主题：【讨论】重啤工人也罢工了。不过诉求不一样，不是为了涨工资 -- none空空

只要一答应,就是人为刀俎我为鱼肉.

没有证据和内幕，只能说猜。

说薄的朋友可能误会了，这应该是黄大嘴市长的手笔，这位金融市长经常大嘴一张，来年重庆要搞几千亿几千亿的投资。很多网友质疑钱从哪来？这就是凑钱的途径之一:卖资产。

按黄一贯的思维，重啤卖个二十几亿，再拿到银行运作一番，就变成五六十亿了，又可以启动一个工业园，或几个什么工程了。

帐怎么算不清楚。从感情上说，卖给外资，确实心痛。

看不出贱卖，证券分析师还认为转让价高了。我看重啤的工人在当地的地位相当于通用汽车的工人，因此有通用工人的担心。

看不出贱卖，证券分析师还认为转让价高了。我看重啤的工人在当地的地位相当于通用汽车的工人，因此有通用工人的担心。

在这儿，我仅以联通为例，说一下劳务工的凄惨命运。

由于劳动合同法第六十六条有这样一个规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，不少人据此以为劳务工们不过是一些低素质、没文化之人的集合，其实这些人犯了想当然的错误。在各地联通公司，很多劳务工已经成为公司的业务骨干，有些在技术性岗位上工作的劳务工，“手底下管着四五百万元的设备”。一次，中国联通总经理到河北省分公司视察，负责汇报相关工作的，居然是一名劳务工。

事实上，正式工与劳务工从素质上根本分不出高低，这从二者的来源上就可看出来。按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）。

再看劳务工，这个县联通除正式工以外还有104个劳务工，全部为企业通过考试招聘的人员（也不乏个别通过关系进入的），其中，第一学历为正规大中专院校毕业的有29人（第一学历为本科毕业有2人，第一学历为专科的有11人，中专为16人），其余为高中或初中毕业（一线维护人员学历较低）。更奇怪的是，自2002至2009年10月，这个县联通（以前为网通）只进了四个正式工，其中一个是军人转业安置，一个是邮电中专毕业，以上两人都是通过关系成为正式工，另有两个为外县调入。

我终于明白了，垄断企业所谓的正式工，不过是一窝关系户而已，背后是看不见的腐败巨手在作祟。如果你有权有钱有腐败的关系网，你就能成为人上人的正式工，否则，只能成为劳务工，受苦受累还得受人歧视。

有比较才有鉴别，有正义感的人们还是先看看劳务工与正式工存在的那些触目惊心的差别吧。

一、工资奖金方面相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，与正式工相比，劳务工的工资待遇差别最少是一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其月工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放4800左右）。正式工还有金额不低的年终奖、季度奖等等，而劳务工是一分钱也得不上的。这种差别还将直接影响到退休以后的收入。

二、福利待遇方面也有惊人的差别。

1、劳动保险。正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务工呢，即便参加工作十几二十年，也一直未享受任何劳动保险，只是自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。

2、经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。山西翼城县联通公司的员工秦伟就是一例，秦伟在翼城县联通公司工作十七年了， 2008年5月17日（星期天）下午4点30分左右，他在翼城县绛源路农贸市场修理电话时从2楼顶掉下来，最后抢救无效而死亡。这是典型的因公死亡，所以山西安业（劳务派遣公司）、翼城联通与秦伟的家属签了一次性赔付协议：一次性赔付死者家属28万元，之后网通公司再给一定的补偿（具体数额未谈）并安置家属到联通公司上班，且先支付了6万元让家属安葬人。可是等到埋葬了死者，赔付协议却被单方无情地撕毁了，一年多来，劳务公司和联通就踢起了皮球（翼城联通说秦伟没有养老保险，是山西安业的人，山西安业说人是死在联通公司的工作现场），都不再管赔偿的事了。（节自liujunxia1977417秦伟妻子的博客 ）

3、其他福利。如体检及取暖费，正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多）取暖费，多年来，劳务工没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。另外，正式工还有“烤火费”、“防暑降温费”、饭补、车补等多项补贴，就连话费补贴也远高出劳务工两倍多。春节前公司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。最可气的是“三八妇女节”，女正式工有购物卡，而女劳务工什么都没有。

　　三、没有被选举权，连工会也不能加入。因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务工属于自己公司的员工，劳务工不能加入工会，不能被选项为职工代表。

