主题：【原创】就着富士康的事说说我生活过的国有企业（一 -- 我是一个兵

今天已经11连跳了，哎。。。逝者安息吧！

一说起工会，常常让我回想起什么节日游园会（今年春节我住的小区物业搞了个游园会，感觉特亲切）啊、运动会啊，评比慰问等活动。小时候家里搪瓷的杯子盆子发了不少，现在网上有专门卖的，还15元/一个。那会职工还要缴工会互助金，哪家这个月困难了可以借用互助金，下月发了工资再还上就是。遇到家里闹矛盾了，工会干部（有个职位叫女工委员）还出面调解。要我说，国企年代的工会就是最具特色和最管用的企业文化，在丰富职工的业余生活，改善职工的福利，解决职工内部矛盾，尤其在凝聚职工的向心力，增强对企业的忠诚度上起了很大的作用。

那时资方劳方都是一家人，咱都是工人阶级，只是岗位不同而已。和西方完全不同，哪有那么壁垒分明。所以工会的对抗功能几乎没有。当然这也曾经是社会主义蔑视资本主义的地方：咱没有罢工一说，呵呵！看看棒子国，飞机都用上了，打仗啊？！

反观现在，工会在民营外企里几乎被边缘化，有的甚至根本没有。老板们津津乐道顶礼膜拜的所谓企业文化说白了就是让员工的你变成一个听话的机器。前几年本城最大的一个地产商要求每个员工都要买《至加西亚的信》、《执行力》这类书来看，还要写心得。本城另一个老板更是买来发给员工人手一本。我草，这些不就是宣扬你做小的就是要无条件听老大的话，做老大的吩咐的事嘛，不可能也要可能，别问为什么。什么主人翁的幻想就远远的扔了吧。所以现在员工的独立性创造性是大大削弱了。稍有想法和能耐的的都自立门户了---用好听的词说叫创业。