主题：【求助】请教一下各位，想要离职，但是部门领导不放怎么办？ -- 路过幸福
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家园 想过去仲裁，但是就怕影响以后的职业发展... 而且不知道仲裁花费的时间长短，要是太长的话，也等不及，下家给的入职期限是一个月，只比30天离职期到期晚一周...，也就是说，我只有一星期的时间去仲裁...，摊上这种领导，真是上辈子造孽啊。
家园 仲裁的话，你可以考虑新公司入职和仲裁同时进行， 因为据我所知，就算是效率比较好的劳动保障部门，仲裁的案件排队都得很久，最快是一个月，你等不到仲裁完成再入职的。
家园 如果是这样的话，你们公司的人事呢？ 因为你提前三十天递交辞职信并且完成交接手续以后，就可以要求公司人事部门出具离职证明，这一点没有问题。
因为个人发展的原因，例如我们公司对于某些职位是要做信调的，这就可能会造成个人风评的问题，不过，如果你下定决心又完成了交接手续的话，完全可以理直气壮的要求公司出具证明。
这没有问题的
家园 还没跟人事的谈，去交信的时候人事的就说，他们那儿不会卡我 只要按照流程各个领导批准就可以了。关键是，卡在我们组领导这了...，这两天再磨磨他，实在不行就直接去找公司领导。
家园 30天离职是正常形式，他们必须给你离职证明否则违法 如果连离职证明都没有，你干嘛还要等30天？？？如果不要离职证明明天走就可以。给你们领导好好说，能做到领导的不会连这点小事儿也想不通，你要走他强留你也没意思。
不加薪的挽留都是耍流氓
家园 还是不要走极端为好 既然领导不同意你走,那肯定有他的道理,何妨先听听他的道理,然后把自己的要求说出来.现在这个社会,一般人怎么会硬要留住一个人呢?更何况,他如果要挽留你,就必须开出更高的职位收入条件,否则凭什么不让你走?
而你既然决定走了,那最差也是自动离职,为什么不把话说得明白点.