淘客熙熙

主题:中国工人现状# -- lanlong

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家园 以亲身经历告诉你,你说的不对

我不是搞法律的,但是我还真弄过欠薪去要钱的过程。所以用我亲身经历说说你说法中的问题。

,第一个维权成本太高,我表妹疫情那会被欠薪,去法院,要收集证据,要排期,要等几个月才开庭。

欠薪讨要,不是直接上法院的,如果有人和你说要去法院,要排期啥的,一定是隐瞒了前期的事情。

欠薪第一步是去劳动仲裁机关,填写表格啥的,仲裁过程中,劳动仲裁会安排免费律师帮忙。然后你可以回去,该干啥干啥。仲裁会有多轮,zf会安排调解。如果调解不顺利,最后一步,才是上法院。一般,我只能说一般,我那批都是拿到了欠薪,后来没有调解成功的上法院的,是要求赔偿的。

第一个收集证据难,谁打工天天想着准备这玩意,而且同事多数不愿意作证,代价大。

就我经历而言,证据啥的很容易呀,不要同事证明,直接拉社保,每个人入职时候,公司都必须给他开社保账户,所以要证明,直接拉社保账号资料就可以。

工资收入,很简单,拉税单。欠几个月,一拉就清除,这里有一点,如果税单上欠薪时间有报税,直接申诉,理由就写无收入,然后你不用管了,税务机关会去和公司慢慢查账。

不过说一句,我当时遇到一个人,就是没有社保,因为公司入职时候说,不交社保,不交钱,可以多拿钱,所以就没有拿。当场无法证明自己真是哪个员工。其实你拿啥照片没有用,人家法庭死活不认。人家说是临时招的临时工,之前给的工资都说成临时干活的劳务费。后来怎么弄我不清除,就看见他在和律师哭,律师也头疼。

所以,入职一定要正规,如果不正规,后面麻烦有的是。

第二个,地方部门和企业结合,一起压迫工人。

这个我当时还真问了律师,律师是这么说的,zf有两头考虑,1,作为国家,为人民服务依然是考虑的一个重点,当然其中也有相当部分的维稳的需求。2,作为zf,他也要考虑经济,减少对企业的冲击。所以一般来说,一方面会要求企业补上欠薪,另外一方面,也会阻止员工的追加补偿要求。也就是通过调解解决问题。当然各地方两头考虑重点不同,有些地方如果考虑经济多点,如果企业答应八折补,就会压劳动方同意。

就我的经历而言,我钱是全部拿回来了。没有拿到补偿,据说去打官司的,上庭前,拿到要求的一半的补偿。实际没有上庭。

至于

第三个维权遇到各部门踢皮球,亲身经历。市监局踢到当地派出所,然后当地派出所又提回去。

我是没有碰到,我只去了劳动监察大队,然后解决了。前后大概半个月,签了调解书,就是钱大概等了半年。

通宝推:脊梁硬,
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