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主题：大公司轶事：手下喝多了 -- 宝特勤
家园 车子问题 我当时开奇瑞风云，表示145，居然感觉不到飘，甚是惊讶。感觉最差的就是现代索纳塔，100飘，120感觉要失控。A6开160无感，最高开老板大奔冲到180马上降下。老师傅们告诉过我，超过140，神仙也保不了安全。
摩托车飞得多，一出效区基本都拧到底，幸福珠江能开100，铃木刀能开110，本田王125能上到120。不喜欢女装踏板，轮小重心高，没离合，开着没安全感。事实上三次飞天都是踏板摩托，最远一次飞了30多米，不过是坐后面。
酒驾飞车，没死是运气。
家园 想起以前我有个同事 是我见过最老的程序员了，他的姓是福特，我给他起了个中文花名叫福伯，当年已经六十岁了，胡子都白了的那种，跟我讲过两个他酒后驾车的故事。
第一个是某次查酒驾，警察让他吹气，他就含在嘴里，摆出吹的样子，但实际不吹，警察催他，他就抱怨说，年纪大了，肺不好，吹不动，警察居然就挥手放他走了。
第二次是喝多了，开车回家，他家的车库比较窄，居然停到正中间，听同样喝了酒的老婆说，是一手泊好车，非常难得，平常都要多一两手才能停好车的。最搞笑的是，第二天酒醒，他怎么都想不起来昨晚有开车回家！
- 复 圣诞晚会
家园 俺也抗喝，不过是抗住不喝。所以也经常承担相同的任务。 俺们那次不是公司的圣诞晚会，而是圣诞前，上级允许项目上的人公款一起出去乐呵一下，属于官方赞助的私人活动。
家园 老中缺酒精消化酶 总体上酒量应该是差一筹。老外要么不喝，要么贼能喝。
说起美女喝酒，我一次带两个同事回国，其中一个年轻貌美，酒量极好，平常出差晚上泡酒吧可以混到半夜的。国内合作伙伴请客，因为是国企，领导自己不用喝酒，自有几个小弟前来敬酒。小兄弟们英语不行，但见了美女自然眼中放光，轮番敬酒要求干杯，美女来者不拒，一口一杯，估计喝掉五六瓶红酒。回去路上，跟我说：要是老板们不在，今天把他们全放趴下
通宝推：七天,- 复 老中缺酒精消化酶
家园 鬼子乱花钱，泡吧是个大头。酒吧的酒贵、鬼子又能喝， 不小心就喝个几百，如果每周都喝，花的钱够供半套房子了。
有个前同事，波黑塞族难民，据她说，当时逃走的时候，她只穿了裙子和拖鞋，就一路逃离了国家。有段时间，她每到周五都会到处问，有没有人愿意一起去某个爱尔兰酒吧。我有次开玩笑，你这么给这家酒吧拉生意，是不是有股份啊？她没有听懂我的幽默，反倒把我的幽默当笑话讲。
鬼子另一个花钱的地方就是各种体育运动（职业体育挣得就是这个钱），再就是文艺活动和旅游。
今年因为病毒，这些活动全部被取消，没有失业的鬼子被迫攒钱，于是好些人有了downpay，好像这也是房市火热的一个原因。
家园 说来惭愧 美国二十年，只去过酒吧一次，还是早年参加学术会和几个老中去的，喝了一瓶啤酒，也没有去看过传说中的脱衣舞。猥琐的自己都不好意思。
- 复 说来惭愧
家园 我也不很喜欢酒吧 大多数酒吧太吵。嘈杂和酒精容易使人无脑。
不过出于和人交往目的不得不去。
很不可思议一次是去公司边远分部出差。不知谁想起来的组里全体白人男性拉我去喝酒（非常政治不正确，严格地说有人可以告我）。结果他们大概不想太尊卑无序，我也不想太为老不尊，活脱脱喝成文明酒…
- 复 我也不很喜欢酒吧
家园 好奇为什么政治不正确 担心种族歧视？
若不方便请当没问过。
谢谢！
家园 是的 公司防歧视防骚扰教材里写的，对人不能区别对待。
比如作为领导和一男一女两个同事出差。下班要是和男同事去吃饭不带上女同事，女同事原则上可以告歧视（教材里直接写的）。如果只带女同事不带男同事，那领导得想好有事怎么自辨。
