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主题：【原创】若兰 之公司招聘宣讲趣事之一 -- 淡紫若兰
若兰不才，干了这么些年，却还是在技术上狗屁不是，不过，好在口才什么的还不错，前几年，经老大的慧眼有加，居然成为了Y公司外出去学校做公司招聘宣传讲座的讲师之一。
这个活，说重，那肯定不重，不过说轻也不轻，各有各的责任么。
但是也因此，若兰得以经历了很多现场的过程。
所以，自然，于是，在这几年这些次的宣讲包括答疑的过程中，噢，也包括有些招聘的过程中，若兰就听说和经历了一些比较好玩的事情，若兰挑出一些无伤大雅的，和大家乐呵乐呵好了。
其实，Y公司当时也是一个比较标准的这个流程：先到各个大学做宣讲，然后收电子简历和现场收取纸质简历，然后由相关部门挑挑拣拣，找出比较中意的，发面试通知，面试，笔试，谈话，录取……
后来，随着Y公司慢慢地有点人气之后，简历也相对的增加了，可相关人员，那就实在是有些不堪重负了。
为什么呢？
这个事情其实一句话大家就能理解：在Y公司，一个萝卜一个坑。
兄弟说了：大多数公司都是这样，这又怎么会影响工作呢？
问题是：Y公司，这些个坑里的萝卜，没有一个是真正意义上的HR啊，在Y公司，没这个部门的。
所以就只好苦了当时的人事部门的兄弟姐妹，他们只能是先经过初步筛选，按照求职意向，分拣之后，把这个简历送达它要应聘的对应部门的相应的组长等负责人，而这些组长等，经过细致挑选之后，会把所得意见反馈给人事的同事：xxx这个人我有兴趣，要面试，xxx那个人我们否掉了，麻烦通知他不必等了（若兰插一句：这个是Y公司很人性化的一个措施：Y公司会给每一个未入围的应聘者发送“遗珠函”，大意就是：您的能力不可否认，但是很遗憾，经研究，我们认为您并不适合这个职位……大概意思如此），然后，汇总之后，人事部门通过组长们的反馈，会尽快对每个投简历的同学进行各个通知。
这样，大家就能看出来问题所在了，如果应聘的人数少，那也就罢了，可是人多呢？别的都不用想，光是看这些简历，这一整天，这些负责的组长们，就不用干别的了。
刚才若兰也说了，他们手里，还都各有各的活呢，这么耽误时间，肯定不行。
Y公司后来，说是无奈也好，说是变通也好，只好统一制定了标准电子简历放到网上，供应聘Y公司的人员通过网上下载，填写，发送。然后，Y公司的自动分拣系统就会把相应的简历自动发送给相应负责人，这样，大大减轻了人事部门的压力。
有弟兄要说了：你这个不合理啊，我自己做的简历更适合表现我自己的能力、风格等，为什么要让我强行填写你们的东西？
这个，Y公司给您提供的电子简历，这么说，是Y公司里大家认为，通过对这份标准简历的浏览，我们更能体会您是否适合Y公司。
这，不比一份您自己的简历好的多么？如果您真的想来这个公司。
至于您的不习惯，若兰只能劝一句：无论是去哪个企业应聘，您都是去应聘，而不是去招聘，是不是？这个时候是您求着人家，而不是人家求着你。所以，如果人家让您填写的东西您都不能填写得让他满意，那，恐怕您的个性简历再出色，也不是您手里能出的牌啊……
何况，Y公司欢迎大家在面试的时候提供自己的个性说明，包括简历，作品，等等等等，当然，前提是您通过了分拣这一关。
所以，这个真的不能算是Y公司不人性化不是？
得了得了，可别说了，再说，又有人说若兰写的是软广告了，若兰郁闷啊。
话说回来，嘿，就是这个电子简历，也出了一些笑话呢。
比如说，某次，Y公司就收到了某个简历，负责的组长接收之后瞄了一眼，吓了一跳：
这个简历的大小是20多兆！
怎么这么大啊！
真等打开这份简历一看，那若兰等兄弟们可真是不知道说什么了。
看起来，这位妹妹对自己的外貌实在是比较自信，所以在简历的照片及附件中，她，附上了自己的N多生活照……
还都是bmp格式的！
^$#$%@#@……
这么说吧，当时哈，听说这件事情的很多兄弟们都有些暧昧地猜测：这位妹妹，应聘的岗位应该是：
总经理秘书……
不知道老大听到了会不会很郁闷。
经过这些经历之后，若兰等Y公司的讲师在去大学做宣讲的时候，就曾多次引用了这个例子来劝告各位同学：“您所有的附件要能体现您做的东西，所有附件等一定要少而精，Y公司，不是一个以貌取人的单位，您的照片，一张一寸标准照片足矣……”
