主题：个税四年翻番2018年1-6月个税同比增长20.3% -- 知其何休

而且即使老板不想少交五险一金，实际上也存在社保和实际工资不匹配的问题。因为多数单位是有年终奖的，而且有业绩考核，同一员工每年的收入理论上都不一样（即使没有整体加薪或降薪），但社保是按上年度收入交的，和现在的实际工资是有差别的。个税和社保还不一样，是按本月收入交的。

不清楚这次税改的细则怎么规定，能否把个税和社保的缴交标准先统一起来。否则两个标准不一样，还是各交各的，税务部门查起来也麻烦。估计最头疼的是各单位人事和财务。这个税怎么报、社保怎么交，成难题了。

其实高收入者还是能逃税的，因为社保基数是有上限的，但很多高管的收入是远超上限的，了不起就按上限交好了（查工资账户都没用，人家现在发购物卡了，机制内单位是不许公款购买购物卡，可企业没这限制啊，一月拿几万充工资都不奇怪）。也不排除有企业为了少缴社保，以少交个税名义诱使职工把社保基数报低。事实上，现在按实际收入交社保的单位本来就不多，连国企和刚开始交社保的机关事业单位都不一定按实交。很多企业甚至大部分人都交最低基数，税倒可能比社保交得高，要是个税报税收入向社保看齐，明年岂不是税都不用交了。

社保按实缴，理论上是可能的，但劳动监察部门在企业特别是大企业面前是弱势群体，查欠薪也许给力，查社保缴费基数不足就有点力不从心了，除非社保部门也和税务一起直辖了。否则当地政府为了招商引资，不见得肯得罪企业。由于社保个人缴费至少8%,五险一金统加，个人要负担16-20%，很多员工也不愿意多交，所以对企业少交社保的行为不会主动举报。结果有关部门乐得装没看见。