主题：【求助】离职 -- longyun

总算离开了那个地狱啊

在端午节的时候老板打电话说要我立刻回家，然后传份文件给他，我告诉他我当时正在参加同学的婚宴，仍不理解，于是很气愤的挂了他的电话。晚上回去还是传了文件。

第二天趁机提出离职，理由有三：

1：待遇太低

2：加班太多，无加班费无补休

3：公司制度太烂，员工流动性太大

老板第一次找我谈，要我留下，仍旧坚持离职

接下来的一周帮他把手上的工程的图画完，并出差去了客户那里一次，沟通工程事宜。

回来后又找我谈，仍旧坚持离职

然后自己很快的找好了工作。

接着去找老板谈，并说自己要去别的地方上班了（这个是差招，不该说出来）老板就一定要求我要把手上的工程完全做完再走（三个工程，做完最少半年，可能一年），我说只能交接给其他人。

老板不同意，然后谈崩了

工资的事还没提，估计不会发了。一个月的工资。

我说我是请假出来的，要回去上班了（又多嘴一句，当时脑袋被门夹了啊）如果需要我交接，再打电话我

我出来后，到下午，同事打电话告诉我，说老板和他们说，要对我采取法律程序。

求助的是：

1、一般他会采取哪些法律程序呢？我该如何应对？

2、我的这一个月工资还有可能要回来吗？

没什么，你有跳槽的自由。提前一个月通知即可。不知道你辞职有没有一个月？

在现在的劳动法下， 他拿你没什么办法的。

没有一个月，接近两周了

明天就要去办入职手续了

那你担心什么呢？

除非你有这几种种情况，

1. 有毕业证，劳动手册等在原公司手上。

2. 签过保密协议，合同中有非竞争性条款等。

3. 新公司需要离职证明，并可能作背景调查。

而且你老板也是生意人，他应该明白为了这种小事情打官司必然是亏本的。

当然， 如果你老板黑白2道关系强大，并且睚眦必报那就是另外一个故事了....

劳动法是双刃剑

看谁用，怎么用！

切记熟读《劳动法》与《合同法》

你签的合同明细如何？

资方有重大过错的，你随时可以离职！

甚至可以反诉要求补偿！

如果你们的HR很老练，各处处理的很好；你也可能有麻烦，那就是资方可以要求你补偿急辞工的损失！

看合同的条款！

另：2：加班太多，无加班费无补休

这条违反劳动法了！ 当然，你需要证据支持你的说法！

怕啥啊，不要怕。

不过你都要走了，又何必给他真正的理由呢。

你不应该告诉他他公司的缺点，他又没给你咨询费。

没什么大不了的，不就是辞职，已经提前通知了。看看社保有没有全部缴，如果公资没有按时发就更妙了，告到劳动仲裁，老板肯定找你求饶。

但是同事间接跟你说，不是老板跟你说的，你还是静观其变。

现在操蛋的老板还真不少。

但是没有任何对我的补偿金

他是瑕疵必报，但是不是能量强大

超级小的公司，才6个人

确实加班很多，而且没有任何补偿

这个证据怎么弄？具体要些什么？

提出书面辞职报告，双方可以协商决定，无法协商的以一个月为准，工资当然是要给的。

老板可以要求你交接的，只要你不拒绝交接，他就没什么抓住的了。建议还是走个交接形式，实在闹僵也无所谓。

理论上你最多一个月就自由了，他再有其他行为都是违法的。

然后邮件发他了

现在主要是他自己不找人和我交接

他不交接是他的问题，你只要证明你主动要求交接过，不是你的责任就行了。没什么可担心的，老板在这个问题上抓不到什么的。

他要是一个月后卡你，或者不给工资，直接去劳动仲裁，肯定赢的。

打卡之类的，不过估计太小的公司不一定有这些。