- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：【原创】人生关口,终于选择退出公务员队伍 -- 谈机
家园 【原创】人生关口,终于选择退出公务员队伍 别了,4年的努力,别了,曾经的梦想.
以前曾发过一个帖子,大约是说些自己进入公务员队伍后的所见所闻所感.
老实说,那时自己大概还是有几分傲气的,当然也有几分资本,甚至觉得当个宁波地区的公务员,至少从收入而言,和以前在企业相比,是大大降低了.
觉得工作太苦太忙,圈子关系复杂,知心朋友太少,利益冲突太多,也有过辞职不干的念头,但还是坚持了4个年头.
直到今天做出辞职决定前,仍是在思想上经过了极度的痛苦斗争.
毕竟,这代表着4年来的心血白白浪费,自己的人生又要从零开始,回想起这4年,也有热血,也有奋斗,想说离开并不那么容易.
更何况，作为一个已婚的男人,这一个决定,并不仅仅只是自己背负就行,更牵扯着家庭.
但当真的做出决定,却又松了一口气,仿佛卸下了一个重担.
这4年,过得可真不容易,至少,我在未进入公务员队伍前,从未想过会有那么不容易.
即使在自己从前的印象中,公务员，不就是一杯茶一张报纸嘛,但这4年,我自己却从未过上一天这样的好日子,有些老同志,可以凭着资历卖老混个清闲,像我这般年轻人又有点能耐的,一个人做着4、5个人做的活。
4年多来，我的手机永远是24小时保持开机状态，双休日真真正正自己过的大概只有5分之1，随时随地会有领导吩咐做事。
党政办、团委、工会、宣传统战4条线的工作，几乎都是由我在做，说何说几乎，因为团委、工会、宣传统战几条线上，做活的人只有我自己，但党政办还有个管收文发文复印敲章档案的文书，再加一个只会安排领导饭局和车辆的主任，其余的工作，全部落在我的身上。
我敢说，全县乃至整个宁波大市的所有乡镇里面，单以党政办秘书和副主任比较，我做的活即便不是第一多，也不会跌到第三多。
不去管其他杂务，单以秘书职能而言，全镇60%以上的材料是由我写的，别的乡镇，书记、镇长所用的大材料一般是由党政办主任或第一副主任负责，秘书多半是写些一般汇报材料，其他各条线，比如党群、组织、宣传、政法武装、工业等线，对应材料也是由各自的办公室所负责。
但在我们镇，书记、镇长、副书记的材料全部是我一人负责，除此外，副书记所分管的组织纪检、政法维稳、农村村务等各方面材料也要由我完成，甚至就连工业线的季度经济形势分析、工业经济报告也是我写。
团、工、宣这三条线辛苦不去说了，没人帮忙，一个人瞎忙。
很多次，双休日连续两天加班到凌晨4点、5点，这不是特殊时态，而是日常常态，一个星期，基本上3天时间要工作到晚上9点，1—2天是工作到凌晨1点，要是碰上台风、抗旱时节，连续两天两夜不合眼是常有的事，为何，因为除了要上报各类应急汇报材料外，三防联络员也是我的职责之一，每日凌晨1点、3点、5点、7点、10点、13点、15点、19点、21点均要上报各项应灾统计数据。
许多次，想着事情做完了，已经上床睡觉了，晚上11点多的时候却会有领导电话进来，吩咐明天上午或下午要赶出一篇材料，然后等待领导拟定几条大纲，如果晚上12点前司机能够将大纲送到，就已是一件幸事。
有时，双休日去外地参加同学婚礼，人在半途中，领导一个电话过来，这趟行程便成一个噩梦，匆匆离席顾不得与同学叙旧，一个人到网吧写材料到凌晨。
这样的日子何时休止？
曾问过自己许多次，却没有答案。
