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劳动法专家：华为事件是第一个双输案例

http://www.sina.com.cn 2007年11月22日 14:34 南方周末

　　在劳动合同法争论中，资方最有力的代言人竟然是当年著名的劳工代表，本周二，这位华东政法大学的教授接受了南方周末的专访

　　“固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难，结果是损伤企业，损伤经济，影响就业。劳动者与企业之间的平衡点，我认为应该是低标准，广覆盖，严执法。”

　　南方周末：近日的华为辞职事件，引起对劳动合同法的重新讨论，您怎么评价？

　　董保华：华为的行动，是劳动合同法造成的双输结果的率先体现。华为显然不违法，而且因为给予了远高于法律规定的补偿，没有引起员工投诉。华为不得不花10亿之巨买回本就应该属于它的用人机制，而且还只能是一段时间里的机制，很快它又会遇到工龄是否连续计算、两次签订固定期限合同等问题。

　　固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难。

　　近期知名企业大规模裁员事件

　　10月，沃尔玛全球采购中心中国区无原则突击裁员

　　9月，展讯通信缩编北京分部，随后上海总部亦进行裁员

　　8月，中央电视台解聘1800名编外人员

　　7月，韩国LG电子裁掉11%的中国员工