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主题：【原创】佳士事件短评 -- 包子1971
家园 【原创】佳士事件短评 佳士事件短评
2018年5-7月，深圳市佳士公司的一小批工人尝试组建工会，被厂里陆续开除。7月中旬以来，这些被开除的工人（总计有七八个人）在社会声援者的协助下，在佳士门口多次示威要求上班，一度被附近派出所扣留。7月27日，他们以及多位社会声援者被警方以“寻衅滋事”为名刑事拘留。7月底，一些高校学生、社会人士来到深圳，继续开展声援活动，呼吁释放在押人员。对佳士事件的社会关注不断扩大，不乏夸张的溢美之词，比如“这次斗争揭开了中国当代工人阶级自觉反抗社会压迫的新篇章”[1]。
8月24日，警方抓捕了全体声援人员，予以遣送回家、拘留审讯等等，声援活动告一段落。截至8月底，在押的原佳士工人以及声援人士大部分被保释。 9月3日，四名建会工人核心被正式批捕。
佳士公司的一般情况
深圳市佳士科技股份有限公司成立于2005年，主要生产焊机、焊割设备。它在深圳坪山区的工厂有一千人左右，其中普工大约600人。2018年，佳士坪山厂普工的底薪是2130元，踩着深圳市最低工资标准线。工厂包住不包吃，生产旺季的加班很多，按照底薪标准为员工缴纳五险（强制）和住房公积金（自愿）[2]。扣除社保公积金、食堂饭费，算上工龄奖、绩效，普工大量加班后的到手工资大致是4600元左右。至于其它的福利，厂方自称宿舍有空调、每年出钱组织旅游，提供打球、K歌场地[3]。
从以上几点来说， 佳士厂的待遇在深圳的中小型企业里算是一般：社保方面相对“正规”，福利聊胜于无，工资没有惊喜。另一方面，这家厂最近两年不断提高生产定量，降低人力成本。某员工说，截至今年三月，他每天完成的产量比一年前翻了接近一倍，无形中减少了厂方的加班开支。为了控制成本，老板也在动工人工资的脑筋，搞了不少小动作。至少在2016-17年间，厂里存在较多的调休，把放假时间（包括因物料短缺而放的假）用来冲抵周末以及平时的加班时间，个人请事假要扣双倍工资。某些员工估计，厂里用这套手法可以在每个工人身上节约几百元/月。法定的高温补贴，佳士厂用“按天发放”的计算方法，扣掉了一部分。
为了让员工服从命令听指挥，厂方制订了专门的惩治条例，涉及面广泛，号称《佳士十八禁》，从“不服从工作安排，就无偿辞退”（第三条），到“禁止就餐插队，浪费饭菜”（第十六条），罚款金额为一两百元不等。被惩处的有员工，也有组长[4]。话说回来，据维权工人自己承认，《十八禁》在实践中并没有触及到多数员工[5]。
值得一提的是，佳士的一个特色是“（管理）集体持股”，即资历老的各级管理，包括若干组长，持有公司股票，每年有比较实惠的分红。有的佳士员工分析，这是管理比较卖力贯彻厂方政策的重要原因，而管理层“大干快上”造成的压力，自然要加在产线工人身上。
家园 这哪是工人运动，这就是寻衅滋事 “2018年5-7月，深圳市佳士公司的一小批工人尝试组建工会，被厂里陆续开除。7月中旬以来，这些被开除的工人（总计有七八个人）在社会声援者的协助下，在佳士门口多次示威要求上班，一度被附近派出所扣留。”
上面是从原文里面抽出来的，可见：
1. 工人并不是因为组建工会被拘留的，组建工会的结果是被厂里开除
2. 被拘留的原因是被开除后在佳士门口多次示威，而且示威的目的是“要求上班”，看清楚，是“要求上班”！
“要求上班”！这是“工人运动”还是“工贼运动”啊？罢工是暂时性不出卖劳动，或不出卖劳动给特定对象，这是无产阶级有限的支配自己的人身和双手的自由，当然合理。“要求上班”这是强制性地把劳动卖给资本家，这是强买强卖里面的“强卖”，妥妥的寻衅滋事嘛。难道黑社会跑过来说这个工程必须包给他们的工程队来做，也是工人运动？
