主题：薪水高低与工作积极性有没有关系？ -- 闲挂

劳工们都在公司的薪酬规则下会想尽办法尽量少付出而多获取，所以我觉得工作的积极性更多的是和薪资体系有关，而不是薪资高低。

你给的高了，才会保证你用得着的人不会被其他企业挖走

天天给员工危机感，人家自己就跑去没危机感的地方去了

光考虑封闭环境不现实

工作积极性哪来的。不过是两个来源，一个是员工真想干活，比如说某些适合理想的行业（搞创作之类的）；另外一个就是员工害怕不积极就失去这份工作，失去了就再也找不到这么好待遇的了，你就给个温饱钱，失去了就失去了，凭啥给你奉献积极性。

底层靠薪水，中层靠机会，高层靠前景。

如果一个企业，薪水不高，同时又没有惩罚，同时又处于信息中心的位置，那么就可能出很多创业人才，某早期的二类电信运营商就这样。