主题：请教各位：对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理？ -- 铁手

这一两年,就喝西北风??

许多劳工跳槽被告，赔了大钱。

报道很多很多了。

这个问题必须要两说，分为拉人跳槽和商业机密两个部分

拉人跳槽部分：

首先要考察雇佣合同，如果没有附加条款且雇佣合同合法，拉跳者仅仅只需要履行合同中的违约条款。

倘若有附加条款，诸如若干年内不同从事同行业工作等等，那还要两说

如果雇佣合同的附加协议完全符合所在国（州）的法律，则拉跳者履行附加协议中的违约条款。

如果附加协议的某个条款和所在国（州）的法律抵触，那继续两说

倘若所在国（州）的相关法律解释为合同的某条款违法则整个合同为无效合同，那么附加协议无效。

倘若所在国（州）的相关司法解释为合同的某条款违法，则仅仅此条款及关联条款为无效条款，附加协议的其余条款成立。

商业机密部分：

这个更加复杂，要看所在国（州）法律的对于商业机密的定义以及所涉及机密的类型，倘若是专利，就是简单的侵权；如果是图纸等数据资料，就是盗窃；如果是客户。。。。

总结：这种官司通常会打很久，然后私下和解，这种官司是世界各国律师的最爱。

跟Arcsys的这场沸沸扬扬恶斗之外， 更近的一个例子是前微软副总裁李开复跳槽到Google中国时，上任之前微软和Google的官司。去年去听李开复讲座时， 他刚刚被法院许可开始有限制地为Google工作。

http://www.5d.cn/news/international/200d509/3055.html

另外， 这个链接可能对了解国内商业机密保护方面的法规也有所帮助。

http://www.chinaiprlaw.cn/file/200601176809.html