家园 我观察到的情况与你不一样 工作原因，与东南沿海某城市的小企业打交道比较多。
技术工人一个月工资8000以上，普通工人5000以上。老板比较尊重技术工人，有时还请他们喝酒，生怕他们跑了。
普通工人工作比较快乐，看着我带着孩子，还时常开开玩笑，告诉孩子机器是怎么回事，应该怎么操作。
老板喝多了就诉苦，工人难找啊，人工开支费用太高。
家园 工资水平不一样啊。中国的私人工厂太多了 老板怕工人跑，跟他有需要的时候坑工人一把，一点不矛盾
你见的那个厂社保肯定没按足额交啊。甚至可能完全没社保
家园 想省钱也要付出成本的 话说回来，据维权工人自己承认，《十八禁》在实践中并没有触及到多数员工[5]。制订这样的政策，只能说明管理方还是蠢坏。
初级矛盾，直接就把自己放在工人的对立面上。
这样明快直接的矛盾对立，政府切忌拉偏架，否则就把火往自己身上烧。但就是少不了这样的蠢蛋官员。
家园 罚款万能，在私企挺普遍的 威慑为主。
谈不上蠢坏，资本主义企业本来就这样。反正佳士厂活的还行啊
家园 不蠢，此类政策有利于地方政府与相关企业利益勾兑 等出了大纰漏，就把锅甩给国家去背。
家园 利益勾兑也是成本 给少了等于没给，给多了光靠剥削工人这块，也未必能赚回来。
真出了大纰漏，国家就一定会背，想太多了。敢收这个钱，会收这个钱的官员，翻脸比翻书还快。
其实，很多时候，往自己身上揽事的还真就是一些没有拿好处的蠢蛋。
他们敢往身上揽事，一是出于维稳本能，二是因为他们觉得反正我没拿钱，把弱的摁下去，事就平了。
你是见得少，有些接访官员为了和自己八竿子打不着的破事，和反映情况的群众吵起来，具体的事就不说了。
本来能安安稳稳的和稀泥，现在群众的怒火都集中到自己身上。这不是蠢是什么？
有些人总觉得，或者说，第一反应都是不去按规定解决问题，而是去解决提出问题的人。我说过很多次按章办事，按规定办事，现在绝大部分事情都有运行流程，但总有蠢蛋自作聪明的跳出来，拉都拉不住，这智商都不知道是怎么活到这么大的。
家园 好! 当上面的一些卧底和SB，为了米饭的要求搞华为时，就应该想到今天这些事。现在搞出事了，进退维谷了吧? 这事还没完，政府要消耗很多的公信度来平息这件事。类似的事情会此起彼伏。
那些媚上者们，你们看见上层给你们下达SB指令，你们就干? 怎么样，火点起来了吧， 上面不知所措了吧。劝你们点个卯就可以了，不要太过分了，不听。上面SB，你们为了这个国家就不应该干傻事，国家垮了你们那点工资奖金就没了，等着受苦吧，到那时那些哭着喊着想回到996的，也回不去了。
看看国内媒体开始回头了吧 ，把罪过归于米饭。实际上就是上层那些卧底和弱智搞得事，他们只不过不敢也不能承认错误，所以找一个背锅侠。网宣员们，记住这些事，以后干事长个脑袋，这届政府SB和卧底太多了，别把他们太当回事。
家园 【原创】一小批佳士员工的反抗 一小批佳士员工的反抗
至少从2017年开始，一些佳士员工开始反抗厂里的压迫。去年7月，十几个工人去劳动部门投诉厂里罚款、调休、不给足额高温补贴。这次投诉后，调休变少了，请事假不再扣双倍工资，可是几个带头的工人也让厂里穿了小鞋，很长时间被调去仓库打扫卫生。
今年三四月份，这个小群体继续活跃，有的人去劳动部门投诉“佳士十八禁”，要求退还被罚的款。劳动部门表示，他们检察了工厂并要求整改，厂方也做了不再罚款和限制加班的承诺，至于把罚款退还工人，相关政府人员态度消极。也有人向厂里提意见，反对强迫要求疲惫的员工参与装点门面的“徒步锻炼”。结果，提意见的工人被禁止加班。没过几天，厂里干脆找茬开除了他。
也许，这批热心维权的工人觉得跟厂里耗下去不是办法，今年5月，他们找到当地的上级工会，申请在佳士坪山厂建立工会。表面上，他们的申请得到了工会的支持，厂方高管也貌似欢迎。但工会设了一道门槛，说佳士公司要先提供同意建会的文件，工会才能批复工人的建会请求。事情拖下去了。
