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主题:想到教员,不知道为什么眼前浮现了这样的场景 -- 达萨

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家园 想到教员,不知道为什么眼前浮现了这样的场景

时光荏苒,新中国走过了70多年。老人家依然健在,面对数以万计的各级领导干部,温和又有些无奈的说:我相信你们中绝大多数在面临地震,火灾,洪水和疫情时,都能够冲在前面,最后一刻撤退,这一点我不怀疑。在这一刻你们能够证明自己是一个合格的共产党员。

但是,在漫长的工作中,面对无数的诱惑和生活本身的压力,你们中能够抵御不变质,就要打一个问号了。

问题是,同志们,我们不可能要靠巨大的天灾人祸来证明自己对党和人民的忠诚。这就意味着,我们只能在每一天都不断的提高自己的学习和修养,不断的自我反省,终其一生,才有可能实现一个共产党员的要求。

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家园 所以就不要考验人性

不要随意揣测人心,更不要随便考验人性,尤其是不要用财富和权力去考验人性。

如果给一些人权力和财富,那么就一定要做好监督。权力并不一定导致腐败,没有监督的权力才会导致绝对腐败。

然而即使在权力金字塔中层层监督,还会存在监督者与被监督者勾结、谁来监督监督者的问题。就像最近一堆反腐新闻里,落马的不是某某巡视组,某某纪委干部就是公安部副部长、司法部部长。

所以太祖才要搞文革,搞三结合,用群众来监督干部。

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家园 文革不是解决问题正确方法!

文革不是监督,而是夺权问题,实际上并未解决上面所说那些弊端,夺了权走的还是老路。

改开以来,干部能上能下算是解决了问题的一个方面,实事求是讲真话是解决问题的另一方面(但这个现在有些返祖了)。

各类事务的公开性和可监督才是解决问题根本,但是似乎没法落实。

家园 文革没法落实,要贪污能瞒得过自己单位的群众?

一个领导追求享受,奢侈浪费,在文革能一直坚持没人知道?

可能吗?这不叫监督啥叫?搞不好还批斗,是,有一些形式化,但是这个官员还敢贪污吗?

不要把改开初期的无效算成文革!改开前那时代就是监督官员特多。

这是常识,只是你们为啥不认?

家园 我觉得你这里最好廓清一下腐败的意思

我们说腐败,其实有两个不同的意思,一个是类似满清政府腐败无能,无法有效管理国家,对内不能建设对外不能御敌。

另外一个是单纯的收钱、敛财。譬如纳粹德国也刮了不少地皮,但是人家整个国家还是基本运行的,还能够组织大量军队出去打仗的,不像满清民国,军队开拔都是老大难,需要各种金钱开路。

不乏贪官能力强,把事情做成了的。我觉得贪污也好,受贿也好,直说就行。不要随便用腐败。其实欧美日这种死气沉沉的样子,才是腐败。

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家园 周末见了一个好几年没见面的老同学

本科毕业以后进机关,干了一辈子。某区财政局提的副处,前两年调到审计局。

他自己总结,11上台以后有这么个趋势。

反腐是抓的很有气势,但是带来个问题,就是机关里人人求自保。

只要不犯错,其他的不考虑。

之前的风气是大小干部愿意干事,也喜欢捞钱,腐败。

现在是不敢捞钱,绝不干事,腐化堕落。

他感触比较深的一点是这些年他们系统进来不少转业干部,除了极少数保持了部队的优良作风,刻苦学习努力工作不打折扣之外。

大部分转业干部一天到晚想的是如何保护谋取自己的个人利益,至于工作,既不懂,也不学,还不干。主要精力就是拉帮结派勾心斗角。原来的业务干部在这方面还往往搞不过他们。单位的风气跟十几年前比一塌糊涂,暮气沉沉。

有的单位专业干部占到总人数三分之二还多。

另一个趋势是最近十几年新进干部绝大部分都是女性,极少数男性,只要能力各方面还算说得过去的,很快就被提拔走了。招聘的时候组织部门明确规定,不许提性别要求,到时候会给你们选择机会。结果新人复试的时候一看,所有候选人全是女的。

