主题：请教各位：对于公司间私下挖人的情况各地法律怎么处理？ -- 铁手
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现在我明白了，“商业机密”是问题的关键。尚有一点不明白的地方，就是“商业机密”的定义。我的直觉是一些技术、方案之类的可以算是，但是一个“人”，特别是管理人员算不算呢？这个好像很难界定。比如LONG兄提供的例子中，如果对方不是直接拿程序文件，而是作为记忆记住了，是不是就没有证据了？
除了法律上的方式，有没有一些潜规则，比如行业内的信用对某些人的在行业内职业生涯的影响。看LONG兄转的文，似乎是有。不知道国内是什么样的情况？
不好意思，再跑题一下：国内上市公司有段时间公司高层恶意违规很多，好像同业内也没见到排斥。有没有人有什么看法分享一下？
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😜good info 容易 字0 2006-10-24 19:38:17
【实例来了】跳槽并带走51名员工，经理被禁为敌对公司工作 1 禅人 字1611 2005-03-16 05:30:44
估计这个经理的原聘用合同中 禅人 字90 2005-03-16 05:36:01
非常感谢各位讨论。受益匪浅。关于商业机密还有一点疑问
😁嘿嘿，我说一下。 梦晓半生 字290 2005-03-08 23:12:47
😜这个问题好回答，也不好回答 2 子奉不语 字1639 2005-03-03 00:45:31
看来法律不是万能的。 老焦 字0 2005-03-03 01:12:42
潜规则当然是有了. 但利益当前, 不见得禁得住. 四月一日 字352 2005-02-21 21:57:47