主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

我们普通打工者，扯那些左经右经的，挣不来钱，养不活一家老小吧？

在网上左扯右扯，是挣不到钱的，我很难想象在河里发帖足以养家糊口，所以，大家来河里，大多都是玩耍，或者发泄情绪吧。

以后我还是写

风花雪月夜，

G总篡位路

好了。

哈哈，我准备去那厂考察一下。二次设备制造、安装、维护，我干了15年以上。

厂房宽敞明亮，

价格良心员工团结，

我们厂在武汉市新洲区，领导来之前请务必私信我（请不要忘记带礼品哟）

我们这样的一般人也去不了美国。能去的都是有点钱或者有点本事的，也看不上这个工作了。所以这个价钱才能维持。

4000元的工資，被扣去3600元。这錢夠請律師嗎？

當追討成功，公司除了本身要付的4000工資，還有什麼額外支出？

如果是一場賭局，一方輸了也沒有任何損失，但勝了就是勝了；另一方勝負自負，但每次下注都要被抽佣3成。很明顯不公平。

另外說回那個100人的例子，一家廠子每星期開除2個員工，一年就104人了，時間分散，估計他們難以一起被組織到政府談判。離職時找個借口每人坑3000元，當1/3人去調解，老板一年能省20萬，另加2年10萬現金流

1-公司照常把工资发给了中介，中介违法扣留。至于中介哪里违法了，民法典有详细解释自己去看，或者你看我以前的法律相关贴。

2-谁告诉你抽佣三成的？每个法院一楼都有免费的法律援助。而且目前民法典支持先仲裁，仲裁免费。仲裁后限期不付的，拿仲裁结果直接起诉，不需要律师，一样100%胜率，中国不是海洋法，没律师不影响判决，只要你懂。你不懂也没关系，还是那句话哦，每个法院都有免费的法律援助帮你打官司。另外可以拿到最低50%最高100%的补偿金。

3-你举这么极端的例子，我也告诉你：追讨有效期一年。你不行使，那是你的问题。除非刑事案件，不然都是民不举官不究。

至于扣三千，只要你愿意要，拿回来不成问题。最多跑五趟，每趟半天，外带赔偿金和经济补偿金，自己看民法典，或者带着我的贴去问律师了，看我说的对不对。

你如果还不信，中国裁判文书网是谁都可以免费注册的，那里的裁判文书你随便搜。

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你说这种话我，证明你既没有管理过公司，也没有经办过这类案子。我上面说了，最高可以追索100%金额的额外赔偿。比如公司辞退你应该陪你3000，那么判决下来你不执行就是陪你6000.

再不执行，限高；

还不执行，列入失信人；

再不执行，说公司没钱，没关系，所有股东有一个算一个，统统限高+失信；

并且开始计算额外利息。

后续还有一堆操作，自己可以找律师咨询去。

而且这些操作都不需要你去法院，起码省会一级城市都可以线上提交。地级市我不清楚，没办过地级市和县城的案件。

如果你找的律师说后面没操作空间了，那他就是非该专业的律师，或者学艺不精，或者是懒得理你。

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公司派人出庭，给对方支付律师费往来车费，国家企业信息公示网留有司法案件记录，裁判文书网能看到相关生效的法律文书，你居然觉得企业没成本？？？

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修改1：建议你查一查什么叫“经济补偿金”、“经济赔偿金”、“代通知费”。法条不长，关键的地方合起来最多2000字，足够解释了。

你要是认真看一看，记住，你的水平就能超过国内30%的执照律师。

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修改补充2：

突发奇想我考考你，你知道国内企业的信用等级证书有哪些，而劳动纠纷案件会影响哪一个的评级吗？

我看看你对企业管理熟悉不。

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修改补充3：

这是我最后一篇关于劳动法的帖子，以后我就只写风花雪月了。

这种帖子受众太小，混不到花，毕竟河里除了我，没几个打工人。

我以后要不转刑事算了，也许看的人多点？

我就是西西河第一大笨蛋。

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三天只有七朵花，是我所有类型的主题帖里最不受欢迎的。

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算了，我也只是月工资1900的打工仔，不艹那么多心啦。

连发帖都要选性价比最高的，g总威武😏

你把最后第二段文字改改还差不多，如果你可以做到的话说。

讲我个人对中美实力差距的理解那段吗？

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额，我没看出问题呀。。。。

我本人是集团公司的法务，而且担任过不少公司的人力负责人。做现在集团的法务时，一个人对着几十家公司，处理过的劳动纠纷少说也有上百了。我说这个目的只是告诉你，我说的是有一定经验做基础的。我本人，也经常参加各地政府举办的关于劳动法的交流会。

也可能限于我解除人员的局限性，但就我接触到的，我们专业搞法律工作和劳动纠纷工作的人员的普遍的看法，包括很多政府的法律顾问，都是认为我国劳动法体系是倾向于保护企业或者资本家的，对于劳动者的保护则主要局限于拿到正常工资，至于其他权益，比如加班，休假，等等，那就不是重点了，以保护企业为主；尤其这些年，劳动法对普通劳动者的保护力度是在显著倒退的。

原则上来讲，我国劳动法对劳动者极其不友善，有两大重要问题，一是门槛极高，劳动者除非具有非常专业的法律知识和娴熟的案件操作经验，否则，80%以上的仲裁申请（某国家级开发区仲裁委的统计数字）提起后都必须变更请求否则会被驳回，劳动者原汁原味的劳动诉求基本上不可能得到维护，这导致劳动仲裁对很多劳动者是非常难以操作的系统工程；二是劳动法基本不和刑法挂钩，导致企业违法成本很低，需要劳动者经过非常复杂的程序或者说花巨大的精力才能拿到原本属于自己的利益，企业宁可折腾你，因为败诉他们也不会损失太多，毕竟有专业的法律队伍，何乐而不为？

另外，我国劳动仲裁委相对于人民法院，执法更加倾向于维护企业利益，而不是很多人以为的主要保护劳动者的合法利益。

美国的，确实不懂，但中国的，我觉得，你并不是很了解真实情况，没什么花的知识价值。

国内企业对这样的劳动法都很多抱怨，主要原因只有一个，能不能更加凶猛的压榨下工人的权益？能不能让劳动者再多承担点社会代价？最好连一点儿伪装都不要，所有面具都彻底撕下，但你得知道，我们建设这个国家是为了越来越文明，而不是为了重归野蛮。

什么是文明？你得让世界人民觉得你是可以效仿的，跟着你我们会有一个更美好公共平的社会，而不是只有资本家生活在天堂，基尼系数每天高涨一点点。

真的！