四、职业前景暗淡，岗位空间上升有限。劳务工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。这是在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务工才进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务工进入中层的几乎完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。

ZT:

一、为什么会有正式工和劳务工的叫法

从广义上来讲，是指在任何单位，在同样劳动强度和劳动者素质要求条件下，存在的两种不同的待遇差别和身份差别的现象。狭义上看，是国企内部的人员性质的区分。在国有企业中，就体现为正式工和劳务工，在事业单位中就是的正式编制人员与非正式编制人员，在医院里叫职工和临时工，在学校里教师分在编教师和编外教师，在银行里的职员分正式工和临时工，或者在报社、电台、电视台、政府里的分支事业单位等等，都有这样的分法，至今尚存。

要说到为什么会有这样的分法，这是计划的一个产物。其原意是想一个单位里应该要求多少要干事情，已经计划好了要多少人，于是安排了多少人到单位干事，可是随着单位的发展，业务的增加，职能的扩大和转变，原来安排的人员已不能完成单位的事务，需要另外增加人手，但编制已规定好的数量不能变化，这是上级规定好的数量，不能超编，超编就超计划，超计划就不是按原定所想，怎样解决劳动力不足问题，于是只好对外临时聘请人来协助处理单位内的事务，这些人就是临时编制的，叫编外人员，叫临时工或劳务工。

于是，这在单位里就形成了两种人，正式工和劳务工，单位里的人就产生了如此的分化…..

二、怪现状：正式工与劳务工的各种差别

正式工和劳务工是不一样的，这从刚进入企业就能感受这种差别。

1、招聘差别

正式工或许是很多国企的一些老员工，他们为国企的发展做出了一定的贡献，当初他们是怎么进来的这且不论，因为计划时代里人员的安排跟现在真是十分不同。但正式工总会老去啊，老去的正式工要新的正式工来填补，这些新的正式工怎样来呢？

一是自己员工的子女、亲戚、朋友或者有利益关系的人中优先招聘，这叫内部招聘，不需要什么程序，只要叫你过来，到人事处（这是老叫法，新叫法叫人力资源处）报到，便可工作。

二是外部招聘，每年下达的应届毕业生指标要落实，于是必须到人才市场上去招。招聘时人事部门已知道哪些有关系必须招进来的人要投简历的，当来投时注明了放到一边上去，面试时就顺风顺水地进入了该企业，这种招聘也有面试也有筛选，是“优中选优”，“客观公正”，“阳光招聘”。

劳务工是怎么招聘的呢？

劳务工的招聘严格多了，到人才市场上去招，在简历中筛选后先笔试，笔试后再筛一部分后面试，面试完后还要你实操或写文章什么的。层层筛选，最后你就是百里挑一的最佳人选，选中了就当劳务工，享受劳务工待遇。

当然也有些变化，比如现在有些国企，其职工子女要成为正式工就要本科以上，本科以下的都只能是劳务工，但如果你是老总或重要负责人的子女，这一条件是可以忽略不计的，中专、高中一样可以成为正式工，而且工作稳稳当当的，顺风顺水，总会调到好部门去工作，工资拿得比研究生还高，你会气之曰“学好数理化，不如有个好爸爸”。

2、待遇差别

这一点是很明白的。

一是的人事档案。正式工的在本企业，劳务工不能调入，只能在原籍或人才市场挂靠，每年交代管费。笔者的朋友在一个国企里当劳务工，每月要交人事档案托管费80元，一年下来要交960元。

二是工资。正式工工资与劳务工算法是不一样的，首先岗位工资就不一样，不管怎么分法，层次、分值等就是不同，还有奖金、住房公积金、过节费、年终奖金、年度工会费等等都存在强大差别，或者还有其他杂七杂八名目的费用发放，劳务工是不享受这些待遇的。这样一年下来，同一岗位的正式工与劳务工，收入差别可达到3-5倍。

三是学习待遇。正式工可以参加各种培训学习，劳务工的培训永远比正式工少，而且有些培训要求一定要拿到证，否则费用由自己出。有些国企，连考试的待遇都不一样，笔者耳闻目睹朋友在某国企，一次想参加企业内部的英语考试取证，但文件里有一条：本文件只适用于正式工。就是说劳务工不得参与。难道想学习求上进劳务工也没有资格！这种培训式的差别，正式工的培训是享受式的，劳务工的培训是工作式的，就是说正式工培训是轻松的，寓学习于娱乐的，学完后自然是增长了不少见识，而劳务工的培训是严厉的，寓学习于工作的，学完就要用到工作上去，如果工作上出了差错就说明接受能力不行，学习能力差。