今年6月，厂方一手操办了所谓“职工代表大会”的换届选举。据工人揭发，选举过程十分儿戏，包括管理直接指定候选人、阻挠得票最多者当选、不当场唱票计票等等舞弊现象[6]。毫不奇怪，参与建会的工人积极分子，统统没有当选代表。
7月上旬，申请建立佳士工会的几位工人开始在宿舍传播《申请加入佳士工会意愿表》，宣传成立工会对工人的好处，很快征集到89个签名。据这几位工人说，他们的行动得到了上级工会负责人在电话里的许可。但局势急转直下了。7月中旬，六七位建会的积极分子被陆续以“打架”、“拒绝调岗”等名义开除，区工会也转变态度，与建会工人划清了界限[7]。随后，就发生了本文开头叙述的一系列事件。
综合上述情况来看，佳士员工对厂里有不满，但没有爆发普遍反抗。一小批员工的抗争行动，包括舆论普遍关注的“建工会”尝试，虽也得到了一些同情，整体上是相当孤立的。当然，在“佳士事件”引发社会反响后，佳士老板与有关部门加强了控制[8]，让工人更加动弹不得。但几个月的时间里，绝大多数工人始终冷眼旁观，是个基本事实。
家园 【原创】为什么绝大多数佳士工人保持观望？ 稍微了解一点珠三角工人斗争的人，都知道出来打工是为了赚钱，工人在厂里关心的是加班，不会动不动站出来反抗压迫。一位佳士建会工人控诉流水线强度太大：“从早到晚不停做，线上堆货就挨骂。上厕所、喝水的时间都没有。去年线上没人请假（休息），今年没人不请假。再这么干，我要垮啦”[9]。但这就是珠三角、全国以至全世界资本主义工厂的家常便饭，而工人的主要日常特点就是努力适应环境，专心挣血汗钱。
即使老板使用调休、罚款之类的损招，只要马马虎虎过得去，工人都可以忍。忍不下去的，一般就辞工了。
上文已经指出，佳士的待遇在深圳算中等略偏下，谈不上特别离奇的坏。退一步说，就算碰到特别烂的厂，工人通常也不会选择对抗老板以改善待遇，而是一走了之。简单地说，工人日常的隐忍，来自他身为被统治阶级的整体状态，也来自他对资本主义工业生产的制度性服从。这种深刻的被动，不是从旁边“讲道理”、做几个勇敢抗争的示范，就能轻易改变的[10]。
同时，工人不是木头，他只是把对不公平的愤恨埋在心里。到了反抗的时候，他不怕拉出很长的清单[11]。长久以来，“宿舍有臭虫！”、“吃饭加餐”、“宿舍安暖气”等等杂七杂八的抗议要求，经常会在罢工的时候，从珠三角工人嘴里冒出来。
工人到底在什么情况下可能行动？通常需要有一个大家关心的焦点，也就是集体诉求。十年前的焦点是欠资、减薪、不及时加薪，近些年许多人开始要求搬厂必须有经济补偿金，或者补缴社保。
从经验来看，至今为止，工人行动的带头人，很多时候是基层管理，或者是适应了厂里的节奏、了解厂里各方面情况的老员工。
那么佳士抗争呢？可以初步判断，现阶段佳士还没有出现一个能刺激大家的利益焦点。几年来厂里一直没发生过罢工，也是证明。另外，老板用“集体持股”的法子，凝聚了管理层的士气。虽然佳士建厂很久了，但建会工人里，基本没有那种已经“熬出来”的，与管理交过手而能站稳脚跟的老员工。这样一来，少数积极分子也就难以带动更多工人，找准合适的时机发起集体行动。
家园 从佳士抗争的背景下，看“非典型”工人余浚聪 余浚聪是这批佳士抗争工人的积极成员。他25岁，江西人，是家里的长子，已经出来打了好几年的工。他经历过城中村出租房的火灾，他的妻子在佳士因为加班劳累而流产。他为妻子的治疗奔波，发现厂里自动把医保绑定了一家私立医院，转诊很困难。他热心宣传对工人有用的维权知识[12]，跑过坪山区的各个部门：社保局，劳动局，工会。他把国际歌抄在本子上，在歌词下边划上横线：“一切归劳动者所有，哪能容得寄生虫”。
他干活是勤快的，也懂得有时需要做个向老板低头的姿态[13]。去年夏天他带头去劳动站投诉工厂，被打发去仓库拖地。他没有焦躁，认真工作，几次找到高管沟通解释，最后按厂里要求写了检讨，算是“过关”。
