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主题：【整理】卢克文：日本危在旦夕！ -- 伯爵08
罢工绝对少不了！看看韩国的工会组织。他们比北美的工会强很多。工业空虚不是工会导致的，产业转移是美国企业发展决定的。美国汽车行业的问题不是工会，更多的是公司管理层的问题。管理层帅锅工会，然后通过媒体污蔑工会。工会实际上保护了不少美国的本土制造企业。
会拒绝转班吗？
会拒绝原本属于自己的工作被别的工人拿去干减少工时损失吗？
工人和企业之间的关系不仅有罢工不罢工的关系，更有对于事业的投入度的关系东方普遍有家的文化以企业为家的儒家文化观念，所以不管是工会组织还是工人个体的服从度都要比西方高很多，这就是东方制造业崛起的文化原因。
老兄这话说的，也不见得是内行啊。
这是德国人眼里的互联网思维吗？
我看不懂，但我深受震撼。
原来是日桑，哪你不讲逻辑，死鸭子嘴硬就可以理解，我为你的国家日暮西山深表同情！
拿DMi全程馈电油耗和几款日系混动对比的结果是低速油耗最低高速油耗最高，综合差不多
https://www.bilibili.com/video/BV1zY4y1W7uG
但是DMi加速比Prius快很多，能插电且电池也比较大在有条件充电的情况下日常上下班买菜可以纯电行驶，看起来优势还是比较明显
这很好理解，氢气是直接烧，汽油毕竟还要一个雾化过程。
所以氢燃料的优点是爆发力强，后劲不足（太占地方，同比车用油箱得放大四倍，后尾箱就没有啦）
所以液氢给火箭用是极好的。要达到氢气的能量密度宁德时代比亚迪们可能还需要80年。
干嘛不直接用电，我觉得业界“低碳环保”是不是走火入魔了，“节能”就抛到一边了么，没有碳就好了吗，终极目标应该是道家三宝之俭——节能吧？
中国有举国体制，中国人又聪明，不比体育比赛的体力要求，要赢很容易。
野蛮落后的中国又取得了一场耻辱性的胜利：
他们以压倒性的优势赢得了2019年世界技能大赛奖牌榜第一的成绩。
在全世界普及了智能化、自动化的流水线式现代作业的当下，
中国在表现落后生产力的手工作业比赛中获得了优势。
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中国原始、野蛮且不环保的生产方式，孕育了大量在没有有效降温方式、灰尘漫天、没有任何劳保措施、忍受着对人体有害声光污染的环境中工作的劳动者。
中国的官方高调宣传在此恶劣环境中劳动的人，称为“人口红利”。
有良心的学者们曽隐晦地说，这是“用浸透血汗的衬衣换取流水线上的波音”，
然而在官方的打压下，即便是这样小心翼翼地表达不满的声音，
最近也越来越少了。
有消息称，
上一个为此持不同意见的知名企业管理学大师“FANG FANG”已经被炮决在上海迪士尼城堡外。
而中国官方对此消息噤若寒蝉，未敢否认。
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与此同时，仍处于手工作坊式生产的中国，官方却对此引以为豪。
然而无论怎么严防死守，即便在中国也会被明主之光照耀。
“我们受到了来自美国越来越多的压力，因为他们对人民的保护太好了。”
据不敢透露姓名的北京某官员表示，
下一步他们将被迫把工作重心转移到给忍受艰苦环境的底层颁发奖状，以便要求其更加努力生产。
而在开明的西方国家，稍有良心的人都会发现这样一个有趣的现象：
中国大肆宣扬的所谓“民族之光”、“高科技企业”的华为公司，在欧美等地毫无建树，甚至业务范围大为萎缩。
这让北京的感到颜面无光——虽然华为公司本来就是一个皮包公司——业务的下滑只不过是撤下了它最后一块遮羞布——并给华为公司明面上的一把手REN先生“一点教训”。
有不愿透露姓名的知情人士称，华为公司明面上的一把手REN先生的独生女儿，因为害怕受到迫害，故而在正常签证到期后，滞留在加拿大已经两年。
遗憾的是，考虑到国际惯例、对中国政府主权的尊重以及对法制社会的坚持，美国政府没法为REN女士提供更多帮助。
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值得注意的是，
另一个野蛮国度，人权侵犯劣迹斑斑的俄罗斯，在该项手工作坊比赛中获得了第二名的位置，
这与其发动的、针对爱好和平与世无争的乌克兰的邪恶侵略战争行为相得益彰。
人们不禁感叹：
该项比赛似乎已经成为了国家愚昧程度的排行榜（参与该比赛的第三至最后一位的其他国家除外——大美丽国民主基金会注）。
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CNN还招人吗？
这个是氢能的最大优势。
氢气来源于水，这就解决了日本的能源短缺问题
技术名词，空调技术早已经是成熟技术。但成熟技术，中国却做得很不够。大型制冷空调设备，国内市场还是没有搞定，家用市场搞成了低成本低利润，赔本赚吆喝。
我个人很希望中国企业能生产出来大型商业制冷空调设备，占领国外市场，可现实是中国企业还差的太远，而且没有进取心。
所谓拒绝加班是拒绝没有加班工资的加班。你不愿加班，肯定有人愿意，让有加班愿意的人加班。根本没有什么儒家文化。企业管理还扯千年前的文化，扯淡也不能这样扯的。韩国也是这样。加班一定要付加班费！企业管理层不愿付出过多的加班费，这样企业才能有动力继续搞好管理工作。中国企业的加班文化，其实是管理层的能力低下的表现，和政府有关部门的不负责任的懒政。
我个人参加过工会工作，深刻体会到了工会对工人的保护和对企业管理的促进。