四是物资分配。比如说分房，有些国企还存留一些物业，房子只内部卖给职工，按分数排队，劳务工是永远不能享受这些排队买房待遇的。如果可以享受的话，那好，企业也会把劳务工的分值对应得低低的，排也排不上。游戏规则的制定是有利于正式工的，劳务工虽然有时也沾沾边，但永远不可能介入到利益分配之中。

3、身份差别

在国企里，劳务工和正式工是有身份差别的。两者会产生不同的圈子，圈子里会有不同的利益。但劳务工的利益永远不会影响到正式工的利益。身为企业里的劳务工，在与正式工交往时总觉得自己不是企业里的人，总觉得自己只是为正式工打工的，企业也是属于正式工的，企业事务是正式工的事务。劳务工，说是没你的份的了，做去吧。这使劳务工经常性地有一种被歧视的感觉。

国企里的正式工多是关系户，关系成串成串的，某某是某某的关系，不能得罪。说话办事都要看人的脸色和背景后台，否则吃亏的是自己。部门负责人在安排人员、工作分配、奖罚待遇等方面上，都要想到谁是谁的关系，什么后台，什么背景，否则，工作就很难展开。

如果有关系的在工作上出了差错，领导会给你摆平，还会在后台面前夸他的子女在哪些方面干得好，如果本来就做得好的话，就会夸得更好。要是没有关系的劳务工做错事，上级的处理是很明确清晰的，奖罚也很分明。

4、工作强度的差别

由于正式工都是有关系的，或者是遗留下来的一些老弱病残，在人员安排上往往不是按专业分配部门，是硬塞进去的。这样，一个部门里有正式工和劳务工，正式工不用干什么活的，很多活都是劳务工去干的，正式工或者是不会干活，或者是心态使然不用干什么活，所有粗重繁累的活由劳务工去做，但工资所得上让劳务工明显存在心理劣态性，好象正式工才是人，劳务工就不是人，正式工如果背景强的可以盛势凌人，挥洒自如，想怎样就怎样，劳务工只能低声下气、唯唯诺诺、阿谀奉承，唯巩得罪人、唯巩说错话被炒，因为那些正直的，敢于说话的劳务工都被调到偏冷繁杂的部门去工作了，久而久之，劳务工的人格啊、气焰啊、道理啊都不道去哪了，都为了饭碗而生存，为了饭碗而说话、呼吸。正式工如果没有犯上原则上的大错，是不会被炒的。

已经形成了几个大的啤酒集团，独立的一个厂子，即使想偏安，也不会很稳当。

"酒类行业并购整合故事最多，各类酒并购整合命运迥异。啤酒和葡萄酒被众多业内人士认为最具备并购可能性，而白酒和黄酒却被认为缺乏并购想象力。

　　“目前快速消费品行业内多比较分散，竞争格局比较混乱，具有整合能力的公司正在观望，未来并购最有可能出现在啤酒行业。”世华财讯分析师赵鹏表示。国泰君安分析师洪婷也认为啤酒产业的集中度正在增加。

　　但是，“青岛啤酒接下来并购的可能性不大，”赵鹏说：“刚刚收购了山东趵突泉的青岛啤酒规模已经在国内数一数二，产能还没有完全释放，如果说下一步收购的话有可能在海外”。

　　目前，啤酒行业市场份额趋于集中。国内最大的四家啤酒企业市场份额逐渐逼近，2009年年中，华润啤酒占据市场份额16%，青岛啤酒为14%，燕京啤酒(20.90,-0.20,-0.95%)为12%，仅这三家已经超过40%。万联证券分析师陈荣新认为，40%并非表明啤酒行业已经完全进入成熟期，“离国外60%还有较大距离，依然还有并购空间”。"

感觉工人是为了保住“国企工人”的身份，因为那等于相当的福利和生活保证。

至于是不是被央企收编，那就看央企的条件了，因为央企经常会挑肥拣瘦，估价比较低。

如果卖给出价比较低的央企，和卖给出价比较高的外企，哪个叫“国有资产流失”，这真是个有趣的话题。