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主题：【原创】就着富士康的事说说我生活过的国有企业（一 -- 我是一个兵
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我个人对此很感兴趣。因为在传统的劳动管理型企业中，保证效率的一个思路是岗位的继承性，因为资本产权分散了没有效率，所以靠劳动权明晰来保证效率。这样的思路好像支持后辈接前辈班，认为这样可以保证在职的人努力工作，以确保自己的后代有个好单位。
可这肯定会带来裙带问题、政治算计问题，两位观察到的现象究竟是坏处大还是好处大？或者，有没有好办法减少坏处？
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🙂成量的子弟？ 老老狐狸 字0 2010-05-24 01:57:17
🙂老兄也是？？ 我是一个兵 字6 2010-05-24 18:52:06
🙂兄弟原来和我出身一个阶级。 1 slyypp 字322 2010-05-25 02:04:24
🙂两位能否进一步讲讲这个裙带问题？
🙂一家老小七姑八姨都在一个厂里共事的不少 我是一个兵 字28 2010-05-25 06:17:39
🙂有几个前辈是成量的！ 老老狐狸 字142 2010-05-24 19:09:16