主题：为民方便:公务员都不要休假了,政府部门休息日可望正常办公 -- 美人流香

中国人事部网站今天全文发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。《办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和.

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各国公务员是否有同样的规定?

国家财政收入3年翻一番,2007年比2006年增长34%,达到5万亿,国家需要广开怎么花钱的路子了.

1、规定不休假就不能评先进；

2、干部不休假责任由其主管领导负责；

3、确实因公不休假的人需提前N个月逐级汇报并审批；

4、每个单位最多有1%的人员可以不休假；

......

换了您，还不休吗？

如果您还不休假，I服了Y,I休先！

但是,第一,这个制度本身就是开一个发钱的大洞.因为公务员在社会福利等各方面的优越待遇,已经人人想做公务员而不得,即便休假日工作只给半薪,通过非薪金补贴的人事考核奖励制度,也足以保证绝大多数机关事业单位的人在需要的时候来上班.

第二,相反,需要一个与此相反的制度来制约LD发钱,而不是相反.

顺便说一句，本人就是公务人员，对于体制内的一些问题也是很无奈的。

建立好的制度还需要人来"操作和监督",

因此,需要建立好的制度来限制人随意的"操作和监督",

而这次这不休假就拿300%日均工资的制度(里面居然还从最最最最宽的角度考虑,讲了日均工资是按年260日计算,包括年终奖金---就差包括灰色收入,贪污所得了),这个制度本身是个坏坏坏的制度.

莫非,建立这个坏坏坏的制度,企图以后要靠人来"操作和监督",使之产生好作用?那为什么要建立这个制度?

为什么?

是桑心并狂.

你是公务员,你考虑的问题与其他人不同,你是在考虑:

这制度是个好制度,我公务员又可以有一笔可观的收入了,哈哈,开心死了.

可是,领导会不会扣得很死啊,实际上不容易拿到.

有些担心啊.

于是,写了你上面的跟贴.