泰人，1986年7月出生，大学学历，管理学学士、经济学学士。
面试成绩远高于笔试
记者在新泰政府网站上找到的相关公告显示，王然参加此次考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分，而2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88，两次考试的面试成绩都远高于笔试成绩。
昨日下午，记者致电新泰市委组织部，希望能采访到这6名80后，一位葛姓负责人表示必须请示领导，截至记者19:00发稿时，仍未收到答复。记者致电到最年轻的副局长王然所在的新泰市国有资产管理局，工作人员称其还没有上班，并不了解此人。
。。。。。。
新泰几个80后的，首先是资格问题，基本上都不符合这个规定。
当然还有程序问题，参照面试、面谈法律法规规定“中共中央办公厅关于印发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（中办发[2004]13号）”外链出处
第十五条 考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
第十六条 笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。 第十七条 笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。
第十八条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选与选拔职位的比例一般为5：1。
第十九条 面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。
第二十条 面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。
同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。
第二十一条 面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。
第二十二条 根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。
第二十三条 笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。
第二十四条 市（地）、县（市）公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一级党委组织部门统一组织考试。
第四章 组织考察
第二十五条 根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3：1。
第二十六条 组织（人事）部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。
第二十七条 实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。
第二十八条 考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象[SIZE=3]面谈[/SIZE]等方法进行。
面试与面谈不一样。
再来看泰安市官员如何辩解
至于P民可以有想法，就把那些想法当屁放掉好了。接班抢权、卡位要抓紧,自己组织的考试都可以做到60分多一点嘛，面食个个是很优秀的，主要是它们家里当官的长辈DNA好啊, 再说龟腚下面是什么？王8蛋吧
想要公平很难可以在限定政府权力的方面下功夫，当然也知道很难。就业考上了公务员就是铁饭碗大家都去抢，有这方面优势的还能不近水楼台先得月啊，这就形成了接班族，交叉选拔族，没有办法呀。
安原：新泰市此前请示了泰安市中级人民法院政治部组织人事处，答复是：“具备担任法官的资格条件”。刘婷婷除了已年满２３周岁外，２００８年９月还通过了司法考试，２００９年２月取得《法律职业资格证书》。
记者：一些网民提出，作为新提拔的新泰市国有资产管理局副局长，２３岁的王然是某市委组织部副部长的儿媳妇。王然，这是真的吗？
王然：可笑！我还没有男朋友呢。我的父母都是农民，我２００３年考入山东工商学院，主修人力资源管理，辅修金融学。２００７年我就考上了公务员，至今工作３年，而网上有些人猜测我２００８年考上的公务员，是错误的。
记者：王然，有网友质疑两次面试成绩都比笔试成绩高，你能否解释是怎么回事？
王然：在参加这次考选前，我一直在准备国家公务员考试，所以准备得比较充分，我的笔试和面试都是第一名。面试成绩比笔试高，不只我一个人，考国有资产管理局副局长入围的１０人，面试成绩都比笔试高，因为这是两次不同考试，面试考官和笔试评卷者不是一批人。
“网友发现，王然2008年8月30日才通过公务员考试进入新泰市纪委工作”，可能是将她通过公务员考试和进入新泰市纪委工作两个事件的时间混为一谈，否则王然“２００７年我就考上了公务员，至今工作３年，而网上有些人猜测我２００８年考上的公务员，是错误的”就是在说谎。相对而言，我更相信后者的真实程度。说句实话，我支持网友爆料，但对爆出的料有多少水分，还是比较警惕的。现在不少爆料文就是“九真一假”，从比重看，虽然大部分是事实，但假的部分往往才是最要命的。
“２００７年我就考上了公务员，至今工作３年，而网上有些人猜测我２００８年考上的公务员，是错误的”
2007年毕业，7月份上班，到目前充其量说是2年半多点，“虚工龄”3年。呵呵。
不过这只是鸡蛋里挑骨头了。
从选拔年轻干部的角度出发，公开竞聘，公开竞争是个好事情，23岁担任副科级也不是太夸张，没什么。现在选拔副科级以上干部都要求具备全日制学历，县里（市）的全日制本科的学生还是少呀，进入公务员序列的更少，还有一些80后的小朋友在政治舞台上还嫩的冒水珠呀，所以成熟一点的，有一些家庭背景的，更熟悉一些运作机制的脱颖而出算不上稀奇。
但是要注意的一点是新泰一个县级市，副科级干部算是“大”官了，并且国资局、法院在科局中也能算得上前列的，很多人都是40多岁，快退休了都没混上副局长，就算混上的也得30多岁，突然有23岁的年轻人上来，的确有些让人“心动”。
对新上任的年轻人的考验也是相当严峻的，预祝他们工作顺利吧！
6岁读书（算小的了）
+6年小学+6年中学+4年大学
=22岁
算她读书厉害，小学调级、中学跳级
20大学毕业（可是他的大学又是一般，说明读书也一般，该项可以很明白的剔出）
按照 办事员3年 科员3年 。。。资格流程
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
他23岁 不够格 参与 岗位竞聘（规则下，除非改变中央那个公务员管理规章）
到推 （即时3年工作算头年和尾年），6年他也需要3年
也就是说他：
需要跳级2年
而且3年（头尾都算任1年的工作经历）工作算作6年
这样他也不够格
领导职务和非领导职务有区别：
。。
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
。。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
。。
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
不过还有
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
按照新泰当地所依托的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，也确实有
看怎么解释吧。
另外关于不到22岁大学毕业的问题，我个人感觉这个并不罕见。我的大学同班同学，年龄相差最大的大概也能有5年。我的几位同学，从未跳过级，但是5岁上五年制小学、也是20岁就大学毕业。这跟他们是否就读著名大学、成绩一般与否没有太大的关系。
[QUOTE][按照新泰当地所依托的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，也确实有
第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。/QUOTE]
他工作人员
在县级
只能报上一级职位也就是副股级（县级单位科长）
越一级报科长（以前叫股长） 需满4年
越2级，也就是连生3级 到副科级干部（副院长、副局长）需要多少年
1年就可有资格牛的不能再牛了
硕士生直接授副主任科员，博士生直接授主任科员，办事员是高中学历
科级是最小的领导干部级别，她从科员升副科并没有越级
县级的单位
升级都是
有股级这个过度的，县单位都是有科长、所主任（股级）的
连这个都没有过程，难道不是越级
你认为没有，估计都是大城市大单位，办事员转为科长（科级）吧
中央部委能直接转 县处级干部呢（因为部里除了办事员就是处级干部了）
可是他是县级单位，不是省部级单位
你明白不？
还有
是吗？ 客观现实肯定是有的，而且人数很多。不知道你的这个制度那里来的
公务员职务序列不管放到哪一级都是一样的。这是《公务员法》规定的。股长不在公务员职务序列内，科员跟副科长就差一级。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
(2)地方：8个等级，最低为副科。
这是领导层次
还有非领导层次，不光是办事员一个层次，你的明白，估计你也就是不食烟火的“士者、高人”
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县级单位我干下海口
全国上千个县
上几十万个单位
100%都有股级这个职位的（含副）科长（主任）之类的岗位
非领导职务层次在我上面那个帖子里写的很清楚了，我再写一遍，你要看不见我也没办法。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。