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主题:【原创】过来人的车轱轳话:美国职业生涯中的基本技巧系列(一) -- z250

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  • 家园 【原创】过来人的车轱轳话:美国职业生涯中的基本技巧系列(一)

    很多人谈到中国人在美国企业里混总是"发达"不起来.有人抱怨种族歧视的存在,有人认为印巴人能够"爬上去"是因为他们的英语比中国人强... 俺来到美国差不多二十年了,该能算上半个"过来人"了吧,谈谈我的看法,希望或许能对部分同胞有帮助.

    在二十一世纪的美国,印度人在一般美国大众的心目中的形象并不比中国人占上风.说到英语,他们当中大部分讲话并不容易听得懂.(至少对我如此)所以在沟通能力上,不以为他们比中国人具有先天的优势. 美国的部分大企业将IT功能挪到印度而非中国,其中的重要原因之一根据我与一些美国公司的相关人员谈话的印象总结,我认为与在印度的专业人士中能以英文沟通的比中国的比例高. 新加坡的专业人士能操流利英语者也很多,可他们在北美移居的有多少爬到管理层呢? (那么,为什么在这里的中国人在比例上,往外在专业发展的道路上很快处于停滞,眼看者印度裔同事变成自己的主管呢?

    我在以前的贴子中就此表示过一些看法:与中国人在国内所受的教育有关. (如果注意分析,你会发现来自俄国和来自大中国圈和日本的北美移居人士中有相同之处:大多是技术人员,而且很低的比例进入技术管理层. 我以为上述地区的基础教育是非常成功的:非常扎实,训练了非常行之有效的对解决技术问题所需的思考逻辑.但大多是基础性的并且具有很强的实用型倾向:虽然也是以纯竞争技巧为基础的,但培养的思维类型比较适合理工科专业发展.

    在美国接受基础教育的人相对比例来说从事基础理论研究的比例少一些.记得在德国与那里的工程技术人员在酒馆内争论时他们说:你们美国人不懂得如何制造好产品,但很会销售.(听,抱怨的不只是中国人!) 如果是DNA问题,为什么中国人/德国人的移民子女却有完全不同的经历呢?难道思维逻辑的不同不是教育体系的不同所致吗?

    那么,如果你已经在中国完成了全部基础教育和高等教育,是不是就没什么可以做的用来弥补挽救的呢? 我说有.首先,你要鼓励自己积极去与不同文化背景的人交往.

    在走廊里见到对面有同事走来,不要饶开,不要低头走假做没看见...要看着他/她们的眼睛,叫出他/她们的名字相互问好.没的说可以谈天气. 偶尔要在别人不很忙的情况下去谈家常:你要知道对方家里有什么人,小孩子是否在读书,然后交流做家长的经验.你可以向对方请教关于在美居家的经验.男人们可以适度地谈到女孩子...最好你在美国能够谈职业棒球和橄榄球......不积极交往的人很容易会被认为是怪人.至少是缺乏人际交往知识经验和技巧的人(PEOPLE SKILL)这样的人在任何国家都不适于做管理:管理首先需要管人. 其实,只要你的英语表达能够做到基本有效,你就可以开始积极参与了.但如果要进入管理层,你的沟通能力要求就更高了.但这与你是哪国人没有关系:即使是美国出生的白人也不一定善于词令,很多人的英文的沟通能力不如外国人.但我们谈的不是文学创作能力,是商业英文八股的沟通技巧, 这些都是可以通过锻炼来达到的.或许你永远说话带口音,而且不是那种英国人或法国人的受欢迎的口音,但只要能够有效沟通,并不妨碍你与其他人交往.

    本系列目前已经有三十余篇.全文载于250forum.com

    有详细问题者欢迎共同探讨

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    元宝推荐:闲看蚂蚁上树,马鹿,
    • 家园 本版都快变成美国版了……
      • 家园 歧视大米新住民?!
        • 家园 非也非也,只是感叹一下

          美国的宏观经济对中国也有巨大影响,并且涉及到天朝国运,因此谈谈这个还有些兴趣。至于如何在美国奋斗炒房投资等等,离我辈太远,没什么兴趣。偶然感叹一下,大侠不要见怪~

          • 家园 环球经济的互补文化

            中国今日的文化与中国的经济相互影响自然是存在的.那么,什么才是不可分割的今日中国文化的特色?

