主题：2012董事会猜想若干 -- 酱油群众

1、董事长、总经理应无悬念，已是董事会成员。

今时今日，中国已经到了一个必须转变发展方式的时刻，这不仅需要董事长和总经理必须有打破常规的创新性思维和办法，还必须有雷厉风行的执行力。然而，这两位似乎一路走来，都四平八稳、中规中矩，能否完成目前的重任，让人不免心存几分疑问。

特别是总经理，作为执行董事会决策的执行者，必须有很好的执行力，否则再好的政策也会被下面打折扣，延误转型的时机和进程。

大变革时期，掌舵人必须有壮士断腕的气魄与决心，如：毛、邓、朱。

而目前的总经理候选人似乎还未表现出有这样的素质，所以他虽然在2012很有希望上位，但估计不会带来太大变化，很可能一任期满后转任众议院议长，由更具魄力与能力者接任。

2、接下来概率最大的就是李组织，估计会如贺尚书一样，由吏部侍郎升任吏部尚书；

3、渝州牧因任内打黑除恶，民望甚丰，有望接替周政法，主管刑部、都察院、大理寺。

渝州牧尝为政辽东，亦有颇多建树，敢为天下先，实为总经理之上佳人选，奈何天时不予，只得另辟蹊径。

4、岭南汪都督以思想解放而著称，擅长辞令，任内多有豪言壮语见诸报端，估计会循长春真人旧路，由岭南王而入阁，掌管文宣诸部，若成现实，可谓人尽其才。

5、俞上海有望入阁任参议院议长，因其出身名门，家族人脉颇丰，接任参议院议长有其他人所无法企及的天然优势。

6、张津门年事稍长，可能任众议院议长，以发挥居间调和、团结之作用。

这个社会有今天这种变形拙劣的姿态,都是他一手造成的,应该滚下台。有辱企业员工的重托!

2012这届的基本人选是在3年之前选定的，那个时候要解决的问题是增长太快的烦恼，钱太多的烦恼，需要的领导人是平稳交接型，过渡性质的，所以习，李，李这些发达地区的领导顺势而上，成为领导候选。但是现在的经济形势，外交形势，国内的形式完全不同。内外交困，危机就在眼前的感觉，3年时间证明习李目前是没有办法解决问题的。国家也好，组织也好，选择领导人的时候都有一条就是选能解决问题脱颖而出的领导人，不然天下不归心，领导就没有权威，因此我认为一定会有大的变化。薄熙来很有机会进入前4名的，至少也是常务副总理。

可以网罗大量太学人才资源 如此天下才子才能归心

各种改革措施，确实需要一个有执行力的人来推进。

好好交代犬子圈钱和烂弟的地产党领袖历史问题

李前总经理，不仅坐满二任，还当过1年的代总经理，前后11年。

李就没什么发达地区的经历，他的主要经历在河南和辽宁，这在现在的中国都不能算真正的发达地区。习的主要经历在福建，福建经济是不错，但是在国内的经济发展大局里的分量不重。他在浙江的那几年好像也没什么大的政绩，不过在浙江领导不作为，不捣乱，不拖后腿就是对私营经济的最好的事情。他在上海那几个月可以忽略不计。我个人觉得他们两个上位，和他们的政绩关系不大，关键是各方势力折中的结果。

受多方掣肘，多半是小修小补，难有大动作改革措施。

补充一点，浙江，江苏是两个重要大省，他们当初上任的时候，就说明是某派的代表，2个头都给提到中央了，这说明背后有人啊