今年四月，他再次因为提意见而触怒了厂里：“调我去清洗胶框、去扫地拖地、以扣绩效威胁身边的同事不准跟我说话，想尽办法逼我走”[14] 他“坚守阵地”，但是周围的人跟不上他的节奏。小余苦恼地写道：“更痛苦的是一些工友也接受了厂方的宣传，说我故意闹事，神经病…… 厂里的同事多已成家立业，不敢担风险……”[15] 小余的抱怨发自内心，但很片面。事实上，无论是否“成家立业”，对珠三角工人来说，这么多年来罢工就不是问题，问题是如何开始罢工……
确实，小余不像一个“正常”的珠三角工人。“很多同事问我，厂里这样逼你呆在这里还有什么意思，不如去找份更好的工作，再说你是耗不过厂里的！”[17]
对类似这样的、来自“正常工人”的好言相劝，他倔强地回答：“有很多人说反抗没用，实际上呢？去年去劳动局投诉之后，佳士事假还敢扣双倍吗？调休还敢那么频繁吗？”[18]
今年五月他被老板开除。然后他继续积极参与建会工人的抗议活动，直到被关押。在抗议期间，在一次街头宣传时，他说到：
“我们在厂打工的，在外上班的都知道，我们一个月，能拿多少钱？我们就拿这点钱，老板还要给我们七扣八扣的。我们产量连倍地上涨，他们还是要控制我们的加班。没有工资，我们怎么养活我们的家人和小孩？没有工资，我们怎么在深圳生存下去？ 我们就想加一点工资，把违法调休违法的罚款要回来，找到劳动局，劳动局不为我们说话。相反，老板还要说我们是闹事！说我们是别有用心！ ……他一个人，拥有几亿几亿的资产，几十亿的资产，我们，从年头干到年尾，只能拿到两三万块钱。我们加点工资，要回我们的罚款，有什么错？”
这段话，是一个工人理直气壮的不平之声，没有刻意煽情，没有鹦鹉学舌，没有多余的粉饰。
近一个多月来，知情人陆续披露了小于、建会骨干小刘、小米等人的以往抗争史，有助于我们进一步了解这批“非典型”工人的行动思路。
家园 【原创】小余与“春哥”：厂内日常抗争方法的简略对比 在这批佳士工人断断续续抗争的一年多时间里，厂方的猎犬鼻子似乎闻到了什么异味。今年四月，佳士人资部门对外声称“我司碰到四个特别难搞的员工，去年同一时期入厂的。总是故意制造事端”云云。
从已知的信息来看，本次佳士抗争以及声援中起到核心作用的某些工人，不管是在职/离职的佳士员工也好，外厂员工也好，大多有过在其它工厂挑头争取权益的实践，包括但不限于：举报厂里的加班费不合法、不缴纳或不足额缴纳社保、住房公积金、强制加班或义务加班，向厂方要求为派遣工补缴公积金、派遣工与正式工同工同酬，并定期转正，等等。据知情人透露，这些工人经常因此被厂里开除或当作“瘟神”给点离职补偿打发走[18]。
时间长了，他们要在厂里扎根，恐怕就越来越难了。一位有类似经历的佳士离职工人，本次抗争的声援者回忆说，有过维权经验的某外厂工伤工人告诉他，坪山区部分企业有个员工黑名单，不仅企业互通情报，人资局和劳动办也很清楚，并提醒他：“你到处这样搞（抗争），估计也会被（黑名单）录上去。他们的定义是‘专门闹事讹诈’，还说要叫名单上的所有人在坪山找不到工作。”[19] 自身难保的情况下，更谈不上协助工人团结抗争了。
与这批“勇敢冲锋”的佳士工人相比，某些有反抗意识，但讲究“天时地利人和”的珠三角工人，面对劳资纠纷，他们也会鼓动工人，也会主动示范，但在进退时机的把握上，在“气候”的观察上，有明显的不同。
有一位外出打工近三十年的老员工“春哥”，比较敢于向厂方争取工人利益，摸索出了一些门道。他在深圳某港资油漆厂仓库部门上班期间，周围同事对厂里积累了不少怨气。“春哥”顺应大家的情绪，因势利导，积极参与了多起劳资纠纷。有一次，上百个仓库员工发现年终奖发少了，他鼓动大家：“如果我们认为这件事不合理，同时还干活，那厂里还跟你谈什么？肯定不谈啦。” 当罢工开始以后，针对管理声称“老板不在”的拖延战术，他跟其他几个出头的工友表示：“你们（这些管理）又全权，又没权，没必要跟你们谈。” 最后厂里决定补半个月给他们，“春哥”并不满意，但看到大家都复工了，他也没有硬出头拦下来，因为拦也无用。
