主题：想到教员，不知道为什么眼前浮现了这样的场景 -- 达萨

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KPI这个玩意，不是说定下去就完了，

还要持续地跟踪，不断地评价它是不是有用，如果没用或起负面作用，就要优化掉。

这是技术性讨论，不是主要的。

关键还是怎么管理人的欲望和劳动付出，怎么把两者结合好，哪怕我在企业做，我也求的是升官发财，过好生活，但这不妨碍我干事和要求别人干事，给人正确的指引并创造环境，让人站着赚钱是最好的，也是有可能的。

又红又专的人是少数，因为高于平均水平的人必然是少的，但以“为人民服务”为宗旨的政府机关，又红又专的人成了稀缺产品，那就不对了，选材有问题？培养有问题？方向有问题？

现在进机关，大多数人是为了升官发财，谋个好待遇，医保退休金都高人一等，

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友