主题：【原创】赞一下我们公司的工会 -- 罗杰

来公司几年，工会的人员换了一茬又一茬，可是工会全心全意为大家服务的精神一直保持得很好。虽然和资本家的斗争总是不太顺利，大家都还是很感动。

最近工会又展开了新一轮如火如荼的斗争，大家正在拭目以待。希望这次能有些进展，否则大家就得用脚投票喽。

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工会邮件，请利用休息时间阅读。

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各位会员，大家好

针对公司相关问题回复的“民意调查”已经结束，工会已经整理了相关结果，将尽快和公司管理层直接反馈，提出协商要求。

为了不影响正常工作，相关调查数据暂时不做全部公开通报。因为涉及问题较多，工会委员会将相关问题分类，并制定了协商方针。大致内容如下，工会将依次和公司管理层进行协商，争取早日解决。

[权益保护]

公司应该解决，满足员工合理合法要求；避免隐性或者今后发生侵害员工权益的可能性。

1. 取消加班时间段的硬性休息制度，由员工自行安排加班时间段的作息时间。

2. 加班费按照工资总额计算，确保员工额外付出得到应有回报；避免员工高负荷加班的可能性。

3. 劳动合同中，明确“基本工资”以外的“职位津贴”和“其他补贴”。确保员工的依法所得，避免发生纠纷时，员工缺乏证据处于弱势。

4. 工作区环境温度过高问题，尽快落实改善措施；并对效果实施评价，在没有达到令人满意的结果之前，应考虑持续积极改善。

[改善员工满意度]

对应诸多客观负面因素，应该改善员工满意度，维持通常水平。

5. 调整上班浮动时间段8点至10点，增加员工自由度；降低交通等诸多负面因素影响。

6. 调整午餐补助为20元，误餐补助为20元；根据公司周边就餐情况、物价情况，长时间加班情况等；公司应该合理调整相关补贴，确保员工应得利益没有下降。

[进一步提高员工满意度]

7. 根据物价和人力资源成本等客观因素调整薪资，明确公开现行业绩评价流程和结果。确保公平公开、多劳多得，奖励业绩突出员工，惩戒业绩差和没有业绩的员工。

8. 适当考虑延长执行“住房公积金过渡政策”，在遵守法律底线的基础之上，作出更高让员工自豪的举措。

9. 适当考虑自驾车员工给于交通补贴。

10.筹建“职工代表大会”，增进公司管理层和一线员工的直接交流；及时发现、解决问题。避免多层级、环节的效率低下或者拖延。

11.和大厦物业争取应得利益，包括：用餐、停车、卫生、温度等；如果因物业原因公司利益受损，不应该转嫁员工承担，应积极考虑改善或者补偿措施。

[协助公司生产经营]

12.取消非加班日的加班申请硬性制度，改为加大宣传；同时减少必要加班所要履行的申请、审批。节约公司员工双方的时间成本，减少内耗。

13.相关职能部门应考虑开发部门定期征求客户满意度的制度，定期向开发部门征求反馈评价，端正态度、提高服务质量。避免内耗；确保开发一线员工能够安心工作，作出更多努力和成绩。

工会

2008/4/15

谢谢：作者意外获得【西西河通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】

顺便好奇地问一下，通宝是个什么东东，是不是比花要好上那么一点点？还请大侠不吝赐教！

我们也是美国独资，加班没有加班费

惭愧，兄弟是在日本鬼子的公司混饭吃。说起来，这个工会倒是挺难得的，公司从工资总额里拨出百分之二给工会，这样工会组织什么活动的就比较有保障。可惜的是，从合资改成独资以后，换了一个上级工会，结果把经费的一小半给上交了。而且这个所谓的上级工会纯粹是个挂名，屁事不干，大家都恨得牙痒痒的。

关于加班费的事，大家有时候也在想，比上不足比下有余了，大部分公司还没有加班费呢。不过这样想好像也太没有志气了，闹还是要闹一闹的，呵呵。