主题：【原创】职场晚清 1.慈禧归国 -- 荆棘探兴

澳大利亚上司理查德批准了慈禧的建议。

慈禧召集手下群臣开了个会，宣布任命奕欣为代理manager的决定。对于这个决定，群臣早有预期。奕欣是元老级人物，但从不倚老卖老，乐于助人，群众基础非常不错；另外奕参与了开发的多个项目，业务能力强，技术上大家比较服；再者奕对分公司各种资源了解的很清楚，能够很好的协调与别的组的合作。

“我相信奕欣能够在这段时间带领大家做出好的成绩，希望大家积极配合”。慈禧挺着大肚子蛮有信心的说。

“我会尽力完成，没什么大事，我不会打扰您，安心养好身体为重。”奕关怀的说。

在一片祝福的掌声中完成了交接的工作。

这时候的北京开发主要分两部分，一是预研项目，只有投入，没有产出；另一个是挣钱的项目，有严格的时间要求，按时必须上线，否则会视为违约而索赔客户。

奕欣开始代理manager时，有一个比较大的项目正在进行中，理查德对这个项目很重视，这是理查德上位后到的第一个比较大的赚钱多的项目，理查德时常亲自询问项目进展情况。

理查德说话直率，甚至有点粗鲁，奕欣感觉到理查德对这个项目进展的不满。奕欣深谙这个项目的情况，这是北京与澳大利亚开发工程时的首次合作，北京工程师对澳大利亚工程师傲慢独断的工作作风很不适应，有人有消极抵触情绪，尤其以倭仁为盛；北京项目负责人是慈禧招聘而来的醇贤王，善于推脱，惰与督促，心思不在工作，喜好花鸟鱼虫。理查德远在澳洲不了解情况，奕欣没有如实禀报。

奕欣把精力主要放到这个项目上，参加到一线开发中去。另外奕欣向理查德建议从预研项目组借调几个人过来，加快研发进度，理查德同意。奕欣时常自己带头加班，项目组的人也不好意思下班就撤，奕欣时常会自己掏腰包买一些食物、饮料等给大伙，北京这边的开发氛围陡然一变。

倭仁等人抱怨澳大利亚人经常改变软件接口，变化方案，使得北京工程师总做一些费力而无用的工作，奕欣没有向理查德反应，尽量说服倭仁听那边的，毕竟软件架构师在人家那边，技术上被澳洲领导。

这个项目如期完成了，但是大家做的很辛苦，在项目结束总结的会议上。奕欣说“这个项目前期人力资源安排不合理，造成中后期大家的辛苦忙碌，这都是我的错”。大家都知道前期的人力安排是慈禧做的。

奕欣给慈禧打了个电话，汇报了项目任务如期完成的消息。慈禧询问了大家的表现，奕欣如实禀告了醇贤王的推诿，倭仁与澳大利亚工程师的顶撞等。

慈禧给理查德发了email，建议辞掉倭仁，理查德早就听到了澳大利亚工程师对倭仁不好合作的抱怨，欣然同意。

没几天，人事部门通知倭仁他被开除了，第二天走人。倭仁愕然，平时和奕欣处的不错，奕欣怎能干出这种卸磨杀驴的事情，居然项目结束就把我裁掉。

倭仁记恨奕欣，倭仁哪里知道奕欣已经多次替他说话，倭仁那里知道关键的一把火是正在休产假的慈禧放的。

一次失败的婚姻并没有使得慈禧对婚姻产生了恐惧，失去了信心。相反，她渴望婚姻，渴望证明自己，渴望一种心灵的归宿。没有家庭自己就像是浮云，经常飘着，始终找不到一种安全感。同学聚会时慈禧和奕詝取得了联系，也会不时的通通电话。