当然也免不了恐吓：“如果您发送的邮件过大，很可能会被邮件系统拒收，这，对您来说也不利不是么。”
应该说，也算是一种哭笑不得的无奈了。
这个倒还不算什么乐子，某年，公司派出的招聘人员，回到公司，然后当时看到当时CERT（计算机应急响应与处理）组的负责人，居然当场所有集体哄堂大笑，后来知道原委，才知道那才是真正雷人的事儿了。
若兰去喝口啤酒……
谁打若兰啊！冤枉，若兰马上就回来！
那次，也是公司的招聘活动，而当时，Y公司的CERT（应急处理中心），人手实在不足，所以，也准备招聘。
他们主要的招聘对象，是应急响应小组成员。
应急响应小组。
干吗要重复一遍啊？这个加深印象嘛，主要是，这和后文有关。
那次由于是现场招聘，所以自然呢，公司就印发了一批宣传品，以便现场分发。
当然在宣传单上，也有各个招聘岗位的说明。
然后，那天，在现场，就有这么一位姐姐，袅袅婷婷，手里拿着宣传单走到若兰公司的位置，说出了一句话，让当时全体兄弟都被石化了：
“您好，我想应聘应急响应小姐。”
“应急响应小姐”？
提示一下：
组，组，姐，姐……
这两字，还真的很相像，是吧？
唉，这一解释，包袱就没了，这个，若兰看来是真的不适合说相声的。
但是您就可以想象得到，现场Y公司的人员，那当时肯定就是个没反应过来啊……
应急响应小姐？
咱们，没这个职位啊？
应急响应小姐？什么……
好在某兄弟刹那间反应过来到底是怎么回事了……
于是清清嗓子：同学您好，您是要应聘我们这个应急响应小组啊……
想也想得到，自然，他这句话，重音就放到了“组”这个字。
我们这个应急响应小组啊（再次强调了一遍某字），这个，它对您的技术方面的要求是很高的，一般来说呢，需要您对“xx系统xx体系xxxx技术”，有比较深刻的了解，嗯，这个xxxx技术您了解吧？……
然后就继续口若悬河，至于具体的话若兰就不用说了，那就是叽里呱啦一堆专业名词。不过他的重点当然也不在这儿，您问重点在哪儿？废话，当然是给这位姐姐反应过来的时间啊！
……还有，就是对我们公司的研发方向等呢，要有比较深的了解的，而且，这个岗位对现场操作的能力和应变的能力要求也是比较苛刻的，这个您能理解吧？不过，当然您如果对这个岗位，有信心，有这个兴趣，我们非常欢迎。哦，还有，请您原谅，这个，挺抱歉的，这个岗位呢，我们今天是不做现场笔试的，您看这样吧，您是不是回去按照我们的宣传单上的说明，填写一下我们的应聘表格，然后尽快发给我们，我们会在第一时间给您答复的……
有现场的兄弟说，当时这位姐姐，从愕然到迷惘，从迷惘到恍然，从恍然到……，反正据他说当时这姐姐的脸都快成了红绿灯了，听完介绍，礼貌地打完招呼，拿着单子，走了……
她身后，后面的Y公司的兄弟们，脸都憋紫了……
那天既然出了这等事情，所以，等这些弟兄们回到公司之后，见到了这个负责兄弟，也就是那个想应聘成为该组“小姐”的姐姐要来的这个小组的这个负责兄弟，当时笑成那个样子，那大家都可以理解了吧。
后来呢，公司这位CERT组的负责人兄弟，就被大家称为应急响应老鸨。
这次若兰真的去喝水了，因为是真的渴了……
小姐小组看起来差不多呵！
好冷。
兄台不必当真的。
我算来也是应急响应老鸨了，现在在医疗信息化这一块coding，还都是在半夜，出不了检验报告，出不了检查报告，医生那个着急啊，拍着桌子骂人，当然处理完还是好哥们，最要命的是手术一半从监护仪采集不了生命体征，最后一查，某人手术一急，把电脑和监护仪之间的线给蹬了，好在监护仪本身有一个显示屏，还可以用，就是麻醉科老大突然从中控台看不到该病人的体征，当时身子都凉了半截，把他给吓的。
改天写点医院it的事情来应和您。
医院里不能停的几个系统，1.检验 2 检查 3 手术和ICU监控，其他收费相关的还可以略停个几十分钟。
等不及了。
也说了一些有意思的事。呵呵，继续期待你写的东西。
前几天在给单位做网络预算，于是乎就给你们公司的销售写信了，但是但是。。。。。。没有下文！
弱弱的问一句，你们公司不往新疆卖产品么？
如有可能，若兰帮你问一下？
我又往 [email protected] 发了一封邮件。希望你们销售能看到吧。
这个可是常识啊……
麻醉科老大首先是个麻醉师，我们认为理所当然的应该看懂的东西他一下子没有反应过来。