或许领导对我是照顾的，在同一领域来看，我花了4年时间走到正主任级别，我们镇里如此速度虽有但不多，但相比同届同学，有些人不过3年不到，早已到此位置，更多已提拔到组织、市委等重要部门，我却已经落后。
也知道不该计较，也知道我们单位编制少，位子早就卡住，提拔速度自然慢，但我已不年轻，我不知道，4年的时间，只不过到了正股级的位置，再花上8年，我能否进入到副科级。
前者不过顺其自然水到渠成，而欲上副科级，却是一场没有硝烟的战争，如我者多，能上者少，或许，等到9年后我将满38周岁时，仍不过是一个白丁。
所幸者，我仍有选择，先前曾忧郁彷徨，不敢轻易试水，但如今既有援手，我又何弃一搏？
人生不过是种种选择，既然选择不当，就当有退出重来的勇气，公务员，或许真的不适合我，我更适应的，或许还是那商场上的生活。
或许应该感谢自己从前的积累，以前在企业时所累积的业务资源，有些已经淡了，但有几个人脉还在。
人生难得一场，原也该活得尽性，我还年轻，不想等到年老的时候才后悔感叹，那，就让创业的暴风雨来得更猛烈些吧！
如果一切顺利，那么几个月后，我就能顺利的走人。
但也有可能，我的辞职报告会卡在某个环节，那就不是我能控制的了，毕竟，这只是很小很小的可能。
人生抉择，难免有点彷徨，在此做记！
通宝推：脑袋,渡泸,老沛,李根,家园 感慨万千 刚刚回了一个房市相关的帖子。我的态度是现在房市低迷和10年不同。那会经济没问题。这个楼主就证实了这一点。一个公务员能够辞职扔掉铁饭碗，在今天是难以想象的。多少人愿意花十年二十年都挣不到的钱去行贿，只求进公务员队伍。
家园 心意已决就要义无反顾啦。 家园 其实是你不愿意放弃而已 一张报纸一杯茶的工作，其实你也可以，只不过你不愿意而已。
其实你不用辞职，明天回去跟上司说，你不想干这个不想干那个了，也不想进步了，包你马上就过上这种生活。其实地球少了谁都可以转，不要把自己想得太重要。那些活你不干，肯定有人干。如果你干了，别人就不用干。所以，不要把所有的活都揽到你身上。这样你肯定是不堪重荷。
我给你的建议是，你收回你的辞职信，跟领导说，以后不想做太多的工作，也不想进步了。安安稳稳过日子算了。外面风大雨大。
我是作为一个在公务员干了5年后辞职出来，在外面混了8年的人，对你的经验之谈。
家园 昨天正和家里长辈谈到这个问题 长辈刚刚从机关管人事的位子上退下来。说起现在年轻人选择公务员，她认为如果只求安稳，做公务员还算个选择。毕竟收入尚可，相对稳定些（其实在目前的情况下，所谓的稳定也只是乐观估计而已，公务员合同制早就不算什么稀罕事情）。
缺点是人很容易丧失进取心，职业对能力的提高没什么帮助。最根本的原因，在公务员里面，你提拔升职，能力不是决定因素。既然不是决定因素，自然不受重视。她退下来时间不长，打电话来诉苦的年轻人已经不少，说来说去就那么一句话：您老在的时候，有人替我说话，我能得到提拔。现在您走了，我做再多再好也没人看见了。
所以下定决心离开未必不是好的选择。
家园 其实国外的大机构也是一样，甚至还不如国内 据我观察，国外大公司，15%捣蛋，15%骨干，40%肯干，30%混饭。
这些年大规模裁员时感触颇深。第一轮裁的基本是混饭的，裁完工作好干多了，人少好吃饭嘛。第二轮裁完混饭的，就要裁肯干的了，裁完对工作的影响很明显。第三轮裁的基本全是肯干的。裁完后，活根本就没法干了，因为捣蛋的占到差不多一半了，于是骨干开始辞职。