            房地产开发商和汽车制造商的广告主导新一带都市国人对当代生活的认识.连从来没有出过国门的当代国人的汉语都是不通顺的进口味道.在此情况下,职业场所的拼杀是月供奴隶们的必修课.在下从来没有谈过如何在美国奋斗炒房投资.没有在这个论坛谈过,也没有在其它论坛谈过.熟悉美国的人谈美国,熟悉德国的人谈德国.......依此类推,形成多样经验交互.难道有什么不好吗?

          • 家园 非也,非也

            很多在美的经验其实对国内也是很有借鉴意义的.国情虽然不同,但是个人的成功很大程度上还是靠个人,人性都是通的.

    • 家园 给z250兄提供点素材---百事新CEO英德拉·努伊

      (努大姐28岁去美国读管理硕士,毕业后混个H1B滞美不归,老中大部分也是走的这个路子,瞧人家混的 :-) 当然背后有文章那就是另外一回事了 )

      百事新CEO英德拉·努伊:———

        已从幕后出现在聚光灯下的努伊将面临更大的挑战。人们不禁想问,她是活在前任雷蒙德的阴影之下,还是超越自己进而超越前任?

        作为领导百事的CEO,努伊欠缺最重要的领导饮料和零食部门的经验。业内人士预测,在接下来的几个月内百事可能委以她更多相关工作使她获得必要经验

        2006年夏,一个依然坚持在重要场合穿传统沙丽的印度裔商业女强人英德拉·努伊(Indra Nooyi),终于在12年后登临美国百事可乐这个饮料业巨头的权力巅峰,出任该公司41年历史上第五任CEO。

        百事在本月14日宣布,CEO史蒂夫·雷蒙德(Steve Reinemund)将出任公司董事会主席,现任首席财务官努伊将于今年10月就任新职务。

        出身于一个印度中产阶级家庭,1978年独自来到美国求学,并考入耶鲁大学,先后就职于强生、波士顿顾问公司、摩托罗拉等世界一流公司,努伊于1994年找到了职业生涯的一个新起点或许也是最终归宿——百事可乐。“一定要留住努伊”

        百事的人事部门曾多次担心努伊有可能借出色的业绩跳槽。因而,包括前IBM总裁约翰·爱克斯(JohnAkers)在内的百事董事会,多年来一直强调:一定要留住努伊。为此,在2004年,努伊也获得了至2009年可兑现的500万美元的期权奖励。

        从外表看,现年50岁的努伊也不那么特别。但跟所有在商界取得巨大成就的女性一样,努伊性格坚毅,积极向上。1994年,进入百事公司后,努伊在战略计划与发展部门任职多年,直接参与了百事公司的IPO以及多项重大收购工作。她于2001年5月被董事会任命为董事兼首席财务官,着手进行策划百事公司改组事宜。在百事奋斗的12年中,努伊的表现可以用“战功赫赫”这四个字来形容。

        她帮助百事公司剥离餐饮和装瓶业务,并参与了1998年收购果汁生产商Tropicana的工作。

        因此,人们对由她接手百事也并不惊奇。雷蒙德如此评论他的继任者:“我与英德拉并肩工作多年,确信她完全能胜任新角色,并显然做好了准备。”努伊则表示,她对此感到很骄傲,也很幸运,因为她接管的百事公司正在稳步发展。她昨天还将自己跟雷蒙德的关系形容为“非常有默契”。一位熟悉百事公司管理层的内部人士则形容说:“这两位高管的默契甚至可以知道对方想说什么话。”

        这次,努伊通过激烈的竞争获得了CEO职位。在这次的CEO之争中,现年54岁的公司副董事长麦克·怀特(M ic h a e l W h ite)是她最大的竞争者。在怀特的领导下,百事的全球业务蒸蒸日上。努伊表示,她出任CEO后首要目标就是避免巨大的人事震荡。之前公司内部有传言说,怀特先生很可能离开。据悉,努伊已向怀特许诺,他将成为新管理体系中重要的一员。

