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主题：【Z T】至道学宫白云先生：一场针对华为的黑公关狂欢 -- indy
1关于2N离职补偿款的来龙去脉。
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李洪元：这是税后离职补偿款。华为的劳动合同是四年一签，2017年底，我合同到期。当时我的主管和人力资源部门相关负责人都跟我表达了不再续签合同的意见。
这是公司选择，我尊重。我提出了2N的补偿方案（注：2N指的是每工作一年支付2个月的本人工资）。我在华为工作12年，应该补偿24个月的工资。
我和人事谈判的时间是2018年1月31号，长达2小时12分24秒，整个过程很愉快，有说有笑。我从来没有谈及任何举报业务造假的事情，并且遵从要求签订了书面离职协议。协议上明确，我将在一个月之内收到30万元的税后补偿款。
2018年3月8日，我从老家返回深圳，到公司与人力资源部门签订了确认书，当天晚上，我收到通过部门秘书个人银行账户转过来的约30万元。
极昼：通过私人账户转账离职补偿的做法，合理吗？
李洪元：我有一位前同事也是通过这种方式得到了离职赔偿款。我以为这是公司在许可范围内的一次变通行为。
2关于李以公司业务造假相要挟的报案事由，实际上是李在他还在职的2016年就已经向公司举报了。
所以，对于部门业务造假的”隐情”，实际上在李离职之时，对于部门主管已是完全失去其”要挟”的效用了，但其一旦离职，这个商秘对于华为企业则让李实质上有个怀壁其罪的隐患在身了，华为此次关于不是劳资纠纷的补充说明，明显对李是继续抱有敲打之意(实质华为对李这个2N补偿现今依然是认可并没再追责)。
从逻辑上来讲，李因举报而遭至打击报复更合情理些。
(两个多小时的谈判就轻松答应并签订2N协议，事后通过走私帐并加以三个人的证词来报官)
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李洪元：在逆变器业务部门工作期间，我发现了业务造假问题。2016年11月21日晚间10点24分，我向公司发送了举报邮件。
随后，我察觉到我在工作中可能受到打击报复。2017年7月，我被彻底边缘化。后来，我就随身带着录音笔，这个习惯挽救了我。
华为的粉丝不仅无赖，而且逻辑混乱，远不如那些追韩国明星的小女生有是非观。
在家享受闲暇不好吗
干吗出来打工，还要麻烦资本家养活，给社会增加负担
别说华为，就是一个月两千块的农民工，能加班都是福气
福报、福报
所以啊，大家都不恋爱了，生的孩子也少了。你看这社会多好啊
还传播？
学华为，说谁敲诈告谁去
不是有法吗
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
再来说这话吧。
我在茶馆写过《我在国外搞拆迁》，写的就是我代表公司跟个人打官司的事。虽然对方贪得无厌(打个比方: 他有一套旧两居，我们补偿他一套位置更好、面积更大的新两居外加所有发生的费用，他一定要一套大三居，问题是我们没权限，也无法摆平其他已经搬家的人)、纠缠不清，我依然同情他。因为对我们来说，跟他耗是一份薪水不错的工作，上班调侃他一下、下班就把他忘了；对他来说，则是全家的生活、日常情绪完全被这个官司绑架了。
对于李某来说，他除非以后不管老婆孩子、不打算过日子了，否则绝不应该选择打官司。除非你出律师费并发工资。
怎么只有李某呢？
这就是让你作出判断的所谓双方陈述？
李某说，协议中明确了，n2的差额30万一个月内支付。
录音还说了，hr因为不能调整法务格式协议，只能书面签订n+1离职协议呢。
李某人洋洋洒洒似是而非，说过那么多话了
这么有利的证据，他怎么不把离职协议贴出来呢
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
李某收款后拨打华为HR热线就是向华为公司反映其部门以私人账户支付离职赔偿问题，确认该支付方式是否合规合法。是华为HR热线回复李某属于部门内部事务，与李某无关。
李某认为私人打款存在合规风险性，为啥不能向HR热线反映？后来李某被举报敲诈勒索关押251天不正是出在他反映的私人账户打款问题上？
反倒要问问华为公司在HR热线接到李某关于私人账户转移支付离职赔偿的情况举报后，为啥不了解不跟进，反而以所谓李某部门内部事务与李某无关的托词来打发李某？
你能替华为解释一下原因吗？
- 待认可未通过。偏要看
就有义务替人出律师费、生活费
那么就干脆千里之外骂华为、骂法律制度咯，这样效费比最好了
李某一面之词洋洋洒洒，如果有不尽不实之言不正是华为法务部找出漏洞、出具证据、驳斥谎言、扭转舆情的绝佳机会?
为啥华为宁可耗费资源全网删帖404恶化舆情也不正面回应案情，公布证据呢?
李某离职协议华为有吧?举报职务侵占，泄露商业机密的证据在吧?举报敲诈勒索的何某等人可以发声介绍案情始末吧?
大众也想对照李某与华为双方说法，可是华为拒不回应怪谁?怪大众不能脑补情节虚构理由给他洗地吗?