国内的官坏蛋不少，笨蛋不多。国外的官，不仅有坏蛋，而且不乏笨蛋。比如说我现在工作的分部的二把手(按分工其权利是很大的)，其行为做事，及其所起的作用，活脱一个赵姨娘，一把手那叫一个郁闷。国外和国内官场还有一个不同是，国外别说小兵和中层干部，连高管也是可以跳槽的。于是，除了小的私营公司老板，少见有人愿意为工作的事情得罪人，打酱油的多。
再说一个故事。我们这儿原来有一个捣蛋的笨蛋，其实也没什么背景，只是资历比较老，没人愿作恶人收拾她。去年组建一个新的部门，我们头就把她推荐出去做一把手---资历那么深，该提拔了，总不能老在我这窝着不是？这种捣蛋+笨蛋的管理能力可想而知，鸡飞狗跳；而且其人很不识趣，见了我们头也趾高气扬---平级了嘛。就这么个玩意儿，主管副总也曾经表示要修理修理她，就是没动静。谁都知道，就是没人愿管---耗一天算一天，等哪天实在不行了再说。
通宝推：史料推理,
家园 祝你创业成功！ 小弟一毕业就到公务员队伍，情况跟你累似，工作尽心尽力，只为了胸中的一点报效国家的理想，近五年来曾有好多次有辞职或者另谋事业的念头，有几次已经走出兼职的路，最终还是把这条路断掉了，混到现在也就只是个第二次下派的干部，我现在也在做最后一次努力。
现在在公务员队伍上面没有人拉你，你要往上爬是很困难的，而要上面有人拉你，就要靠关系、金钱或者运气，靠运气的可能又实在是太渺茫。
- 复 祝你创业成功！
家园 放到任何时侯都需要上面有人拉一把的 现在在公务员队伍上面没有人拉你是“任何时侯”，而不是“现在”。而且不管是做公务员，还是做企业的职员。相对来说，企业的职员如果是实行指标考核的话，还有一个客观的标准（虽然一个优先的市场营销人员，未必是一个出色的管理者），而公务员的工作很难量化，除了个别极其出挑，或者极烂的人，大家都差不多。
剩下的，上面当然要有人拉一把，否则凭什么是你上而不是别人上呢？
工作做得多，做得辛苦，只能说明这个人卖力。肯干，但未必说明他适合做一个领导。
借用以前听来的话“在NBA里，你首先得长得像个球星，你才可能成为球星”，仕途上一样的－－你得长得像个领导，你才可能成为一个领导。
这里的所谓“像”，不是说颐指气使，指挥别人做事自己甩手，更多指的是一种气质，一种上面和下面、平级都对你的认可（至少不是恶评）。
所谓“上面有人拉你”，未必是靠什么金钱、关系，实际上靠金钱的极少，更多是靠“关系”，但这种“关系”往往是没什么可以指责的
这种“关系”不一定要多熟悉，不一定要星期天上领导家背煤气罐去，那都落下品了，主要是你能不能在领导面前多展示，并且善于展示自己，能在领导面前混个眼熟。哪怕是某次新年联欢会上你出色地主持了一台晚会，大方地表扬了节目，在像领导敬酒的时侯适当表现了自己的干脆和爽气（酒品反映人品某种程度上是对的，喝酒扭扭捏捏的人，很难是一个有魄力和大气的人，而“魄力”与“大气”（至少是看上去）是当领导必不可少的）
同样条件的两个人，领导当然愿意选一个自己有印象的人，就熟不就生，也是人之常情。
为什么团委书记容易提拔，他们的业务工作未必多强，甚至很多人在长期团工作当中把业务工作都荒废了，但是他们的组织协调能力，处理人际关系的能力，往往要比一般人强很多，而且他们因为工作关系，经常需要在各类人前展示自己，领导对之的印象更深，能力也得到更多的认可，所以才有更多的机会。
很多人上不去，往往就抱怨，说这个人靠钱打点，这个人靠的是关系，其实大多数情况下这些都未必是事实。
我个人认为，在官场内，决定性的因素，仍然是个人的能力，而不是其他，这一点，尤其在“处级”之前是这样的，就是说，个人凭借自己的能力，做到处级，是完全有可能的 。
