Citigroup和矽谷n多高管不是中国人不很正常吗，像中国这样全民热衷于搞人际关系的奇葩国家仅此一家而已。中国人搞人际关系最常用的一套就是公器私用，用手中的公共资源替人办事，做“人情”，这些做法在中国人眼里看起来，那是非常的正常，受益的、旁观的中国人大都会认为这人“会做人”，换在美国人眼里看就不是这样了，在他们看来，公器私用，多半就是“没原则”了。大部份“中国人”类型的管理人才，注重的是搞人际关系、站队、玩权术，而西式社会所需要的管理人才，以及他们所培养的管理人才，是对管理学、心理学等管理类型知识较专精的人才。

举个浅显的例子，中国人学MBA，假学的只为了那张纸和进入MBA学员那个交际圈子，真学的学完了MBA，发现他学的那些管理知识在中国这个“全民搞交际”、“当官上位靠人脉”而不是靠管理技能的国度里，基本上就没有机会给你用得上，是不是很杯具？

说到底，我从来不觉得“厚黑学”和“做人学”是什么学问，“厚黑学”和“做人学”与所谓中国文化中那些所谓的儒家经典一样，不过是一种“社会生存经验的大杂烩”，而且还是停留在最低级层次的没有形成系统的感性层次的“社会生存经验的大杂烩”。

中国人没信仰，太注重实用，或许是这个原因，中国很多所谓的古代知识都只能停留在“知其然”的层次，对于讲究实用的中国人来说，“知其然”就足够了，干嘛还要“知其所以然”？所以中国有中医，有本草，有开工天物，有地动仪，就是从来没有过一个完整科技体系，对了，其实中国人还是搞出来两个体系的，一个是易，一个是阴阳五行，不过貌似都被实用主义的中国神棍们用来骗吃骗喝了。

具体到“做人”方面，中国人的“厚黑学”、儒家经典用个体积累得来的生存经验讲“社会生存”，这个层次是知其然，现代科技体系里的心理学、管理学，这两门学科从个体心理、群体心理的角度讲个体及群体的“社会行为”，这个层次就是知其所以然了。

如果说“厚黑学”、儒家经典、“做人学”这种经验主义大杂烩是泥，那么，现代有社会心理学、社会管理学这些系统化的知识就是云。

我有一个看法，“厚黑学”、儒家经典不过是中国古代那种“低知识应用水平”型社会里的特殊产物，在低“低知识应用水平”型社会里，教人钻营“做人”以及“与人斗”，对全局影响并不大，但在现代这种“高知识应用水平”型的信息化社会里，如果还要教我们的子孙后代“先做人后做事”，恐怕只能使得整个社会的知识应用水平迟迟无法提升，最终被人超过，出现像满清晚期那样的灾难。

其实中国人都是聪明人，特别西西河的河友，虽然偶尔会有那么一两个自己想表达什么都讲不清，别人想表达什么也看不懂，一言不发就投蛋的低素质的人，但大部份河友都是明事理的人，所以我要呼吁大家，为了子孙后代的幸福，求你们教你们的儿女“多做事”而不是“先做人后做事”。

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