女性日常工作中还可以应付,但是遇到一些原则问题突发问题棘手的问题就不像男性心里有根。而且再过十年,随着逐级提拔,科级处级就只有女的了。

通宝推:夜郎国主,青青的蓝,破奴冠军,达雅,史料推理,贼不走空,
家园 转业干部一直都是这个状态和评价

八十年代也是这样。大概所有没有活力的社会遇到的问题大体相似吧,不分古今中外。

家园 这里有个疑问,

因为从没在机关干过,不知道机关里面的绩效评价是怎么样的。

政府机关反腐,不是机关人员不干事不学习不提高的理由。以企业来说,企业内的“反腐”是常规选项,抓职业道德是必须的,否则企业生存不下去,不能说我要求员工不贪污不额外搞钱,就降低对员工能力的要求,可以不考核绩效,该淘汰还是得淘汰。

除非说反腐本身就要求人员不学习不干事,比如说你只要一干事,就难免有“腐败”的嫌疑。

政府机构能不能多研究下如何不腐败也能激励人员干事。机关人员能不能对自己要求高一点,既干事又不腐败?

家园 体制内很多单位加班比企业996还狠

不敢捞钱,绝不(主动)干事

是不是被动的工作任务都已经忙不过来了或者是因为他是副处闲岗?

家园 所以猫论与两少一宽是社会活力调控阀
家园 这个同学我还是比较了解的。

没什么野心,老老实实干活的那种人,提拔副处完全是因为多年来干活干出来的。

他在机关也没什么背景,不拉关系。也不会挖空心思往上爬。

就是把手头的事情做好。

我们同学升的快的现在是一个副部级,一个副局级。不过我看不上他们的为人,早就不罗嗦了。

家园 美国的退役军人可以说自己战后应激创伤症

申请成为残疾人或者精神病人,按月领取补贴,再整日酗酒吸麻。

当然美国有两个退役军人据说一个创立了肯德基,一个成立了国际安保集团。

家园 你说的叫又红又专,现在也有,极少。

他也抱怨现在党委管一切,对干部平时工作的评价有两个大帽子。

一个是要求政治站位,考核工作质量对照上级下发的文件精神,但是具体到每个单位的实际工作内容,两者之间是有个模糊空间的,比如考核某市某区的空气质量,本来我这里没有工厂,但是附近区域有,又不归我管,怎么搞?空气质量不达标就是政治站位有问题,没有积极落实上级指示。这个评价可轻可重,就看打分的是谁,跟你关系怎么样了,你可以抱怨是他有意卡你,他可以说我完全是按照中央精神执行。

一个是管理科学化,跟企业里一样,搞一堆KPI之类的数字化打分体系。但是跟实际情况是不是贴合,对具体工作又多少帮助,就很少有人在意了。反正我日常工作做了一大堆,任何事有台账报表。根子在现在大学政研室这些人,不管是政治学还是行政管理公共管理,都往这个方向跑,不学这些不写这些就拿不到学位,评不了教授,没有经费。几十年下来所有人都是这个思路。没人考虑下对具体工作是不是有帮助,有多少实际效果。

现在进机关,大多数人是为了升官发财,谋个好待遇,医保退休金都高人一等,有个党员身份犯法也多一条命。极少有人是为了为人民服务,为人民币服务还差不多。要求又勤快又廉洁是对的,但是现实中很少有人能做到做好。越是爬得高的,越是嘴上一套背后一套的两面派。这是反腐的巨大成果所证实的。

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家园 最后一段浓缩成三个字:打份工

不带感情色彩。

打工人做好本职工作就称职甚至优秀了,一些打工人可能是觉得公务员过于神圣所以赋予其高标准严要求,其实也没有几个打工人以司为家为企业利润殚精竭虑嘛。

家园 企业以生存为导向,政府以一尊喜好为导向

你们企业如果没有生存的压力,完全凭老板的喜好办事情,最终就是进化成一尊手下的执政团队这个样子。

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