上学时候，班级里面男多女少，只要是长相不太吓人的肯定名花有主，有点姿色的慈禧非常地抢手，奕詝早就有点喜欢慈禧，但他自恃清高，还没来及表达啥，慈禧已经有了意中人。这么多年来，奕詝事业有成，恋爱了不少，与很多女孩子交往除了肉体短暂的欢愉外，在精神方面没有发现一个能和他在一个层次上的，能够产生共鸣的。名校毕业的奕詝有点贵族情节，甚至有点自恋，慈禧的再次出现，让奕詝眼睛一亮，慈禧总能知道他想什么，想干什么，和慈禧交流，奕詝能找到一种交流的快感

没有甜言蜜语，如胶似漆，但他们的确相恋了。曾经的感情挫折使得他们懂得如何避重就轻的相处，懂得他们想要什么，繁华过去，一切都是平淡。

婚礼很简单，只有双方父母和个别好友同学参加。

一个稳定祥和的家庭是事业的基石，慈禧对此有深刻的认识。慈禧想要个小孩，爱情如果没有亲情的稳固，支撑不了多久。即便是暂时牺牲事业，也在所不惜。

慈禧怀孕了。

怀孕期间，OT公司进行了整合，行政上按区管理。亚太区由澳大利亚公司管理，慈禧的上级由美国人变成了澳大利亚人。

澳大利亚分公司需要扩张，急需要业务熟练的人手，技术支持静芬很想去澳洲，慈禧积极的帮助运作。

静芬成功的技术移民澳大利亚袋鼠国。

慈禧布了一粒好棋。

高龄产妇，需要精心呵护，四个月产假期间需要代理manager，慈禧的选择是奕欣。

如果剧情允许，会不会延顺到民国初期？

两周后，慈禧如愿收到了那个小外企OT公司的面试通知，素妆打扮，如约赴面。

面试官是肃顺和端华，公司在北京1999成立时入职的老员工。先给慈禧一道面试题，题目如下（非计算机专业读者可略过）：C代码建立一个n叉树，并实现查找、增加、删除节点的功能。自从公司成立以来，这道题目一直是公司招聘员工的面试题，少有变更。出题的目的是看看面试者逻辑是否正确，是否考虑内存问题。慈禧这两点做到了，虽然语法上有很多瑕疵，但基本满意，过了第一关。

第二关是英语面试，这是慈禧的强项，国外生活六七年，慈禧已经达到可以流利的用英语骂人的地步。慈禧一出口，肃顺和端华就傻眼了，“此女英语高出我辈盛多”。 肃顺和端华虽然是国内顶尖高校毕业的土鳖，英语口语用的还是少，慈禧不费吹灰之力顺利通过第二关。

OT总部想扩展中国分公司，急需要一些有业务能力、管理能力、极好英语沟通能力的人。第三关的与美国总部老外的电话面试，老外发觉自己找到了千里马，“very good”禁不住说了好多次，暗自把慈禧作为manager培养对象。介于照顾一些老员工的情绪，没有把慈禧当作manager招聘入公司，而作为senior engineer招入公司。

顺利过三关，慈禧正式加盟OT公司，并带着可能成为manager的承诺。

这时的北京OT公司，一共二十来人，主要做一些OT公司的应用开发。主要成员有慈禧、肃顺、端华、奕欣等。公司氛围不错，每天中午都要玩杀人游戏。活泼聪明、伶牙俐齿的慈禧在“天黑请闭眼”的杀人游戏中很快崭露头角，得益于此，很快融入公司文化。在编码方面，慈禧虽然不及肃顺、端华、奕欣的老道，但其出色的英语能力和洞察老外心思的能力让这些元老只能望其项背。

老外本来就不满北京公司员工的沟通能力，慈禧的到来填补了这个漏洞。历次电话会议中，慈禧被点名发言，所有人都感觉出，此女必脱颖而出。

很快公司扩展到50人，工作业务得到扩展，不止做应用开发，还做支持、工具开发，肃顺做支持的manager，端华做工具开发的manager，慈禧做应用开发的manager。应用开发是北京公司一直的业务，是重点。

到此，慈禧用了两年时间，升为manager，工资增长80%。

各位看官，如果想在外企混的好，不遗余力的学习英语吧，这是敲门砖。