主题：【讨论】可笑的威吓：富士康扬言将迁厂印度，撤出大陆 -- none空空

有时间我去他门口举牌散步，不是听说天津政府不让他们来吗，结果还是来了

人类救星先总统常公反G救国一辈子够辛苦的了，与情与理与法也是郭董这个老兵下去领奖

企业掏空，经营、现金全部转走，留个架子在那里慢慢亏下去。在法律上只要公司还在经营，那么你就没有什么办法要人家返还过去的税收优惠。两头在外的企业尤其好办。

江苏广东一带，很多台湾人都这样金蝉脱壳。棒子也干了不少这样的事情。

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外链出处

华尔街日报也确认了消息：外链出处

赶上一个中等城市的规模了。

一度"难产"的沈阳肯德基员工集体合同签订问题将被解决,今天上午百盛餐饮沈阳有限公司工会将与公司行政方签订集体合同,这是肯德基在内地签订的首个集体合同。至此备受海内外关注的沈阳肯德基集体合同之争以劳资互利双赢划上了圆满的句号。

　　肯德基是中国最大的快餐连锁企业,沈阳肯德基包括必胜客在内现在有66家门店,拥有员工2350人,这个合同的签订是比较曲折的。从去年12月23日开始,就已经按照沈阳市集体合同工作会议的要求进行了推进和初步协商,当时沈阳肯德基工会向企业行政方发出邀约,要求平等协商签订集体合同。但是经过三个月的商谈,双方在量化工资核心条款上面没有达成一致。

　　今年3月31号,沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函,敦促其尽快量化工资核心条款,依法签订集体合同保障职工的合法利益。在此后多次协商没有结果的情况下,6月初沈阳市总工会的领导约见企业行政主要负责人,同时表达出工会在保证劳动力体面劳动,维护职工合法权益方面的诉求,在经过多次协商和要求之下最终达到了比较双赢的条件。

　　合同在企业和职工共同互利互惠的要求上,职工的利益得到了保证,企业的利益也在工会的协商之中达到了最大需求。这次签订合同主要体现在其中的内容方面,共有十章44条内容,包括的范围很广泛,比如职工工作岗位、劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险以及劳动保护等必要条款,特别是对职工最关心的企业最低工资标准和职工工资增长幅度做出具体的量化确定。

　　合同中规定,从集体合同生效之日起,沈阳市66家肯德基的连锁餐厅,按合同制职工的最低工资标准,每个月将会由700块钱提高到900块钱,职工工资平均年增长幅度也将达到5%,其中一线职工的工资增幅还要高于5%。合同期限为一年半,也就是说在2011年底前工会还将与行政方启动新一轮的协商,继续续签集体合同,达到公司和职工的继续双赢。

http://business.sohu.com/20100617/n272865387.shtml

评：虽然是很一般的企业，但是表率很好。

她说没有在日本媒体上看到佛山本田罢工的报道！

罢得好！挨个来，一个一个整！

留下来些空架子，让那些靠着“招商引资”染红了顶子的“改革先锋”情何以堪

郭肯定知道产业链的建立和完善的不容易。要知道，现在深圳是世界手机的生产中心。郭把富士康搬到印度？难道以为自己的代工企业是世界无敌完全没有竞争的么？

我们不说比亚迪，不说贝尔罗斯，就说在珠海的伟创力，听到这个消息做梦都会笑醒，终于走了一个竞争对手。富士康离开中国基本上IPHONE就没可能代工了。

难道他打算去欧洲做IPHONE么

我看了此消息。

我们很期待富士康尝试一下这个有挑战性的工作~