但再往上走，那就要看个人的修行了。当然，也要看上面“有没有人”。
因为做到处级，其实绝大多数人的能力都已经是得到证明的了，剩下的，当然是能力以外的东西了－－人脉、关系、、、、当然是应有之意。
当两个人基本素质差不多的情况下，一个人脉更广，更善于处理方方面面关系的人，道理上讲，当然更容易做好工作。
家园 受教了，谢谢 你的帖子的观点我完全认同。
1、仕途上一样的－－你得长得像个领导，你才可能成为一个领导。
2、同样条件的两个人，领导当然愿意选一个自己有印象的人，就熟不就生，也是人之常情。
3、我个人认为，在官场内，决定性的因素，仍然是个人的能力，而不是其他，这一点，尤其在“处级”之前是这样的。是金子总是会发光的。
家园 关系没你说的这么简单吧 至少在机关里面，关系这个词语很大程度上是指你爸爸你妈妈是什么人。这个比什么主持小品啥的要管用无数倍
当然，有无数例子可以说明没有好爸爸也可以搏个好生活，政治局常委里面就好几位。但是，比例呢？
家园 关系的概念很广泛，不过血缘显然是最管用的 其他的还有，同学、袍泽啥的。
MM长的漂亮，会来事也是很容易有“关系”的哦。
不过在机关里面，大部分时候你是被动的，就是，只有被选择的机会，没有选择的机会
家园 也是最靠得住的 这是个人的感觉
所以有朋友谈及什么自己有朋友愿意祝一臂之力，自己有过去的导师帮一把。我都会阴暗地说一句：这种帮忙很多时候也就是利益交换。真正的无私帮助，可能只有你父母能给你，也许你岳父母也能给你。
家园 “靠爸爸”当然是存在的 但我还是坚持一个观点，在仕途上，在大多数情况下，起决定性作用的，是个人的能力，以及你是否能尽可能地展示自己的能力，其他的，都是加分因素。
从上辈的荫庇中借光，这恐怕在全世界都是通行的，这也符合现实逻辑－－人脉，意味着更多的资源，意味着做好工作具有更好的环境和条件。
《我的青春谁作主》里的青楚，她有一个好外婆（其实和“爸爸”没本质区别）－－法学界的泰斗级人物。所以这个刚出学校的菜鸟可以顺利地被首屈一指的大律师接纳，可以直接被大律师选为助手，也得到了最大的宽容和帮助。
从那位大律师的角度讲，青楚的外婆是业界泰斗，虽然未必真有求于她，但一则主观上已有亲近之意，客观上也留着今后可能会需要借助的余地；
从青楚的角度讲，虽然她主观上并不想借外婆的光，但实际上她已经借到了。否则，就凭其上班没几天表现出的“狂”与“浮”，在职场上是很犯忌讳的（当然，另一个角度讲，这是年轻人充满理想主义色彩的冲劲）。
一个人的出身和家庭背景不是自己可以选择的，有一个“好爸爸”并不是什么可以指责的事情，关键是本人不要因此而跋扈，能够保持起码的本分，展现自己应有的能力。
这样的人，在实际工作中，往往只有竞争的直接失败者才会对其“好爸爸”的背景耿耿于怀，但其他大多数人，却是可以接受甚至认可的。
家园 靠奋斗和靠爸爸总是存在的 关键是比例
现在的公务员队伍里面，我感觉靠爸爸的比例越来越高。不知道别人怎么觉得。这是让人沮丧的
对于已经注定要在公务员行当中工作下去的人，也许强调个人努力可以鼓励他集中注意力控制自己可以控制的东西，避免不必要的情绪时间浪费
但对于尚在选择中的人，不偏颇地说点机关的事实更有帮助。你可以通过奋斗拿到你的东西，但是你要拿出比别人多几倍的努力去争取同一样东西，不是每个人都愿意。或者换个角度说，为什么不选择一个自己有先天优势的行当来奋斗呢。