主题：华为251事件！ -- 大胖子

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失之偏颇，如果华为不对李某执行劳动合同解除的政策

剩下所有员工的入职离职，是不是都可以私下私相授受，随便挪用公司员工基金呢？

如果有规则，全都是破坏规则的，十几万人的企业怎么管理？还是干脆解散算了？

这个和拆迁是一个道理，如果闹得好闹得厉害就能多的拆迁款，是不是变相对其他人得不公平和不公正？更别提这里，李某采用威胁举报小团体秘密得方式，获得了私相授受得30万，最后时HR主管个人掏得腰包。

我看不出来这里案子有任何得正当性或正义性，支持李某靠威胁获得别人口袋里的钱。说没威胁举报的，请立即掏出30万，证明你们逻辑能成立！

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
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