主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

肯定选择第一种人提升。原因如下：

第一种人：

1、能让我省心；

2、我不是很明白，能力究竟是什么东西；（群体中，均是存在所谓的二八理论，如果都是硕士毕业，你说有人的能力差吗？）

3、只要用心，都可以培养；

所以，请放心，踏实肯干的人不一定有前途，但是，不踏实肯干的人，一定没有前途。

踏实肯干的下属当然是每个老板最喜欢的，能出活儿又不添麻烦嘛。

但并不意味着你的贡献就不会被低评了和你就能掌握上升的优先权的。

我个人觉得：

1。既要实干也要会总结经验，要坚持常常把自己干的出色的业绩做个“备忘录”。要苦练用极精练的语言把要点讲明白的技能。

2。在指导下属，与同级交流或向上级汇报时要能见机行事地不时地把自己的经验用“体会分享”的方式表现一下，但还是要抱虚心好学和谦和的态度。

3。时时处处观察和发现自己有兴趣和能发挥特长的机遇，在准备充分的前提下主动出击。

老实人和“老好人”“老黄牛”，苦干实干和“蠢干”“白干”并不是一回事。

我认为：让真正实干的雇员能获得公正的评价和提升应该是衡量公司文化是否健康的试金石，也是公司追求发展的生命线。老板固然应该能够鉴“马”识才，而下属也应该坚持实事求是和主动上进，不要盲目自卑和处於被动。双方的良性互动是要靠双方的共同努力才能实现的。

该跳的时候跳

我就喜欢“1，踏实肯干的”。想跳槽……由他去。提拔人首先要考虑“忠诚”……学TRUMP。

一定有前途。不踏实不肯干，在这个单位或许有前途，单位倒了到别的单位一定没前途

看起来这个问题有点悖论的意思。

公司毕竟是盈利为目的，作为领导或者上司就会受到盈利方面的压力，大体上来说，还是会找能干活的人。否则，领导的领导也会开掉他。

如果他的手下都是随时想跳的人，团队就不够稳定，效率就有限。真正的踏实肯干，应该是在位置上就认认真真的做，并不是一辈子不变。而是可能在换了地方跳了槽后，还是照样踏实肯干。有这样的素质，我看简直就是宝物，一定会有人看重。

反正在公司里什么都“迟钝”，

说是非——反应迟钝

吃饭时间——反应迟钝

工作时——反应迟钝

下班——反应迟钝

被人占便宜——反应迟钝

和老板谈话——反应迟钝

出了公司就切莫迟钝，这不是搞笑贴，你可以在工作中验证一下，这是本人的经验，希望能对你有帮助。

肯干又忠心的下属啊。

老板压得住又能干肯干的最有前途，压制不管是专业还是政治手段获得，一般来说老板最喜欢专业能力强却迂腐拙于交际的人，用走狗当牵制手段。要是智商清商都高了，不给实质性的胡萝卜就管不住了，再者可以通过外界获取某些东西，因此多数会选择决裂。其实清商对大多数人很简单，就是不损害自己地位前提下损公肥私利益交换的能力，智商或专业能力足够，知道这点胆子大点就可以稳坐中层。中层以上，情商和智商基本成正比，反之则不行。

这是小环境

大环境是行业和公司所处地位，老板在行业内水平等。跟着狼吃肉，跟着狗吃屎，后者比较擅长窝里斗，尽可能的压榨员工。前者再坏，为了自己利益吃相也不能那么难看。大公司上升空间大但天花板是中层，野心不够的老板会利用它们压制埋没废掉人才。

想出人头地，早晚自己干，拙文——踩着组织出人头地

http://www.talkcc.com/article/2616795

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想出人头地，早晚自己干，拙文——踩着组织出人头地

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还不肯给你应得的东西的话，那么你就跳槽吧。因为你充足的资本

必须先体现出你不可替代的地方

小匪打算做第三种人