主题：【原创】沼泽行军：俄罗斯赤色工运报告 -- 包子1971

沼泽行军：俄罗斯赤色工运报告

李星

　　「军特系」领衔的普京政权已上台八年。应统治者升级换代的总体需求，官僚机器一步一个脚印地巩固了国企巨头的至尊地位2；依赖能源、冶金出口的同时，轻工与机械制造（生产资料的生产）均有起色。入主中枢后，军情权贵大谈「司法机关不应成为镇压民众正义要求的工具」3，扮足了「为民做主」的青天秀；几经滋补的警特部门狠压NGO，以「确保本政治系统的安全，消除外来干涉」4（普京）。随着精英整合的战略调整，有产舆论越发唱起「秩序歌」——自由派枪手恍然大悟「选举性的国会机关，与俄罗斯（文化传统）绝不兼容」5（主流学术名家维·奈舒里）；「老左」政客怒斥社保市场化的头号罪恶不是削减福利，而是「消泯了国家一贯的公民保护和监护角色」6（俄共主席久甘诺夫）。一个官商交融海外争锋的垄断资本主义地区强权，渐趋成型。

　　老板国家的波拿巴铁手，早早伸进劳资对峙的前线。新版《劳动法典》事实剥夺了罢工权，又以烦琐条文排挤非主流工会，刮起一股招安风。不少昨日英雄惟恐错过卖身机缘，急着献媚朝廷：「普京应成为查维斯，方可保存全民领袖地位」7（左翼记者德·亚库舍夫）。九十年代激进工运之星——「保卫」工会被「锦衣卫」一通收拾8，已嘴硬腿软（工会主席阿·舍英投靠亲总统政党）。高墙密栅剿抚并用之下，1998-2000年间的工人占厂小高潮告一段落9，反剥削苗头几近销声匿迹10。心气颇高的激进小组（托派、毛派、无政府派和「纯正斯大林派」），陷于「沼泽行军」的苦境11；诚如某托派干部所说：国家主义当局把赤色异端「逐入政治生活的荒僻后院，不时横加戕害」（「工人民主」执委多罗年科）。

　　苏东复辟十五年后，顶风扛旗的兄弟们战绩如何？经历几许思想波折？背负波拿巴独裁与亲西方「颜色革命」的双重压力，北邻共运出路何在？能给中国工人哪些启示？首先，让我们回顾各激进小组的工运之路。

　　九曲十八弯：激进小组的工运之路

　　苏联解体前夕，国内地下马列圈公开投身风起云涌的群众运动12。1990年春，法国托派组织「工人斗争」指导一批列宁格勒青年深入厂区「发动群众」。在两家大型机械厂，「工斗」小报曾达100-150份/日的销量；鼓动「基层监督」的传单，受到车间自发的复印传播。一位与事者回忆道：「初步成就令我们更加坚信，工人应构成（先锋）组织的核心」13。可惜，工人的政治化脆而不坚。乍起的倡议活动后劲不足——「无监督生产的能力和愿望。缺少罢工集体之间、乃至各集体内部的呼应」14（八十年代维权人士西蒙诺夫），个别先进分子独木难支。经济变乱与灰暗情绪的结合，更使左翼工运滚落山坡。强硬「老左」为主的共产主义工人党（RCWP）拥有若干生产支部，却是阶级对抗的门外汉15。官场破落户一味拼凑「苏维埃大会」、「全民阵线」的皮包机构，留意内阁改组远甚街头新闻。多年后，某当事人失意告白：「当时都寻思叛徒叶利钦没几天蹦达，咱选一个（平行）政权拿下他，不就成事了吗！」16（RCWP附属「工农劳动知识界代表大会」主席、机床工人尼古拉耶夫）。白日梦醒后，党中央紧抓议会选举的救命稻草以苟延残喘。至于大资本的政界代理——俄共17，它的企业分支时而扯罢工后腿18，时而教导职工「超越自我，克服拖欠工钱的个人怨气」19体谅掌柜的难处，倒算把工贼义务落实到家。

