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主题:【原创】面试历程之XxxB公司经历 -- 荆棘探兴

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家园 【原创】面试历程之HH公司经历

在半年的时间里一个公司的人力资源部门打给同一个人30个电话通知面试,相信么?

这的确是事实,如果不是发生在我一个朋友身上,还真不敢相信。

每次打电话约他去面试都很客气,他每次的回答也很客气。

“您好,我们是xx公司,我们在51job上看到您的简历,觉得很不错,能来我们单位面试吗?”

这个单位在业界的发展势头很猛,但是这几年的新员工待遇成下滑趋势,而且新员工往往累个半死,不加班属于不正常,曾发生过几起过劳死现象。如果说想学东西的话,刚毕业可以去,但是对于工作过几年的人来说,多数是不愿意去那里做新兵的。

“我现在没有找工作的意向,不好意思”朋友如此回答。

“不好意思,打扰了。”

通话结束,时间很短,倒也干脆。

但是架不住隔几天就给你一个电话。

最后我的朋友动摇了,说干脆去一次让的了,烦死了。但是他始终没有去过。

现在他只要一看电话号码,就知道是这个公司的了,直接不接了,只能苦笑。。。

让我们一起掐指算算。 一个500人规模的公司,人力资源可能有10个(顶多了吧),如果这样算的话平均一个人也给他打了3次了。这种锲而不舍得精神是我们应该学习的,但是同时可以看出他们的记忆力或者人才数据库值得商榷。

最后我们调查了一下,原来他们公司每个月都有面试指标(但可能没有招聘指标),每个做人事的都有任务约多少个人来面试。所以他们估计也是萝卜青菜一把抓,不管那么多,凑够面试的人头就不错了,否则奖金会扣除。不知道这些消息是不是属实,按我朋友的情况来看,应该没错的。

昨天我朋友和我说,又给他打电话了。

关键词(Tags): #面试#人力资源#经历
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