        在获得任命后的新闻发布会上,努伊毫不掩饰自己的喜悦,她同时对自己的未来深具信心,她称董事会最后选择她担任CEO这个重要职责是个“非常出色的决定”。

        百事的未来仍是海外市场

        然而,百事的雷蒙德时代也留下了太多辉煌等待努伊去超越。

        在雷蒙德执掌百事帅印的5年时间里,百事公司市值暴涨了65%。而对于百事来说,也许更具意义的是他们终于在2005年底首次挤下劲敌可口可乐。

        外界分析人士指出,已从幕后出现在聚光灯下的努伊将面临更大的挑战。人们不禁想问,她是活在前任雷蒙德的阴影之下还是超越自己进而超越前任?

      曾与雷蒙德和努伊都共事过的百事前CEO罗杰·恩里科(R o g e r E n ric o)则对努伊非常看好。他称努伊是一个“非常有远见的管理者”,善于巧妙地解决困难。他认为努伊已准备好接受新的挑战华尔街分析师普遍认为,努伊将继承雷蒙德的衣钵;花旗银行分析师认为,新老首席执行官的交接会很顺利,因为努伊在过去5年多时间里参与了百事公司每一项重大决策;摩根士丹利分析师则认为,努伊接任后,百事公司将继续保持目前强劲的增长势头;瑞银集团分析师也表示,这一职位的继任行动并不表示百事出现了问题。“多年来,投资者一直在揣测,努伊将于何时升任公司的最高职位。”

        目前,百事可乐在印度正遭遇危机。印度科学和环境中心此前发布一项测试结果说,可口可乐公司和百事可乐公司在印度生产和销售的57份软饮料样本中杀虫剂残余物质含量超标。有关部门要求两大饮料巨头交出各自配方,否则任何一家都可能在印度遭遇被彻底封杀的危机。在这样的时机选择努伊是巧合还是安排外界不得而知,然而,事实表明,努伊与印度政府向来保持着非常良好、密切的关系。她每年要去印度好几次以确保百事可乐在印度这个新兴市场的茁壮发展。

        即便在海外发展上受到重大挑战,在努伊的规划下,百事的未来仍是海外市场。努伊的老友、百事印度市场业务前负责人万加尔(R a m e s h V a n g a l)透露说,努伊上任后将继续不遗余力地拓展百事的国际发展战略。有数据表明,在传统的美国市场,百事的主打产品苏打饮料和零食等的销售增长缓慢,所以公司不希望过多依赖美国市场。万加尔说:“她(努伊)非常善于在全球捕捉商机,这是百事选择她的原因,也是百事未来所在。”

        分析人士指出,从努伊的简历看,作为一个领导百事的CEO来说,她欠缺领导最重要的饮料和零食部门的经验。业内人士预测,在接下来的几个月内百事可能委以她更多相关工作使她获得必要经验。似乎,所有人都相信,努伊个人的能力能弥补一切职业生涯上的欠缺。

        努伊(Nooyi)档案

        ●百事第一位女性首席执行官

        ●现年50岁,出生于印度马德拉斯,印度管理学院MBA

        ●1980年,获得耶鲁大学管理硕士学位

        ●1986年~1990年,摩托罗拉企业发展和战略管理部总监

        ●1990年~1994 年,瑞士ABB(A sea Brown Bovers )企业发展和市场战略部资深副总裁

        ●1994年,加入百事公司,任战略发展部资深副总裁

        ●2001年担任百事公司首席财务官,总裁

    • 家园 真的是250兄

      在海归网就跟着兄弟的这个系列。在西西河还以为是别人转载的呢。看了250兄多才多艺,的料还是很多的啊。呵呵。献花支持。

    • 家园 做人是第一位。
      • 家园 同意

        不过做人与为人似乎有二解:

        其一:为人乃作人正直.处处自我要求高

        其二:很圆滑,判断行事.说该说的话,做该做的事.说给别人听和做给别人看.与真正的自我无干.

        您指的哪一解呢?

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