所以我和白人男性同事去喝酒是对其他族裔性别的同事的巨大信任。
当然绝大多数情况下同事之间没有那么变态。但是防人之心不可无。最好的方法是和同事们处好关系有个很好的口碑。
- 复 是的
家园 公司报销酒钱么？ 如果报销好理解。花自己钱的话，下班时间跟谁出去喝酒公司管得着么？
- 复 公司报销酒钱么？
家园 这是个很好的问题 各个公司政策不同，一个公司根据具体情况执行力度也不同。
我现在公司的政策是两个公司雇员在公司外一起的话，行为应该符合公司纪律。
这条文初始出处是防止酒吧性骚扰。但是如果有人故意想大做文章拿着条文逼人事处说话算话不是不可以扩大。
业内有公司高管在公司外当街对骂。当时没啥，过后如大家预料被秋后算账双双离职。原因无他，高管当街对骂非常有损公司形象。
当然这不是说每个动作都要战战兢兢。要领是不要给大家添麻烦。
通宝推：甘丹,- 复 这是个很好的问题
家园 聊聊 聊聊。
“纪律”问题的处理一般不仅仅是看性质和程度，还必须考虑影响和后果。
要理解“拍板”者的处境和角度。（许多人在讨论历史和现实时，都没有设身处地，因此而不得要领，有失公允）
举一个“赵云”被斩的实例：
一个被派去当“空降兵”的幹将，一言招祸，既断送了自己的命，也破坏了集团的战略步署。
这个中年精英在原单位是以威严和亲民而闻名的，而且具有驾御多国移民组成的团队的丰富经验。
让他去那个刚兼并来的公司挂帅，本来是个正确的选择。
他开始也不负众望，很快就打开了局面，和接管后留用的“联合国军”称兄道弟，加上威严并举。
他在刹住了机修部门的顺手牵羊之风时，处理了借废料偷盗的人员，同时也与失职的门卫们结下了梁子。（说明一下，现在领导的公司的保安却是兼并前的公司外包掉的，而他自己过去的公司的保安则是直属自己的雇员，这可是天地之别!）
一个普普通通的电话就决定了他自己的命运。
在与一个准备跳槽的夜班门卫在交代工作时，他无意地顺便开了个原本是不伤大雅的玩笑，却牵涉到“种族”这个敏感点上了！（如果放在他自己过去的单位和现在的属下，这都能从“正面”接受，根本不会产生任何问题的）
他自己的这个老习惯（套近乎？），或者说是老毛病（自以为是）害苦了自己。
那个电话按照有关规定，本来就是需要留录音备查的，是可以呈堂供证的。（与一般的私人交谈录音的处理是不同的）。
而且那个门卫本来就不想干了，就借机行事和借题发挥，（你说是开玩笑，我的理解却是有意地污辱）同时投诉给自己的公司和劳资仲裁委员会了。
你说，在这时候，那个老板能够和敢于保住这个“爱将”？
再补充一个。
还记得河里的另一个故事吗，一次闲谈里的抱怨，就被告发到上面去了，而且被处理得非常严厉。
实际背景呢，则是他刚完成的业绩，被人大肆宣扬，成为了上级的对手的炮弹，掺入了争权中，是很可能会阻碍战略布署的。
如履薄冰，如临深渊，不是空话。
通宝推：桥上,宝特勤,- 复 聊聊
家园 对下属说干不了就别干了，违反什么规定吗 -- 有补充 算不算恫吓、侮辱？她当场哭了怎么办？违反工会、劳动法什么的不？要不要算精神损害赔偿？
这个氛围够压抑，我感觉自己习惯不了。
作者 对本帖的 补充(1)家园 有人能科普吗？没有的话我每天吱一声 -- 补充帖 见前补充 4643943 家园 我的确没有碰到过这个情况 我组录取要求比较严格。大老板见到我组新成员，一般不忘说一句你能通过他们面试不容易。
对于少数看着不行的，我们一般采取治病救人的态度。发掘他们能做的事让他们做。
还是不行，给好条件礼送出境。通常不出恶言。
至今只有一个押出去的。等到押出去他已经恶贯满盈证据确凿，没啥可告的了。