事后，人事部门试探春哥是否是“带头的”，他不与对方纠缠，而是给了一点警告：“你有证据吗？如果有证据，可以立马炒掉我。如果没有证据，我劝你不要随便说”。
当仓库部门发现厂里克扣特岗津贴时，“春哥”直接打电话质问总经理，迫使部门经理恢复了大家的特岗津贴。他这样解释为何大家都缩头，仍然需要争取集体的利益：“虽然我们对厂里都没有信任感，但其他人只是口头发牢骚，不会轻易行动。他们说‘上面要扣掉，争也没用’。只有我跑去给总经理打电话。但如果只补我，不补其他工友，他们又会有情绪的。” [20]
就这样，“春哥”在日常抗争中，努力给大家传递一个信号：“已有的利益要争取，没有的利益也要争取。一切皆有可能！” 同时注意把握分寸，让厂里觉得他终归表达了同事们的真实态度，而不是一个与多数人想法不同，专门捣蛋的“破坏分子”。
综合已有的信息，佳士抗争的核心工人小余、小刘、小米等人，在这家厂的工作时间顶多两年，虽然动了脑筋去结识同事（包括积极参与厂方主办的活动，让大家了解自己[21]），在带动工友一起抗争的节奏把握上，相比“春哥”，显得有些不顾环境、急于求成了。
从种种迹象来看，小余以及其他被开除的佳士工人，他们与资方围绕“开除-复职”的冲突，相比之前双方的举报-报复风波，更加超出了珠三角劳资纠纷的常态。不带感情色彩地说，很显然，这批工人不想按普通维权工人的惯用思路去解决“非法开除”的问题，也就是常见的“老板，赔钱！”（或者满足其它物质要求），而是冒着牢狱之灾的风险，准备把冲突本身延续下去，让它演变为一个公共事件[22]。
那么，小余以及其他几个类似的佳士工人，他们在厂里搞维权，除了维护直接受损的员工利益，是否还有其它的目标？比如，是不是想通过示范，激励其他工人效仿？当自下而上建工会明显机会渺茫时，他们仍要坚持，是否真实的目标在于“搞个大事件”，拔苗助长式地提升当前工人抗争的水平？这些疑问，都还有待进一步澄清。
不排除一种可能：佳士抗争，尤其是“建会”-声讨派出所-社会声援等几个环节，是一些急于看到“石破天惊”效果的年轻工人，在某些左翼主张的影响下，人为炮制的“宣传队”行动[ 23]，尽管对参与其中的工人来说，对工厂、老板的愤恨和斗争欲望都是真实的。
家园 【原创】适应节奏很重要…… 假如一个工人还没来得及适应资本主义企业的管理节奏，就急于在厂里“发动群众、组织群众”，很容易有受挫感。对小余这种年纪轻轻，已经在厂里摸爬滚打惯了的人，“适应节奏”的问题不大，需要面对的是如何“带动工人”的思路问题。但即使在佳士抗争工人的范围里，也不是所有人都很容易“适应节奏”的。
在7月24日的佳士厂门抗议期间，一位佳士离职女工也参与了声援。她的发言值得玩味。她提到自己的工位需要用刀具，线上的所有同事“手肯定受伤，不止一次，受伤肯定流血，不止一次”。她提到车间提供小药品，其中的创可贴总是最早用光的。她说到自己想借着这事唤起同事的反抗思想，但是她们只想赶紧做完货，可以下班。她发现自己在车间里对某些物料过敏，本想提醒大家注意，其他女工却说：“很正常，所有人身上都会起泡泡，都会过敏”，让她哭笑不得…… 在发言中，她也提到老板的无限权力，“想让你加班你就得加，想让你放假你就得放假”，而对身边的工人，越来越感到“很难团结她们，她们不理解，不接受…… 没有希望的感觉。” 她试过抗议厂方的管理，也像小余一样被穿了小鞋。她身心俱瘁，进厂一年以后，只好辞工……
无论是谁，想在厂里“组织工人反抗老板”，必须要学会的，恐怕是“耐心”。所谓耐心，主要不是指私人品质，而是适应工厂的资本主义生产节奏，适应工人作为一个阶级的生存节奏，把握这个阶级奋起与静默背后的动力变化，与它在解放的道路上一起前进。