天天上班
注册：2008-08-19 20:32:13
正八品上:给事郎|宣节校尉
正八品上:给事郎|宣节校尉
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家园
员工来问你明年怎么样能多拿奖金，你是老板会说只要做到123，保证全奖？？
还是行业不同啊？ 我这里碰到每次都是，怎么不到3年就想换工作 - 是不是能力不行在原单位干不下去了？ 要么就是，怎么工作内容不如你以前也来应聘 - 也是怀疑是不是能力不行原单位做不下去。 还有就是最关键的，工资都不如现在，对方都犹豫怀疑我为什么要接受，是不是我马上要被裁员了。 ...
[QUOTE]1、一件重要任务，你们BOSS布置给部门了-浦东XXXX不好，客户很不满意，你们给我尽快解决； 2、部门经理开始组织分解-经过分析，存在1、2、3、4问题，我们制定方案，准备部署100台设备、达到a、b、c、d指标，完成任务。 3、你来实施-加班加点把都部署到位了， ...
但是哪怕将来得机会不如现在，不管是工资水平还是工作范围都大大（80%以下甚至更多），由于上面的原因，也要离开是吗？ 如果这样，怎么跟对方新公司解释这样的行为？在：1没有人开除，2没有部门解散公司倒闭的前景下？ ...
哪怕将来的机会不如现在也要离开吗？
有时候闯祸了再补救人家都记得你，花危机于无形，谁也不知道。 我现在就是纠结，一个哪，我放手不管，早晚出事，但是一出事我又要解决；另一个，我天天预防，自己也累，上级也不领情。 而且，不是我不想做的出彩。现在xyz就是一帮能混就混，没有好处绝不多做一点点。我如果都是自己做事到简单了， ...
意思就是混到拿遣散费走人，谢谢了
至少在我这个层面，至于经理A肯定跟上面要交代，至于交代什么我不清楚。理论上A跟我之间有C，但是C从来不对我做任何评价，这就是奥妙的地方，因为在人事关系，我和C都是A的员工，虽然C是科长我是科员级别差一级。 就这样，我这个层面，什么也没有，所以也是现在很被动。单位以前有，但是几年前 ...
现在看印象肯定是差的，奖金就是直接体现。我需要做什么吗？包括找A谈谈？谈什么？ 当初就是A把我找来的，原来C的前任A信不过，有点弄我来监督的意思。后来C平调过来，明显A信任C是无条件的，当然C对A没有威胁也是重要原因。C想踢走我也是明的。 至于我做事不利索， 不讨人喜欢，我也很苦 ...
谢谢指点。 我上面简单的描述了一下单位的架构组成。 我觉得自己得难处在于，以前，跟科长C的处理效果不好，我汇报也是错，不汇报也是错。经理A没空看细节，就看到听到到处都是我的问题。 我现在的苦恼是，自从C高升集团，经理A基本和我有很频繁的联系，也汇报了不少我的难处，也表示的认可。但 ...
我在展开一下，保留一些隐私，套用一个可能不太合适的例子。 我们单位可以看作电信或者移动在上海的分公司，面对广大客户（其实主要服务内部员工）。 分公司经理A就是我上级的上级，下面有4个科室 1 战略科，科长B，负责选择规划设计什么的 2 设备科，科长C+我，负责具体铺开网络，升级什 ...
原来以为有了盼头，看我不顺眼的领导走了，天会亮了，哪知道，还不如以前，我心理一下子凉透了。
也感觉自己是这么做的。我也试着努力去改善周围人对我的看法。一些合作同事至少面上，已经没有什么正面冲突，有事也一起商量。 那些下面的外包人员，目前没有太大改变，毕竟我的工作主要就是监督他们的工作结果，挑他们的毛病，他们跟我天然对立。 我们单位比较奇葩，没有360，没有年中年终考评和 ...
不懂，学了这个为什么我会有很高的个人成就感？
这个状态已经几年了 毕竟岁数大了 以后怎么办？