　　整个九十年代，学生、青工和零星职员为主的激进小组（及各党青年外围）百般挣扎难破闷局。在彼得堡，托派报刊「销量日跌。我们试图扭转形势，但各批传单如泥牛入海」20。在莫斯科，托派领导的公交工会随着集体下岗而垮台。在南方，无政府派的工人图书馆遇挫收场。在下新城，共工党附属「革命共青团」坚持数载的技校渗透尽打水漂。在某些破败军工重镇，毛派学生大声质疑工人阶级莫非「已流民化，丧失了领导角色？」。九十年代中期，几位「老左」学人控制了彼得堡码头工会，劳资合作的爱国路标却砸坏教授的脚面——几年前，多数工会官员选择了腰包更鼓的新东家21。惨淡时光日复一日，曾具牺牲热忱的开荒牛渐显惰性。诸山寨普遍「人少、零散且分裂。自相争吵空耗光阴，且多为个人龃龉而非理论分歧」22（特维尔市毛派小组「革命抉择」），颇有吹灯拔蜡之势。普京掌权前夕的占厂潮给赤党余部打了一针鸡血，但新的沉寂让许多同志彻底失去耐心与操守。在不乏衙门气息的「革命共青团」，「救亡」激情被权位、津贴之争取代；数年内，团中央接连政变23。有产内讧的造势订单，使「动员五十‘壮丁’充门面的号召力，也成了‘反对派集市’的抢手货」24（「前进」小组成立宣言）。苦撑无望的各派多有混子党棍，出没于显赫政团和海外NGO办事处的后门；晃着手头的炮灰名册，他们开出多种请愿秀的服务明细表25。

　　气闷的时局，让众多骨干难耐「理论创新」的诱惑。虽符号各异不时互挖祖坟，诸君「创新」方向出奇一致：修正马列实惠第一，向老机会主义的神位上香祈福。有的托派小组恬脸自吹「布尔什维主义革命遗教的继承者」26，同时抛弃先锋党理论掉头拥抱「平等的多元社运」27（「前进」执委玛·库尔金娜）。他们的鼓动文字以「激进左翼」顶替无产大众、拿「市场逻辑批判」更换无产者的阶级觉悟、用「反资本主义理想」赶跑社会革命。「反帝义士」口头处决三万六千遍的「买办俄奸」，转眼成了前者的新时期统战对象：「应支持有产民主阵营捍卫言论自由及其它权利」28（「革命共青团」中央委员尼库林），直至「与少数族裔的民族主义运动结盟，抗衡大俄沙文主义」29（毛派活动家米·加莱依达）。形单影只的现实，让气馁的「革命马克思主义者」把目光投向庞然大物的俄共——或直肠子嚷嚷「只要其它严肃抉择缺席，就得支持俄共」（「革命工人党」执委比耶茨）；或叼起约瑟夫大叔的诡辩烟斗：「同志们，对俄共既不能直接冲突或抨击它，也不能无条件支持它」30（CWI独联体支部代表奥弗项尼科夫）。屈服现状的变通思维，好似污染湖泊的蓝藻成日疯长……

　　虽说与群运割裂的圈子骂街仅是杯水风波，可生活并未停顿。近五年的经济爬升，让一众激进活动家瞄到新的尝试机会。「理论创新」与工运的战地姻缘，将如何影响实践进程与反抗工人的觉悟？且听笔者逐一讲述。

阶级意识的萌芽·「福特」工潮·劳资对峙新动向

　　登基以来，普京一直以「民族之父」的口吻教化万民。但劳资矛盾的威力更强。俄罗斯现有2300万产业工人31，大萧条后的生产复苏导致「劳动力市场的熟练技工奇缺」32（莫斯科建筑巨头巴拉京），使劳资纠纷多了回旋余地。数百万独联体外籍打工仔，构成雇佣人群的卑贱底层33。市政服务的商品化接轨，逼得部分百姓骂娘「最有效的（维权方式）是上街把动静闹大」34（陶里亚蒂市N8社区自治会主席米特拉方诺娃）。纷繁喧闹的背后，萌生着抵抗精神的春芽35。

