淘客熙熙

主题:想到教员,不知道为什么眼前浮现了这样的场景 -- 达萨

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家园 你说的叫又红又专,现在也有,极少。

他也抱怨现在党委管一切,对干部平时工作的评价有两个大帽子。

一个是要求政治站位,考核工作质量对照上级下发的文件精神,但是具体到每个单位的实际工作内容,两者之间是有个模糊空间的,比如考核某市某区的空气质量,本来我这里没有工厂,但是附近区域有,又不归我管,怎么搞?空气质量不达标就是政治站位有问题,没有积极落实上级指示。这个评价可轻可重,就看打分的是谁,跟你关系怎么样了,你可以抱怨是他有意卡你,他可以说我完全是按照中央精神执行。

一个是管理科学化,跟企业里一样,搞一堆KPI之类的数字化打分体系。但是跟实际情况是不是贴合,对具体工作又多少帮助,就很少有人在意了。反正我日常工作做了一大堆,任何事有台账报表。根子在现在大学政研室这些人,不管是政治学还是行政管理公共管理,都往这个方向跑,不学这些不写这些就拿不到学位,评不了教授,没有经费。几十年下来所有人都是这个思路。没人考虑下对具体工作是不是有帮助,有多少实际效果。

现在进机关,大多数人是为了升官发财,谋个好待遇,医保退休金都高人一等,有个党员身份犯法也多一条命。极少有人是为了为人民服务,为人民币服务还差不多。要求又勤快又廉洁是对的,但是现实中很少有人能做到做好。越是爬得高的,越是嘴上一套背后一套的两面派。这是反腐的巨大成果所证实的。

通宝推:史料推理,匿名:1
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