主题：Intel高调宣布2015工作AA超标完成 -- feebe

摘要：

去年的目标是，所有 new hires 要 40% have to be women or

underrepresented minorities (black, Latino, Native American).

结果实现了 43.1%

今年的目标是 45%

其实硅谷公司自愿还是被逼，都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非

underrepresented minorities的 new grad，不过照作弊的速度，拓展到 非 new grad 也就是时间问题。

想读英文可以看

http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270

导读

设置了 diversity-chief，也是VP级别

2008 开始考虑 工作AA

Employee diversity training

派雇员到老黑学习教计算机，同时将这些学校纳入招聘

内部有 resistors

http://www.usatoday.com/story/tech/2014/11/04/google-diversity-

$150 million plan的工作AA计划

http://money.cnn.com/2015/05/06/technology/google-diversity-pla

工作AA的网站

https://www.google.com/diversity/