主题：【讨论】在海外二十年的老留学生 -- 温雅颂

拿美国工资，中国生活？

那就不是收益相当了。

第一靠着对身后强大母国的天然自信

第二靠着自身良好的语言文化功底

第三嘛，不会被豪宅名车忽悠住 hoho

这些人因为家庭原因，很难一下就举家归国（妻子往往是扯后腿的，还有孩子的学业问题）。所以如果男的回国干，就只有在国内挣的钱能够养国外的家才行，否则这些人就无法回国。

能够举家回迁的海归，一般都是比较年轻没有小孩的，但他们不属于我在这个题目下讨论的范围。

年轻是资本。女人不肯回，那就换老婆。上了年纪就没办法了。孩子也是大问题。

指望拿国外的工资，那国内的同事怎么办？什么先进的东西，没两年就不先进了，就是被人学去了。

这个不是很靠谱。母国的强大，可以给人以鼓舞。但决定一个中国人在海外的真正社会地位，靠的还是个人的努力和成功。肯尼迪有话：不要问国家为你做了什么，而要问你为国家做了什么。一个在海外的中国人，不应该靠着祖国的强大而张扬，而应该用自己的成功给祖国争光。

这确实是小留们的优势。比起当年的老留们，英语基础确实要好多了。

呵呵，是啊，小留们有的是钱，自然不把这些放在眼里。

不过我提这个并不是要忽悠谁。如果小留们看到老留的洋同事们的平均经济条件，就知道是谁提不起气了。老留们赤手空拳来到国外，经过二十年的奋斗，现在的经济条件普遍比同级别的洋同事们好，这才能让洋人们心服口服。美国人佩服个人奋斗取得的成功，不会佩服靠父母养活的阔少。

美国青年里，你看不到因为父母有钱而张扬的，张扬的都是靠自己奋斗取得成功的。

我知道这些话小留们不会爱听。但我还是说了，听不听随便。

中国有些技术学得很快，但有些就不那么容易了。

另外还应该看到的是，这些人的价值不仅是掌握了一些“死”技术，还有钻研和创新的能力。这些人如果能回国，除了带回先进的技术之外，还可以在这些技术基础上继续提高。

如果中国真的“没两年”就能掌握国际先进技术，那中国就已经是发达国家了，也就不需要海归了。但事实真是这样吗？国家一方面整体科研技术水平落后，一方面又看不上掌握技术的人才，充其量是孙权的度量，这样的心态怎么吸引人才？

而是现在很多技术不是个把人就能搬回来的，要一群人。往往是个把人回去的话，也搞不出来。如果技术面窄一点，没两年就被别人学去了，自己马上不值钱。

首先，我不是小留，但是我很羡慕现在小留的精神头儿。

你说来说去无非就是“老留们赤手空拳来到国外，经过二十年的奋斗，现在的经济条件普遍比同级别的洋同事们好”。

首先，老留们能“奋斗”，量入而出的品质，从而能买“豪宅名车”，这还是来自中国的传统教育。

其次，豪宅名车，经济条件普遍比同级别的洋同事们好，这就算个人成功了？

再次，相信以各位老留的业务水平，绝对应该在更高的职位，可是绝大多数还是默默无闻地在公司做着小角色（以职位而言），跟那帮什么都不懂的白人做同事，这能算成功么？

再次，你自己也说了，“而应该用自己的成功给祖国争光”，不知各位老留如何以自己的“成功”给祖国争光了？抗议达赖，迎接奥运火炬这样的政治活动不参加，“现在的经济条件普遍比同级别的洋同事们好，这才能让洋人们心服口服”，这就算给祖国争光了？

最后，各位成功的老留们的确没有靠父母荫蔽，可是不知道你们的成功有没有荫蔽你们的父母？恐怕都还在国内孤苦伶仃吧。

第一，老留们多数都是技术型人才，管理型人才比例很低。如果在国内，由于国内“官本位”现象，很多技术型人才被提拔到所谓“更高的职位”。我认为这并不代表他们更成功，实际是一种人才的浪费。是不是成功，我认为应该看他们是否能充分发挥自己的能力，而不在于在“多高”的职位上。好的技术型人才，未必是好的管理型人才，所以不应该以职位高低来衡量成功与否。