　　诚然，多数大众依旧「害怕任何社会震荡，见乱子就躲」36（「可口可乐」工人代表奥赫利明科）；另一位老兄说得更直白：「车间里个个牢骚满腹。可领导、经理一露面，所有人立马没脾气」37（乌拉尔冶金厂独立工会执委拉帕列维奇）。但磕磕绊绊的谋生路，毕竟使劳动者有了「官官相护一般黑」38的敌我意识；不愁开工的卖方市场，让苦力们略微昂起了头。可以肯定地说：官僚专断下乐天盲信的「苏联佬」，已初步脱胎为剥削社会的无产者。近五年来，阶级火线时起硝烟。大胆者举起罢工之旗催薪讨债（莫斯科轴承一厂）或改善集体合同（「福特汽车」）；较多人以「照章工作」（work to rule）的怠工招数39催促加薪（「瓦斯汽车」）或抵制减薪（穆尔曼茨克第一磷矿）。惹人憎恶的浮动薪水和罚款制40，成了自发集会的声讨靶子（「秋明石油」）。缄默的工地外劳，吼出了反压榨的心声（莫斯科「顿河建设」）；地产商强拆职工宿舍的强盗行径，逼得老师傅奋起保全生存角落（「吉尔汽车」）。新工会的筹建，一再突变为「刁民闹事」的导火线（乌法仪表厂、「苏尔古特油气」）。

　　新一波反抗，脚踏后苏时代清晰起来的觉悟红线——「劳动法和其它权利都得力争，没人白给你恩惠」41（「瓦斯汽车」合资厂工会主席列平）。俄国主流左翼多有「山河破碎！抛头洒血！」等等喊过就算的虚张声势，少见摸爬滚打的短兵相接；「新工运」承受着具体的日常冲撞，给锤炼一批扎实的阶级斗士提供了机会。复辟后，董事经理们习于唯我独尊的土皇帝模式，对怯生生的怨言也报以「该死的讹诈！」42（制茶业巨头穆拉托夫）一类咆哮。工人结社自是万恶之首，老板必铲而后快；哪怕温良的资方助手，亦难逃株连43。每逢新工会酝酿问世，管理层常以些许甜头劝散44，外加国安「反恐」部门的配合（伊尔库茨克制铝一厂）。假如吓阻不成，窃听、跟踪、威胁收买和密探网便接踵而至（乌拉尔冶金厂）。工商巨无霸统统自备家法，颇有把不逞暴徒赶尽杀绝之势——「（本厂职工）谁敢搀和（我方）集会就得卷铺盖，而城里没地儿再就业」（能源巨子surgutneftegas工人代表费特丘克）45；定点清除的别动队手法，也非绝无仅有：「天高皇帝远。矿区当局的爪牙时常殴打乃至暗杀抗议分子」46（瓦库特边区矿工代表索罗金）。毫不奇怪，每场冲突均为斗智斗勇的战场：「老板拼命想铲除工人头头或安插坐探。必须时刻提防奸细」47（萨马拉军用仪表厂原罢委会主席戈尔洛夫）；协商秘议前的反跟踪成了家常便饭。虽距革命工人的境界尚远，苦斗的点滴心得已默默改变着奴隶们的头脑。

　　起伏数年的「福特」风波，可算浓缩「新工运」趋向的范例。九十年代末，列宁格勒州的外资制造带渐成气候。2002年「福特汽车」赴该地设厂，产销两旺48。稳定收入让职工一度心安49；增产不加钱的财东算盘，引发2005年10月的首次怠工示威。小胜的群众初具自信50：「不能让老板总拿‘进厂就是一家人’搪塞大伙」51（「福特」厂工会主席、焊工艾特曼诺夫）。2007年2月，该厂1300人多日罢工以签订工会版集体合同。谈判中，劳方开出以下条件：取消短期合同制；落实有害工种、车间（油漆、组装）的法定福利；停止强制加班；降低劳动强度；取消后勤外包改革52。资方步步为营威逼利诱——以加薪劝导工会撤兵，由官府出面恫吓「罢工程序违法」。损失四百万美元后，洋主管的气焰有所收敛。三月中旬，双方互作让步53。

　　上文提过技工短缺使资方有时无奈妥协，「福特」骚动的较好结局也有类似背景54。多数人的行动决心、纪律和国际后援（德国分厂举行了同情罢工），是本次胜利的关键要素。工潮中，无产者局部利益的自卫机构——工会实现了以集体力量讨价还价；一般会员也好，活跃核心也好，已确立起码的立场认同（「跟老板就得寸利必争」）。敢向财东说「不！」，回避「过激」字眼；已具主动出击的能量（罢工），尚无硬碰业主的决心（占厂），是为现阶段基层工斗的主要特点。这方面，「福特人」的带头大哥艾主席堪称活见证——既忙不迭声言罢工仅是「（劳资）谈判并排解纠纷的文明手段」55，也道出朴实的阶级真理：「只有高度组织的工人能对抗雇主寄生虫及腿子打手」56。