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主题：胖东来老板：胖东来被神话是一种悲哀 -- 亮子
家园 胖东来老板：胖东来被神话是一种悲哀 -- 有补充 人家的原话：
通宝推：孟词宗,strain2,不远攸高,作者 对本帖的 补充(2)家园 这是我头一回从一个50多岁的老板嘴上听到“爱情”两字 -- 补充帖 比起马云的“晚上669”不是好多了？人家老老实实对待员工人家过得差了吗，家庭美满问心无愧说不定比一众大佬过的都舒坦。毕竟豪横如马云也有丧子之痛患病之痛，一生拼搏不知为了谁
老老实实落实劳动法，不用那么push，对员工好，对自己何尝不好，人生又不是只有资本二字。
国内企业家小有成就了，总想“实现自我价值”，总想搞死竞争对手，看什么火了就想插一脚。结果搞得员工骂声一片，自己也心力交瘁。
家园 对比下海底捞的跪式服务和胖东来的把员工当人 -- 补充帖 去过海底捞的至少个人对海底捞服务员的讨好式殷勤十分反感，员工拧巴顾客也拧巴， 估计他们是把顾客都假定成心理扭曲的暴发户，但绝大多数顾客显然是正常人，面对这种讨好只会感觉心里有压力。
把员工当人至少顾客感觉面对的是活生生的人，分内的事尽力给你做好，分外的事也没必要上赶着献殷勤，顾客也感觉和谐但没有压力。
家园 胖东来创始人称加班不道德：不能只挣钱 4月5日消息，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥“加班”文化，他说加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。
于东来称，“在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。是什么概念呢？是不道德的。”
在于东来看来，加班可能会让员工在短时间内完成更多的任务，但长期的加班可能会降低员工的创造力和创新精神。而给员工更多的时间去旅游、娱乐或者学习新技能，不仅可以帮助员工放松身心、开拓视野，而且还有可能激发他们的灵感和创造力，从而推动公司的持续发展。
家园 有的做到了，有的在准备，有的在计划 有的做到了，有的在准备，有的在计划，有的做不到。
有的做到了，我们现在是普及劳动法到每一个员工头上，比如包括试用期普工的全部五险覆盖；
有的在准备，比如正在装修的台球室和代空调WIFI的午休区；
有的在计划，比如生产线上的音响设备，比如公开厂里的营收情况；
有的做不到，比如公布老板的私产情况（个人隐私），比如大幅提高员工工资水平以至于远超同行（同行关系处理，因为我们工业园里好几家同行。人家最好的一个销售的业务量，顶我们一个厂）。
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其实我们厂员工的工资已经比那些大厂高了。
因为我们有完备的五险，而五险后的工资与其他厂差不多。
我们厂买了一套进口的净水器，这套系统每年换滤芯都要8000，我反正到目前为止，没看到武汉其他工厂有为普工的饮水花这么多钱的。
五险+饮水+保险合同法律免费咨询和文本工作，这是我司引以为豪的。
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至于免费零食，暂时还没有。
说实话，便宜的我看不上，贵的安排不起。。。
看今明两年效益了。
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我最近还想撺掇老板工费报销员工的部分考证费用，
比如电工和驾照。
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最后我想说，不同行业有不同的特点，胖东来的模式其实挺适合餐饮零售这种服务业的。
可惜我不是开超市的，不然也全面学习贯彻。
因为他对利润的看法，像极了股份制——真真正正的股份制。
通宝推：孟词宗,
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