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主题:【原创】就着富士康的事说说我生活过的国有企业(一 -- 我是一个兵

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    • 家园 从来没人否认过国企员工生活幸福

      可效率能和富士康比?

      整个改革就是牺牲公平换取效率,现在开始找平衡。

      • 家园 不是左就是右,泼脏水连孩子也倒了

        资产贱买流失的事情多了去了。。。

        再说了,改制了就效率高了吗?国企就一定是效率低吗?

      • 家园 就着富士康的事说说我生活过的国有企业(二)

        那时的企业效益比政府好的太多,政府没地卖没钱花没人挤,权利油水比不得现在。好多官2代都想法子安排进企业。市委书记的女儿,局长的儿子,厂里来了不少。厂子里有专门的小车班,伏尔加、红旗,这些在当时,就是市里的局级干部可都享受不到哦。

        我们那厂当时是部属企业(现在已经划到市里了),论级别市里还管不着(要知道那可是个后来的副省级的省会城市),不但如此还不时从厂里往市里调人。而那些从厂里去市里区里机关的,好多不愿去。那会调我家老爷子去市委工交政治部,死活不去,呵呵,谁曾想三十年河东三十年河西啊。本城后来的一位一哥就是当时从另一东郊大企业调进市里机关然后一步步上去的。当然,坊间传言说他是某中央级领导的侄子。。。。

        • 家园 现在的国企也是很好的差事啊,仅次于公务员了

          恭喜:你意外获得【通宝】一枚

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        • 家园 成量的子弟?
          • 家园 老兄也是??

            • 家园 兄弟原来和我出身一个阶级。

              你说的,我倍感亲切……因为,全是我经历过的。

              当年的国企其实好处也很多的,福利就是其中之一。另外,国企的人,品德较好,关系比较和谐。这是今天的企业里,看不到的,远远好于今天中国整体道德沦丧的情况。

              不过,这类型的企业,唯一一点不好就是,任人唯亲的现象比较严重,如果缺乏监督和严格的管理,很可能导致整个厂子完蛋。

              • 家园 两位能否进一步讲讲这个裙带问题?

                我个人对此很感兴趣。因为在传统的劳动管理型企业中,保证效率的一个思路是岗位的继承性,因为资本产权分散了没有效率,所以靠劳动权明晰来保证效率。这样的思路好像支持后辈接前辈班,认为这样可以保证在职的人努力工作,以确保自己的后代有个好单位。

                可这肯定会带来裙带问题、政治算计问题,两位观察到的现象究竟是坏处大还是好处大?或者,有没有好办法减少坏处?

              • 家园 一家老小七姑八姨都在一个厂里共事的不少

                更别说同学老乡了,避免不了。

            • 家园 有几个前辈是成量的!

              其中一位是成量前总会(多年前的),老人家曾经显摆过刚从哈量过来时的幸福生活:五十年代,他们到成都工资就有70多!那感觉,钢钢的!

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