主题：【讨论】也说说我的混乱事 -- salutmx
家园 【讨论】也说说我的混乱事 【潜伏好久，今天发一贴和大家讨论，结果发现还得先到新兵营】
言归正传，单位今年有新的人员变动，大致背景是这样：
我本属于部门A，而我的工作具体内容有很大程度上与部门B的类似。部门B是今年新成立的部门，过去只由一个人x负责，按道理新成立部门B，理应x做部门主管，但是单位可能考虑x的能力，直接从外面新招聘来了一个y做部门B主管。因此x很不舒服，现在工作上经常和y做推手，能做不能做都找借口。而y初来，也知道收敛，不直接找x的麻烦，就经常把我叫来帮忙。本来这些工作其实也属于我可能的工作一部分，但一个人精力有限，全都拉我来顶替x不愿意做的，我也就非常不爽，而且做多了难免犯错，纯属费力不讨好。
现在的情况是，开会时y和x经常会把我叫来，然后最后做分工时，总会问我的意思，明显x和y都想得到我的支持，但是x不是领导；y是新来的领导，随时可能被x通过单位内部关系提出局，我实在是不知道支持谁好。
另外，由于工作内容的重叠，我也有可能会被调整到新成立的部门B。
因此现在就是想听听各位前辈的建议，在这种情况下，我如何做能保证职业安全？我可不想成为x和y博弈留下的炮灰。
家园 借地方问问 俺跟这个情况差不多.区别在于
1.Y已经把俺从部门A拉到部门B工作快半年了.
2.因为Y非常老非常牛所以X没有不舒服态度很好.
问题在于,俺现在虽然在部门B上班,工作关系包括电子邮件地址和工资走的路径仍然都是走部门A.
这样导致的结果是部门A的涨工资没俺的事,因为俺现在已经不为他们工作了;部门B的张工资也没我俺的事,因为俺的payroll关系不在这边...
请问这个东西应该到哪里去抱怨...?
家园 做实验 政治斗争的根本在于排除异己，而哥哥的斗争完全是为了自保。那自保的战略就是“搅”。但不是搅浑，而是搅清，去处杂质。过滤然后提纯。让XY都清楚得明白斗争的结果是他们都出局。会有一个假设的Z来接盘。但不知道哥哥是否要当Z？如果想，玩法还得变。
家园 作为一个办公室战乱中的下属 无论你自己给自己的定位是战斗中的武器还是工作里的工具，或迟或早、或自愿或被迫，你都必须站队选择效忠于哪一方，除非你打定主意也有退路退出战斗区域。因此，尽早看清楚形势选择赢面大的队伍加入才是王道，主动胜过被动嘛。否则到斗争结束的时候，用不了的武器会被销毁，不听话的工具会被冷藏，除非你是威力无比的大杀器或者不可或缺的重装备。在站队之前的阶段，只谈完成任务的技术型工作，不掺和决策安排的权利型工作，是逍遥派的保命之道。
家园 少说话，多干活 反正少掺和
家园 怎么样对公司好就怎么做 家园 大腿要抱最粗的一根。。。 家园 补充一下 我觉得应该报的是“管得了我”的最粗的一根。再往上的枝节太多，容易抱错人家还不领情
家园 多年的办公室政治经验告诉俺。 不站队是不现实的。最后哪方都得罪了。
话说如果X有能力搞掉Y的话，当年怎么就被人家空降了老板了？
Do the right thing.如果咨询的你的意见，你就按照最有利公司利益的角度说，尽量客观。
家园 goodpoint taken
家园 多工作少说话，干别人的事情也是长自己的本领 没有白干的事情。就像玩游戏一样，干活就会长经验值，少说话就会博得旁人的好印象。
如果x和y某一天升官了，你都会是骨干受到器重。如果他们火拼了，上级部门权衡之下只好提拔你来做他俩的主管。
你到时候要有这个实力来做这个头，就需要从现在开始熟悉业务，就是少说多干。