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主题：【求助】工作当中与领导的相处 -- 天天上班
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家园 第四种领导是人生常态啊 首先，说个题外的也是题内的，我理解你说的“背景”不仅仅是上面有人，而是有“势”，譬如个人素质、专业对口以及口碑印象等，这个领导对于这个位置是有足够的驾驭的。
好了，有能力的领导其实很少，尤其在中国社会必须靠马屁往上爬，所以你的领导就是我们大多数人的领导的现状。
我自己的教训比经验少，不足引鉴：
1. 消极对策：躲工作，等他自己滚蛋；
2. 积极对策：认真工作，积累自己的人脉和资历；谨慎建议；预备被害，大害坚决抵挡回去，小害能忍就忍。看开些，人间正道是沧桑。
人这辈子，遇到好领导，比遇到好老婆、好爹妈的难度还大；我自己的哲学是：尽量不怨，一旦有机会做领导，与人为善，尽量不制造管理困境。
家园 谢谢 谢谢你对背景的进一步解释，这的确是我所想描述的。一个有背景的领导，做同样的事/建议/方案，比一个没有背景的领导要快捷/有效的多，而且一旦有异动可以第一时间判断对策。
消极对策，毕竟我在第一线，所有风吹浪打都是先到我这里，现在我能做的就是尽可能的拉领导进来一起看，虽然也知道领导不会表态，就算表态也会耍赖。
积极对策，现在是我最难把握的。认真工作吧，有些事真的黑白可以随便颠倒，比如，工作中深挖问题预防风险，可以说认真负责，也可以说打击报复。扎针不断，基本天天被扎针，大小事。大害已经挡了一个，唉。