主题：【讨论】新闻“胡锦涛要求破除论资排辈等用人观念” -- 长少年

胡锦涛要求破除论资排辈等用人观念

哪位大牛解读一下这是什么意图？

TG的政府内部靠资历上升的现象很严重，通常不犯大错的话，纯靠当老实人也能按部就班地走到较高的位置。这样的局面是不是即将被打破？

我国于上世纪90年代引入公务员考试，进入新世纪后趋于成熟。

我的猜想是：以公务员选拔已经到了某个阶段，基层公务员积累到了某个程度（具体情况就不清楚了）需要给新鲜血液更大的空间。而通过夸张的录取比例选拔出的公务员及后来的官员，在实践中表现出了至少较之前辈更高的执行力。在这种情况下加快换血的进程，也许会为推动进一步改革的扫清部分障碍，增加可行性。

求正解，回帖必花！

出发点应该是好的。

希望能让真正有水平的干部尽快成长起来，这应该是所有执政的愿望。

一个国家最可怕的是人才断档啊

不知决策层是否感觉官员的流动太慢了，熬资历仍是不二法门。

我接触不到太高的东西，只是感觉这些年周围的人考公务员的非常多，去的单位五花八门。在如此巨大的基数和吓人的录取比例下，通过考试并且逐渐上升的官员们素质应该有所提升。但如果上头不挪，下面就算有本事也上不了高位。

我分明刚来，哪来的“太过频繁”？

发言代花了哈

得到的信息是，到2015年，通过竞争选拔的领导要占一定的比例（三分之一还是五分之一给忘了）。

从操作的过程看，还是比较公平、公开的。

当年小平和陈云搞的领导干部年轻化，到后来的“一刀切”，都是加快干部更新换代的举措，都是想让思维更符合时代潮流，更有知识的人才迅速进入更高的岗位。

毕竟当官不是做学问，需要实际经验啊。（腹诽没有地方一把手经验的影帝，呵呵）

各级官僚会按照自己的理解干的。

破除按资排辈，引进海归。那么我的子女就上啊，海归就是生产力啊

和胡总精神多一致。

所谓公平公开公正，体制内都知道，就是过场

只要做的不是太过分，下面的你不敢说、不愿说、也 不屑说

于是几十年后，80后90后从政的就很少真正农村没背景的人出来了

现在的90后教育真的好，见识真的广。

但是固化的选拔机制，结果就是门阀化，结果就是魏晋后的社会大乱

这个我都快忘了，说的真好，给您上花