主题：薪水高低与工作积极性有没有关系？ -- 闲挂

这算是个经典问题了,以前做了些功课,也有些观察与体验. 肯定有关系,但不是必然的关系.甚至有反面效果的可能.

积极性是个动态的状态,换句话讲,是个与期待值严重挂钩的东西.如果一个人对进一步的工资增长没了期待,而除了工资又没有诸如成就感这样的内在激励的话,高工资是会降低其积极性的.

而对于高管而言,工资涨不涨并不会有什么本质影响.通常而言,能到高管的人,多少有些"工作狂"，这样的人对成就感看得很重，钱反而不是最重要的--不过，谁敢亏待他们呢 ：）

对基层员工，工资是工作的几乎唯一期望，而且多少直接决定了日常生活水平。当然影响最大。

中层，金钱依然决定了他的日常生活水平，但授权在积极性因素中的权重显著上升。

高层，钱不重要，重要的面子。别的公司期权100万，为什么我都没有？国美的经理人造反，不就是这个原因嘛。

而这条：

台湾人就的做法就巧妙些，给你工资是同类公司的顶级，但让你买房、买车，还是钱不够用。

最重要的不是工资的绝对高低，是和个人期望的差距。

楼主做高管好些年了，提的问题有些年轻啊。哈哈哈

给薪水这个问题比较复杂。说句不大好听的，有些底层出来的人，他们由于受出生地文化的影响，可以说，并不适应商业社会，他们的思维还处在那种以压迫为主的农业时代，他们很会看眼色行事，属于典型的主子奴才性格。

商业社会讲究，我多给你钱，你就得给老子敬业，而且你也必须敬业。但中国很多底层干活的，往往是你给他钱多，他就发现你是个好啃的骨头，故意给你消极怠工，好试探你的底线，这个时候如果你给的更多，他们就吃定你了，会索要更多。因此，对于部分刺头，要坚决清除。这类人通常无赖特性很浓，但这显然是装出来的，其实内心就是一个软蛋，他们最喜欢在底层人中充老大，当然了，其他底层人也需要这号无赖当刺头，好跟老板议价。

其实我认为，老板应该区分对待，恩威并施。对于老实的农家孩子，还是应该按劳分配，决不能打击积极性，他做的多，就应该多发钱，这是企业的有生力量，激励机制做得好，企业就稳定，决不可看人家是“穷棒子”就一杆打死，这对企业发展是不利的。另一方面，对某些好吃懒做的具有游民无赖特征的人，应该坚决大棒伺候，没必要多给他钱，不喜欢呆就滚蛋。

作者的结论是，对体力劳动者，也许多多益善，对脑力劳动者，太低当然不行，太高了也有问题。 有兴趣可以去翻翻这本书。

曾经有人事咨询公司做过大规模的对办公室工作人员的调查。工作的稳定性决定性的2个因素是升迁的希望和薪水，第三个因素比较分散，各式各样。不过这是对稳定性的调查，不等同于积极性。

对于生产线工人，基本是根据薪水-生活成本的结果流动。让工人有危机感，差不多是让人事有危机感。当然我说的是在劳动力紧张的地区。

来自三条：有所学、有所得、有所为。能同时满足这三条的工作世上少有，现实中需要有取舍的。有所学，如果在工作中可以学到很多东西，有良师益友（如忙总仙人等）一起启发创造，工资低点是可以接受。有所得，在工作中可以只限得到金钱，这时工资就非常非常重要。有所为，在工作中可以施展才能，有所作为，不求在世上扬名立万，但能为社会添砖加瓦，这样工资的吸引力就不会太大。

资方确实绝对优势。但是劳方也不是无法反抗。目前的民工荒说明中国的廉价劳动力时代正在慢慢结束。

老板这么不厚道，只会让手下有才的员工逐渐离开。

积极性可能跟很多因素有关系，比如工作内容和环境，团队氛围（很重要），社会价值取向，竞争压力，岗位流动性之类的。