主题：前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹

他看了一篇文章，好像是分析外国公司在中国的经验教训。作者显然对很多公司的内情都很了解。

其中提到了 gg。说是 gg 在中国招聘出的工资很高，比别人要高出很多一截。gg 招的人当然都是万里挑一的顶尖人物。不料却遇到一个意想不到的问题，虽然这些 gg 们在面试的时候闯五关斩六将，英姿勃发，可是一旦正式录用以后却都庸庸碌碌，无所作为 -- 当然这次拼音事件例外。

gg 百思不得其解，同事卖关子，我也猜了半天，没猜出来。这里有谁有兴趣猜猜看？我过两天再公布。你要是看过那篇文章先不要说。如果想知道就顶一把，没人顶的话，沉下去正好 -- 反正没人想知道。

就一个字

如果您不想在这里发了，能否伊妹儿给俺？

bulaohu 在 gmail 点 com

谢谢。。。

既没有生存压力,又没有股票飙升动力,更没有总部激励.如果是新毕业的学生,没有了书本上的确定对错,就没方向了;如果招的是有经验的,谁也不肯去冒风险砸金饭碗.

你去看看谷歌黑板报就知道了,一个个写的中规中矩,稍微有点不象八股的,作者现在肯定已经离开公司了.

还以为是哪位海龟哥哥呢,

我猜呢，是Google招的大多是应届硕博士，彼辈多眼高手低,

确实如美人他爸说的，主要是为了保住金饭碗。工资比别人高出太多了，进去又不容易（出去容易不容易大概没人想去试一下），只要保住饭碗就很赚了。工作有没有创新对自己没有太大的好处，创得不好倒是有很大的坏处。

某 g 官提出一建议，手下几百号人一篇拥戴之声，自己事后很快发现有问题。转念一想，这几百号高薪聘来的“高手”居然没有一个给指出来？这帮“高手”都干什么吃的？

更大的问题在于，这种风气一经形成就几乎无法改变。想降低工资？晚啦！养着吧，反正 gg 也不在乎。

其实本来我们主要是在讨论为什么我们公司会在中国失败的。我的那个同事刚好参与了当时很多事情。其中的故事也很有意思，不过不好多讲，公司机密。

您故意的