主题：请教各位：对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理？ -- 铁手

说它好回答呢，是因为，铁手老大问了“商业秘密”的定义。

首先，得纠正一点，是“秘密”而不是“机密”（我自己也经常混用）。

第二，为什么要强调是“秘密”呢？因为，“商业秘密”是一个法律名词，（和“专利”、“个人隐私”的地位是一样的），法律是严格规定了它的定义的。

我国《反不正当竞争法》第10条，规定了“商业秘密”的定义：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

“不为公众所知悉”是指没有公之于众，仍处于保密状态，如同样具有实用性的专利，就不是商业秘密，因为它已经公之于众；“能为权利人带来经济利益”是指自己利用或者允许他人利用会带来经济上的收益；“具有实用性”简单说就是有用；“经权利人采取保密措施”是指权利人确实精心地采取了有效的保密措施，而不是自己泄密或者放任泄密。这是关键的一点，如果没有这一点，即使前几项都具备，也不能构成商业秘密。

商业秘密一般指产品配方、制作工艺、产销策略、客户名单、供货渠道等等。

所以，这几个框框一套，仿佛就很好回答什么是商业秘密了。但这是法理上的，在现实中就麻烦了，因为涉及一个取证的问题。

如何证明自己的信息是商业秘密？如何证明别人窃取了自己的商业秘密？如何证明给自己造成了多少的损失？如何获取证据？

俺只能厚着脸皮说：“具体问题具体分析”。这也好理解，要都很容易说明白了，律师同志怎么A钱呢？

关于所谓“潜规则”，还是那句话，这是个职业道德和行业道德的问题，这个商业秘密是由恶意挖角引起来的，而劳动关系是调整人的法律关系，法律是解决不了所有的问题的，更多的是道德层面的约束，就像夫妻二人，尽管有《婚姻法》，但小两口要是闹到法院去了，这夫妻也就差不多了。企业想保护好自己的商业秘密，根子上得善待员工，而员工也要恪守职业道德，大家都这样，风气才会好。

国内的情况咱也不多说了，长远目标、长远目标，会好的，呵呵。