主题：也说我最近用的一个新人 -- 葫芦牛仁

记得当年也曾被骂——不长眼神，不长记性。

刚毕业的学生难免的暴露些让人哭笑不得的问题。

不过出门不提前，在外不紧跟领导，这些有点太出格了，小伙计还没搞清状况，当自己还在学校呢。

对于那个新人来说：

第一个是生活没经验，只要做过几次飞机都知道提前到

第二是有些斤斤计较。初入道没经验导致的关键时刻没有团队精神。

第三个只能说荷尔蒙分泌太多了呵呵。

对于老人来说宰相肚里能撑船。只要新人工作上没有大问题就好了，个人生活上的细节还是要多包涵。

个人愚见：碰上喜欢type多聊几句不算过分，如果万一那个推销女和新人有了结果，葫芦兄不就算成全人家了么。

不过这个小朋友还是没什么眼力劲儿

想我当年第一次坐飞机，压根儿不知道换登机牌、安检为何物，百度google了一堆资料，又找朋友问了注意事项，直接把流程打印出来放在手里，然后独自一人带了十几个合作伙伴从青岛坐了3个小时的飞机直奔深圳……

唉。。当年是每天晚上回家就自个儿琢磨一天中跟老板活动里那些做的不到的地方。。。没人提醒，没人警告。

恭喜：你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】

很有个性的一个人，凡是太自我，不考虑别人，这种人我觉得好的一方面，做事会有自己的思路，而且会去坚持，缺点就是只适合单飞，别人都适应不了他！

不是第一次坐飞机

还是看新人的悟性了。。。

前面这些是有点小问题，不过要是能听进去注意改改的话也还好的吧

上级要有上级的权威，下级要有下级的本分，不然何谈管理？

一个小弟都驾驭不好，那你怎么管一大帮子人呢？

作为一个领导者，该和群众打成一片的时候绝对不要装B，该装B的时候千万不要不好意思，呵呵！

一点小心得

我的小弟有前途的都是照着3-5年后的合作伙伴培养的，没有这个能力的您老人家另谋高就。所以我一贯是以德服人，带半年没有前途的，有办法让他走人，反正是高奖金一般工资的行业。

但是如果对方的一些问题，你不主动和他提出来的话，他或许永远意识不到，这个往大了说，就是有点对他不负责任啊，呵呵。

所以对方有问题，不管你用什么方式，请一定要指出来，这样既能让他意识到问题，改正后对你形成帮助，也能帮助他自身提高，当是做了件好事，呵呵。

但是不会那么直接。如果一个人如果没有经常自省发现不足的能力，将来还是会暴露出问题。在很多高度信任的合作关系中，出一次这样的事情都没法让人接受。

对员工最大的激励。不过我想也要看人，也学有些人不在乎老板的态度。

楼主提到的年轻人会想到当年自己的不是的。