主题：【讨论】应糯米园子兄说说俺为什么一直强调职业教育问题 -- 油老板

我们没有太大的分歧,不过在这个问题上,分歧可能产生在你重视劳动生产率,我重视利润率.

职业培训也好,提高劳动生产率也罢,无非是为了确保一定的利润率,在竞争中确保自己不至于失败.所以如果您认可这个前提,就应该会同意,职业教育是一个被动推进的过程,换句话说,它是一个[blue]成本中心[/blue]

而作为一个[blue]成本中心[/blue],它在企业内部的地位就可想而知.所以指望外部服务来提升职业教育水平,虽然不是缘木求鱼,但一定是永远滞后的.

回到提高劳动生产率上来说,油老板兄可能漏了一个最初级,最重要,最常见的方法,[blue]增加劳动时间[/blue]

您提到的三种提高劳动生产率的方式,都很对,都很好,不过只有一个问题,都需要投入,技能提高需要钱,更新设备需要钱,提升管理水平也需要钱(部署管理工具和增加/提升管理人员数量/水平),这些措施的实施与否,恐怕首先要基于企业产品的利润率了.所以这也是为什么我说,这需要到一定的商品经济阶段,企业才会把自动自发自觉的实施这些手段.

第二部分,失业问题这个在相当程度上不是企业主需要考虑的问题,特别是在现在经济全球化的时代,内需不足还有外需,反正死的首先不是企业主,他们就更不太关心了.

失业问题主要是个社会问题,而且我认为,(提高自身技能)这种需求要成为劳动者的内在需求,也需要产业升级,如果800块一个月的血汗工厂还是就业人口的大项支出,那很难想象劳动者会自己付款进行劳动培训.

在上面我排除了企业主和劳动者自身自发追求职业培训,下面设想,如果国家开始强化职业教育会如何?

有句俗话叫"人往高处走",说的直白点就是工资越高越吸引人,越吸引人门槛越高,门槛越高越需要职业培训,越需要职业培训学校/培训机构越赚钱,越赚钱越能吸引人...

这样就完成了一个完整的循环,如油老板兄所说,职业培训不足会在一定程度上影响国家竞争力/产业升级步伐.但是现实点说,大家分桃子的事情常见,争着开荒的先烈却少,想要扩大职业培训,老师哪里来呢?学校哪里找呢?生源怎么保证?如何保证培训结果转化为工资?

这些问题都很难回答,再加上全日制教育的积聚效应,更把职业教育可能获得的资源扯个七零八落,靠国家办职业教育,也不那么可靠,或者更直接点说,如果国家全额拨款作职业教育,不过是多一个吸金黑洞,不会有任何变化.事实上,从90年代末国家开始改革高职院校,到现在已经10多年了,财政拨款逐年增加,结果呢,您也看得到,目前大部分高职院校第一要务就是保证生源(数量,质量那不敢提).

日本的年功序列,终身雇佣,外加转岗培训,确实很好,不过适合现在这种比谁先倒下的竞争嘛?这个我还是比较存疑,不过看他们也慢慢搞不下去这一套,恐怕还是有问题.

所以呢,我认为,在这个问题上,是"存在的就是合理的",与其靠政府施加压力提升职业教育水平,还不如希望政府通过严格劳动法规,增加低保和最低工资水平,提升社保基数和保障水平,来提高竞争门槛,强制全世界为Made in China买单来的实际.