主题：无固定期限劳动合同的法定解除 -- 瀚海黄沙

离职者李某要求的是2N数量的赔偿金，至于何种名义赔偿并不在意。华为私人账户打款只要确认安全一样接受。

根据深圳中院裁判指引（2015）105条规定可知，华为清工龄逃避签订无固定期限劳动合同的行为为无效行为，工作时长和固定期限合同签订次数要从头计算。

同时李某离职也非主动自愿，而是与2016年举报后就受排挤恶意降低考评逼其走人，而非正常不续约离职。

真要离职不能谈判达成一致，李某收集劳动证据与华为申请劳动仲裁。华为一旦败诉损失的可就不光是李某这2N了。到时候员工有样学样华为要出多少钱？

曾某案件也表明为赔偿2N离职并非罕见，曾某虽然拿着2N赔偿离职被华为举报，但罪名却不是因为2N赔偿，而是诈骗公款电脑。