主题：老板与员工之间真的就是不可调和的结构性矛盾吗? -- 大嘴的哥哥

因为员工领用电脑被抢,俺们公司引发人事制度及管理方面的争议,被俺那么一嚷嚷,竟然劳驾河里各位朋友的侧目,大家或正或反,无不悉心指点,在此,俺表示衷心感谢!

大嘴虽然愚钝,却也不是冥顽不化的.经过各位高人分析和指导,目前俺们公司人力资源经理在咨询了有关劳动保障管理部门和律师之后,正在积极斡旋--希望双方充分沟通,妥善处理好这个事情.

俺知道,目前国内法律对相关劳资纠纷的仲裁方面是支持就业者的,以电脑被抢但不能很好地沟通的理由来辞退员工可能是不被支持的.俺也知道,凡事需要忍的,因为没有太多精力来进行纠缠,退一步海阔天空.

但是俺有点想不通呀,从职业经理人开始创业,一路走来,俺们几个合伙人就是希望公司内部能够直接沟通,希望每个人都强调主观而非强调客观,以期大家用心,一起成长.而且在这个过程中,俺们也是以身作则,不断规范管理,同时,真诚地对待每个人.不过,过去发生的有些事情确实令人心寒--很多时候,有着利益,大家没话说;如果利益不确定或者存在理解分歧的时候,彼此的思考就完全不同.员工总是认为自己的薪资是不够的,所以每次加薪都是正常的,所有得到的都是正常的,不谈创造价值,只讲分享价值,总有一些不能令人满意的地方在意想不到的时刻被提出来了,总能感觉到就因为你是老板,所以我不考虑其他任何原因,一定会站在你的对立面的.

神啦!救救我吧!

是不是老板和员工之间就是不可调和的结构性矛盾?

或许俺的认识上面确实存在很大问题,需要不断地学习不断地提升!但是,现在俺真的担心的自己在这样一个不断适应变化的过程,慢慢地从开始就防备别人,把人尽朝着坏处想,逐渐逐渐变成了一个让很多人都感觉面目可憎的家伙了.