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主题:杂谈宣城的民主考评 -- 葡萄干
这个帖子是回子玉的http://www.ccthere.com/article/2531772
随便写写,有什么语言组织错乱之类的,大家不要砸太狠了,哈
先谈谈虞爱华市长,上面这段简历,是从市政府网站上扒拉下来的,08年本地著名的,优秀的方书记终于高升走了,全市人民那是相当的欢腾啊,离开了笑话书记,大家很欣慰,原来的高市长接任书记,虞市长从省里空降。
虞市长,我就在会上见过一次,站着听他说话,总体感觉么,说话还是言之有物的,不像团派干部,tmd明明什么鸟玩意没有非要说成内容充实,明明空空洞洞说成可操作性极强。而且这两句每人必讲,真tmd烦。
民主考评这事,是虞一手操办的,另外他还改版了市政府网站,推出了政民互动栏目,凡你对市政府及其他部门有任何投诉和咨询都可以上去发表帖子,要求是必复的,各位网友如果想去宣城玩,有什么不知道的可以去提问,受了委屈也可以去骂骂,打下广告,宣城还是有几个不错哦的景点的,比如宣州的鳄鱼湖,泾县的赤摊,查济,广德的太极洞,绩溪的胡氏宗祠,清凉峰,徽杭古道,江村大家就不要去了,很烂的。
回到百名科长考评这事,这东西办了个官网
http://www.xuanwww.com/bmkzpx/
是政府让宣城日报办的,差强人意,感兴趣的可以看看
看子玉的那个贴,好像几位网友都会错了意思,以为这个民主考评百名科长是以民主形式来选拔使用科长,其实不然,
我们来看考评办法
考评方法
中国宣城网 2008-07-10 15:29 【 大 中 小 】【 关闭 】进入论坛
一、考评工作采取日常检查考评、社会各界测评和分类排序的方法,做到全年评,评全年(考评细则另行制定)。
1、日常检查考评
由市考评办不定期组织考评人员开展日常考评和明查暗访。从8月份开始组织考评组对照6条考评内容,对参评科长所在科室逐项考评打分,并建立考评档案。
在检查考评中,各参评科长及所在科室发生下列问题之一的,扣除相应分数。
(1)凡群众投诉、反映的问题,经市投诉受理中心查实,被投诉科室确有效能、政风建设方面问题的,每起扣0.5分;
(2)对转办或交办的投诉件和问题不认真办理或没有按时报结情况的,每起扣0.5分;
(3)在参加“百姓热线”活动中,对群众的合理意见或投诉,未及时整改或处理不到位的,每起扣0.5分;
(4)对互联网宣城市政府网站“市长信箱”投诉或咨询,未按规定答复的,每起扣0.5分;
(5)受到《一次投诉查实待岗暂行办法》处理的扣0.5分;
(6)经抽查科室工作人员办公电脑仍有炒股、游戏、聊天等与工作无关软件的扣0.5分;
(7)公民、法人和其他组织申请提供信息,未按照要求和期限答复的扣0.5分;
(8)对企业和群众投诉的问题,未登记在册,未认真研究督办、限期解决,造成重复投诉或越级投诉的,每起扣0.5分;
(9)在日常检查中发现的问题,仍不处理、不整改的,每起扣1分;
(10)本科室人员违反机关效能建设有关制度规定,被诫勉教育的每人次扣0.5分;被效能告诫的每人次扣1分;受到法律追究或党纪政纪处理的扣2分。
2、社会各界测评
主要通过向考评代表、本部门人员发放问卷调查测评表的方式进行。
(1)考评代表主要包括市效能建设监督员、政风评议员,市党风党纪监督员、特邀监察员,人大代表、政协委员,民主党派和无党派人士代表,上级主管部门、市党政监督部门代表,部分基层群众和机关干部代表,国资、合资、独资、民营企业、个体工商户、社区居民、服务对象代表等。
(2)本部门人员主要包括参评科长所在单位的领导、中层干部、机关工作人员等。
3、分类排序
将100名科长按其职能分为公共服务和行政执法、综合管理两大类,分别计分排序,评出名次。
二、统计汇总和计分方法
综合统分工作由国家统计局宣城调查队负责,市考评办组织效能建设监督员等若干人负责统分工作的全过程监督。采取百分制计分办法,督查考评分占15%,问卷调查分占85%,从高分到低分排出名次。
考评当年发生下列问题之一的科长直接定为不满意科长:
(1)本人在考评中,因违法违纪问题被立案查处的;
(2)本人一年内被效能告诫2次的;
(3)发生被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省部级部门定为典型案例通报的问题,一经查实,情节严重,并造成恶劣影响的;
(4)在考评中以不正当手段串联拉票,经查实的;
(5)问卷调查中不满意率达50%以上的。
大概来说,这个其实就是两块,一块,检查看有没有问题,二,考评打分,两块结合,末尾的倒霉
有事,待编辑
感觉挺奇怪
牵涉到某任专员,
因为几件事,宣城人民一直感激他
没事还念叨他家长辈
基本性格:有小聪明,低调,出去不抱团,不闹事,喜欢闷声大发财,升官慢。哈哈