主题：【原创】华人如何应对“diversify” -- feebe

许多美国公司公开的搞diversify，我总觉得需要

和华人朋友分享点经验。

如果你在政府或学校，“diversify”是既定政策，有时候甚至和联邦经费挂钩的，本

文不涉及在政府或学校如何应对。

历史上，AA之后公司是有“diversify”的要求的，可以参考 http://www.mitbbs.com/article_t2/USANews/31551555.html

恩将仇报，仇将恩报的美国华人

“70年代，Executive Order 11246是AA的基础， 美国的公司员工有强制的种族配额，

这是当时华人就业的巨大障碍。共和党的里根以废除11246为要挟， 才让今天的码工们

可以自由就业。”

http://en.wikipedia.org/wiki/Executive_Order_11246

过去的一年，硅谷各大公司纷纷搞起了“diversify”的游戏，intel,twitter高调出境

， 参考 http://www.mitbbs.ca/article_t/USANews/31593253.html AA现在的战线在private sector

很多公司都招聘了 "chief diversify officer" 制定了 “diversify”的目标，公司

内部会议，白左公开质疑公司为何没有达到目标，白左同时也抱怨公司内部用

mandarin 交流的人让他们感到 excluded. 其实“diversify”如果真的名副其实的话

，为啥中文不是“diversify”的一部分？为啥同一批人同时抱怨这两件事情？

其实很明显，无论是白左，还是黄左，都不把华人当人看，白左情商高，会hijack一些

好听的词，比如“diversify”，来达到歧视的目的，黄左，大部分情商低，直接用恶

毒的言论骂华人，声称华人不配享有公平。

论坛的黄左好对付，现实生活中的白左不好对付。华人朋友可能因为各种因素，比如身

份，不但不敢言，连怒都不敢。这是对的，文明社会的内斗，对手情商高，自己如果发

怒，就中了奸计。

对付情商高的对手，只能比对手情商更高。请牢记如果公司大股东没有眼力见，让白

左公开在公司用“diversify”来伤害公司利益，那拿0.01%股份的华人，完全没有必要

维护这些大股东的利益。大家都玩阴的，就面试这个点来说，华人是不会输的。

建议如下

1. 面试对华人放水的强度参考公司“diversify”的力度。多交一个朋友，自己将来也

多条路

2. 在twitter intel这种公司，专心准备跳槽

3. 在uber，airbnb这种公司，快到4年，就考虑下家，公司真心不会为你考虑。

4. 记住那些公开支持“diversify”的人

就像学校的AA，就算你读过大学了，AA少进一些华人，可能对你有利，但是你永远没有

孩子吗？

公司少进一些华人，可能对你有利，但你永远就在这家公司吗？多一些华人朋友，永远

对自己有利。

最后，as always, 华人民主党，还是人吗？