第二，你大概知道，北美高科技公司里常常有架构师这样的职位。这些人并不管人，但却是公司技术上不可或缺的关键性人物。你说他们的职位是高还是低呢？他们往往不直接与用户打交道，对外可以说是“默默无闻”，但你显然不能说他们只是“小角色”吧？另外，在一个项目或产品组里担任技术负责人，也不能说是“小角色”吧？反正我认识的老留里面，基本都处在这类层次。老留里面有没有在最底层做普通程序员的，我想应该会有，但没有我认识的。所以从我的角度去看老留，我不认为他们是“默默无闻的小角色”。

第三，说白人同事们“什么都不懂”，这显然过于夸张了。

土共的招数是派30人出去一对一学习一年.足够了.

说白人同事什么都不懂，难道美国的实业界，科技界都是中印在撑着，中国人在那边的发展主要是受制于社交和语言，所以很多在技术层面干活，加拿大那边应该在管理层的多一些了。西西河一边倒的贬低美国，实际上在我看来，中国在很长一段时间内赶不上的，看看科技界学术界就行了。不过做的久了，也发现美国人背后小动作，八卦的本领也不差，可也不是看起来那么阳光，应该属于伪君子一类的。对于祖国的天然自信，是挺自信，不过据去看了海外招聘会的人回来说，祖国喜欢的是有资金的人，好象哪个官员也说过这么个意思。豪宅名车？豪宅名车到了中国之后价钱翻一倍，是不会被忽悠住了，只会感叹，哇塞，这么便宜啊。

几个钟头前因为急着要去开会，匆忙地发了。感觉有些话还没说完，这里再接着说说：

首先，我想你不可否认美国的科技水平是世界领先水平。其次，美国高科技领域还基本是个自由竞争的战场。能在这样的战场上生存下来的公司，自然都是本行业的佼佼者。那么在这样的公司里工作的技术人员，也理应是本行业的技术精英。这样的推论应该没问题吧？

如果以上推论成立，那说他们是“什么都不懂的白人同事”，是不是有点过于狂妄了？从发展中国家出来的人，能进入这样的公司，并成为不可或缺的技术骨干，说他们是世界顶级技术精英不算过分吧？这样的人算不算成功？

反过来再说说小留。我并不反感小留的张扬，但我希望他们的张扬是建立在自己奋斗成功的基础之上，而不是只建立在父母成功的基础之上。让我们做一个极端的假设：假如中国领导在某个事关重大的事情上做出了错误的决策，导致中国经济大滑坡，在国际上经济地位大幅下降，国内很多企业家破产，也包括小留们的父母。我请问：小留们在遇到这样的境况下还张扬得起来吗？

再进一步：即使国家经济没问题，企业家个人依然有可能在经济大潮中翻船而导致破产。如果小留们的父母遇上了这样的倒霉事，不再能支付小留们在美国学习的费用，小留们能继续挺直腰杆，张扬地靠自己奋斗下去吗？如果不行，那他们的“天然自信”究竟是建立在母国强大的基础上呢，还是建立在父母有钱的基础上呢？

如果只是掌握了一些死技术，一旦被别人学去自己就什么也剩不下，这样的人我认为谈不上是真正的人才，不过是因为比别人有机会接触到新技术而已。真正的人才应该有一种别人学不去的能力，一种创新能力或独立解决问题的能力。比如，面对一个新技术，一般聪明的人需要别人给点提示才能明白内部的原理。而特别聪明的人可以根据自己掌握的知识，在没有任何外部帮助的情况下把原理分析出来。这样的能力就不是轻易能被别人学去的了。

中国应该花大气力吸引这样的人才回国，花多少都值得，因为这样的人才是真正的领军人物。